Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Взаимодействие и общение между педагогами презентация

Содержание

Педагогическое взаимодействие – это процесс, происходящий между педагогом и учащимися, между педагогами в ходе учебно-воспитательной работы и направленный на развитие личности ребенка.
Взаимодействие и Педагогическое взаимодействие  – это процесс, происходящий между педагогом и учащимися, между Общение.– это процесс взаимодействия людей, в ходе которого происходит обмен информацией, формируются межличностные взаимоотношения. Педагогическое взаимодействие – это процесс:Индивидуальный (между педагогом и воспитанником).Социально – психологический (взаимодействие Помните!!!Взаимодействие, общение всегда должно быть демократическим, диалоговым. Типы взаимодействия между педагогами по Л.В.Байбордовой.Сотрудничество.Диалог.Соглашение.Опека.Подавление.Конфликт.Индифферентность.Конфронтация. Виды взаимодействия, общения.Официальное.Неофициальное. Правила взаимодействия, общения.Проявляйте искренний интерес к другим людям.Улыбайтесь.Обращайтесь к человеку по имени.Будьте Психологическая совместимостьЭто такой эффект сочетания людей, который дает максимальный результат при минимальных психологических затратах взаимодействующих людей. Конфликты. В ходе взаимодействия и общения в педагогическом коллективе могут возникнут ситуации, которые приводят к конфликтам. Причины конфликтов.1.Недостатки, связанные с организацией.2.Недостатки, связанные с управлением.3.Недостатки, связанные с межличностными отношениями внутри коллектива. Стратегия поведения в конфликтной ситуации. *Приспособление.*Избегание.*Настойчивость.*Компромисс*Сотрудничество. Запомните.   С конфликтными людьми лучше придерживаться строго официальных отношения, разговаривать Помните!!!Лучше уступить дорогу собаке, чем, вступив с ней в спор за право Способы убеждения в своей точке зрения.Единственный способ добиться лучшего результата в споре Правила, которые позволяют воздействовать на людей.Начинайте с похвалы и истинного признания достоинств Уважаемые педагоги!Общайтесь, взаимодействуйте , обменивайтесь опытом между собой. Пусть с помощью этого
Слайды презентации

Слайд 2 Педагогическое взаимодействие – это процесс, происходящий между педагогом

Педагогическое взаимодействие – это процесс, происходящий между педагогом и учащимися, между

и учащимися, между педагогами в ходе учебно-воспитательной работы и

направленный на развитие личности ребенка.

Слайд 3 Общение.
– это процесс взаимодействия людей, в ходе которого

Общение.– это процесс взаимодействия людей, в ходе которого происходит обмен информацией, формируются межличностные взаимоотношения.

происходит обмен информацией, формируются межличностные взаимоотношения.


Слайд 4 Педагогическое взаимодействие – это процесс:
Индивидуальный (между педагогом и

Педагогическое взаимодействие – это процесс:Индивидуальный (между педагогом и воспитанником).Социально – психологический

воспитанником).
Социально – психологический (взаимодействие в коллективе).
Интегральный ( объединяющий

различные воспитательные взаимодействия в конкретном обществе).

Слайд 5 Помните!!!
Взаимодействие, общение всегда должно быть демократическим, диалоговым.

Помните!!!Взаимодействие, общение всегда должно быть демократическим, диалоговым.

Слайд 6 Типы взаимодействия между педагогами по Л.В.Байбордовой.
Сотрудничество.
Диалог.
Соглашение.
Опека.
Подавление.
Конфликт.
Индифферентность.
Конфронтация.

Типы взаимодействия между педагогами по Л.В.Байбордовой.Сотрудничество.Диалог.Соглашение.Опека.Подавление.Конфликт.Индифферентность.Конфронтация.

Слайд 7 Виды взаимодействия, общения.
Официальное.

Неофициальное.

Виды взаимодействия, общения.Официальное.Неофициальное.

Слайд 8 Правила взаимодействия, общения.
Проявляйте искренний интерес к другим людям.
Улыбайтесь.
Обращайтесь

Правила взаимодействия, общения.Проявляйте искренний интерес к другим людям.Улыбайтесь.Обращайтесь к человеку по

к человеку по имени.
Будьте хорошим слушателем.
Давайте людям почувствовать их

значительность.


Слайд 9 Психологическая совместимость
Это такой эффект сочетания людей, который дает

Психологическая совместимостьЭто такой эффект сочетания людей, который дает максимальный результат при минимальных психологических затратах взаимодействующих людей.

максимальный результат при минимальных психологических затратах взаимодействующих людей.


Слайд 10 Конфликты.
В ходе взаимодействия и общения в педагогическом коллективе

Конфликты. В ходе взаимодействия и общения в педагогическом коллективе могут возникнут ситуации, которые приводят к конфликтам.

могут возникнут ситуации, которые приводят к конфликтам.


Слайд 11 Причины конфликтов.
1.Недостатки, связанные с организацией.
2.Недостатки, связанные с управлением.
3.Недостатки,

Причины конфликтов.1.Недостатки, связанные с организацией.2.Недостатки, связанные с управлением.3.Недостатки, связанные с межличностными отношениями внутри коллектива.

связанные с межличностными отношениями внутри коллектива.


Слайд 12 Стратегия поведения в конфликтной ситуации.
*Приспособление.

*Избегание.

*Настойчивость.

*Компромисс

*Сотрудничество.

Стратегия поведения в конфликтной ситуации. *Приспособление.*Избегание.*Настойчивость.*Компромисс*Сотрудничество.

Слайд 13 Запомните.
С конфликтными людьми лучше придерживаться строго

Запомните.  С конфликтными людьми лучше придерживаться строго официальных отношения, разговаривать

официальных отношения, разговаривать вежливо, но решительно, пресекать разговоры на

личные темы, не верить раскаяниям, так как чаще всего это- игра.

Слайд 14 Помните!!!
Лучше уступить дорогу собаке, чем, вступив с ней

Помните!!!Лучше уступить дорогу собаке, чем, вступив с ней в спор за

в спор за право первым пройти, оказаться укушенным ею.

Даже убив ее, вы не исцелите этим полученную рану.

Слайд 15 Способы убеждения в своей точке зрения.
Единственный способ добиться

Способы убеждения в своей точке зрения.Единственный способ добиться лучшего результата в

лучшего результата в споре – это уклониться от спора.
Проявляйте

уважение к мнению другого.
Если вы не правы, признайте это сразу и чистосердечно.
Вначале покажите свое дружеское отношение.
Дайте собеседнику возможность выговориться.
Честно попытайтесь увидеть вещи с точки зрения другого.
Взывайте к благородным побуждениям.
Придайте своим идеям наглядность, инсценируйте их.


Слайд 16 Правила, которые позволяют воздействовать на людей.
Начинайте с похвалы

Правила, которые позволяют воздействовать на людей.Начинайте с похвалы и истинного признания

и истинного признания достоинств собеседника.
Указывайте на ошибки других не

прямо, а косвенно.
Сначала поговорите о собственных ошибках, а потом уж критикуйте собеседника.
Задавайте вопросы собеседнику вместо того, чтобы ему что-то приказывать.
Давайте людям возможность спасти свой престиж.
Отмечайте успехи людей.
Прибегайте к поощрению.

  • Имя файла: prezentatsiya-vzaimodeystvie-i-obshchenie-mezhdu-pedagogami-prezentatsiya.pptx
  • Количество просмотров: 48
  • Количество скачиваний: 0