Презентация на тему Конфликт и пути его разрешения

и общении людей. На протяжении всей своей истории люди не могли обойтись

без того, чтобы не конфликтовать, начиная с незначительной ссоры между соседями и кончая войной.

вашей жизни нет конфликтов, проверьте, есть ли у вас

пульс».
Чарльз Ликсон

нарушающее нормальное взаимодействие людей, мешающее достигать цели и приводящее к противоборству.

Разрешение такого конфликта направлено на достижение определенного результата — устранение противоречия.

НАДУМАННЫЙ (НЕРЕАЛИСТИЧЕСКИЙ)
целью конфликтующих сторон является выражение отрицательных эмоций, выяснение отношений, а не устранение реального препятствия, противоречия. Конфликт здесь лишь повод обидеть, уязвить, унизить собеседника; зачастую, если спросить у конфликтующих: «Что вы реально хотите выяснить, чего добиться?», то они сами не могут ответить на этот вопрос.

взаимоотношениях (диагностическая функция конфликта);
Конфликт даёт возможность увидеть скрытые отношения;
Конфликт

даёт возможность выплеснуть отрицательные эмоции, снять напряжение;
Конфликт- это толчок к пересмотру, развитию своих взглядов на привычное;
Необходимость разрешения конфликта обуславливает развитие организации;
Конфликт способствует сплочению коллектива при противоборстве с внешним врагом.

различным заболеваниям;
Нарушение деловых и личных отношений между людьми, снижение

дисциплины. В целом ухудшается социально- психологический климат;
Ухудшение качества работы. Сложное восстановление деловых отношений;
Представление о победителях или побежденных как о врагах;
Временные потери. На одну минуту конфликта приходится 12 минут послеконфликтных переживаний.

достижения цели, в индивидуальных особенностях людей.
На агрессию отвечаешь еще большей

агрессией.

Конфликтогены:
— проявления превосходства; — проявления агрессивности; — проявления эгоизма.

и отношений между людьми, а также способ взаимодействия при

столкновении несовместимых взглядов, точек зрения и интересов.
Это нормальное проявление связей и отношений.

переживать, что не сообразил, как ответить на хамство или обиду, не успел,

не заметил, не … и еще много всяких «не»; настроение испорчено, чувствуешь себя униженно, сомневаешься в своих силах, недоволен собой. Налицо — моральный ущерб.

АКТИВНО
есть серьезная опасность пострадать физически (или морально), если противник окажется сильнее. Опять-таки — моральная или физическая травма.

«силовой» способ разрешения конфликта.
Эта стратегия оправдана

в критических ситуациях, когда решаются жизненные вопросы. Выигрывает тот кто сильнее.
Цена победы – разрыв отношений, страдания проигравшего.
Чаще всего эту стратегию используют люди, уверенные в себе, агрессивные, амбициозные.

решений.
Эта стратегия используется в том случае,

когда цена вопроса не велика или нужна пауза для принятия окончательного решения. Достоинством этой стратегии можно считать сохранение отношений, однако в этом случае ни одна из сторон не получает преимущества, конфликт не разрешен, а только притушен.
Чаще всего стратегию «избегания» используют люди, неуверенные в себе или находящиеся в тисках непреодолимых обстоятельств.

интересов другого. Эта стратегия уместна в том случае, когда

ради видимости сохранения партнерских отношений человек готов жертвовать своей выгодой. В этом случае сторона, идущая на уступки, проигрывает другой стороне. Сохранение истинных партнерских отношений в этом случае проблематично.
Данная стратегия характеризует мирного, уступчивого человека.

частично учесть интересы обеих сторон. Стратегия уместна в том

случае, если сохранение отношений с партнером важнее выгоды или когда другие способы разрешения конфликта не эффективны.
Она свидетельствует о гибкости, дипломатичности применяющих ее людей.

стратегия является самой эффективной, потому что в этом случае

выигрывают обе стороны.
Этой стратегии обычно придерживаются сильные, зрелые, уверенные в себе люди.
Стратегия укрепляет отношения и дает взаимные выгоды.

во чтобы то ни стало.
Будьте принципиальны, но не боритесь

за принципы.
Помните, принципиальность хороша, но не всегда.
Критикуйте, но не критиканствуйте.
Чаще улыбайтесь. Улыбка мало стоит, но дорого ценится.
Традиции хороши до определенного предела.
Сказать правду тоже надо уметь.
Будьте независимы, но не самоуверенны.
Не превращайте настойчивость в назойливость.
Не переоценивайте свои способности в возможности.
Не проявляйте инициативу там, где в ней не нуждаются.
Проявляйте доброжелательность
Проявляйте выдержку и спокойствие в любой ситуации.
Реализуйте себя в творчестве, а не в конфликтах.

ВИДА УТВЕРЖДЕНИЙ:
1. «Я-утверждение» - один из наиболее эффективных средств

выражения своих эмоций, это понимание своих чувств и способность об этом сказать своему сопернику. Используя «я-утверждение» мы концентрируем свое внимание на том, что мы сами думаем или чувствуем в конфликтной ситуации. 2. «Ты-утверждение» ведёт к углублению конфликта, при этом предъявляем обвинение и осуждаем других людей.

другого человека в нашего оппонента. «Я-высказывание»: - объективно

и нейтрально называет (описывает) ситуацию, которая представляет для вас проблему; - описывает ваши чувства в связи с этим; - сообщает о том, что вам нужно для того, чтобы чувствовать себя лучше. Структура (рецепт) «Я-высказывания». 1. Событие, 2. Ваша реакция, 3 Предпочитаемый вами исход Это может выглядеть примерно так. 1. Когда я вижу, что ... 2. Я чувствую... 3. Мне бы хотелось ...

раз за разом повторять свою точку зрения.

«Заезженная пластинка» —

это прием, который обычно ассоциируется со словом «нет». Формулируйте свою позицию ясно и продуманно, так чтобы ваше «нет» было совершенно определенным и не оставляло собеседнику никаких сомнений в смысле сказаного. Секрет в том, чтобы быть дружелюбно настроенным, но твердо стоять на своих позициях.

не начинай сразу же оправдываться или обвинять в ответ,

а уточни, в чем конкретно состоят претензии.

Это способ защиты от конфликтов, при котором человек, не переходя на разговор по существу, раз за разом задает уточняющие вопросы по поводу тех претензий, с которыми к нему обращается собеседник.

Рассерженному человеку нужно дать выговориться. Для этого полезно задавать ему уточняющие вопросы.

собственных эмоций.
ПОЧЕМУ. Анализ мотивов и поступков соперника.
ЧТО. Что я

хочу получить в результате своего воздействия. Воздействия не против личности, а против поступка.
КАК. Как достичь результата. Продумать варианты, способы и средства воздействия. Выбор за соперником.
ДЕЙСТВИЯ.
АНАЛИЗ воздействия, оценка эффективности воздействия.