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Презентация на тему Le dialogue social

Le dialogue social Le dialogue social est un dialogue entre l’Etat, les entreprises et les salariésIl peut se jouer à différents niveaux Conventions collectives Accords de branche Accords d’entreprise
Le dialogue social Le dialogue social Le dialogue social est un dialogue entre l’Etat, les Différents types d’accordsConventions collectivesAccords de branches professionnellesAccords d’entreprise ( tout les 3 Les conventions collectivesTraitent des contrats de travail, hygiène, congés, salaires, classification, licenciement..Une Accords de brancheUn accord de branche est un accord conclu entre un Accords d’entrepriseLa négociation d’une convention ou d’un accord d’entreprise permet d’adapter les Vers une négociation unique = autour de la qualité de vie au Qui peut négocier Délégués syndicaux - désignés par les organisations syndicalesDélégués du Accord interprofessionnel sur la qualité de vie au travail ( 19 juin Accord interprofessionnel sur la qualité de vie au travail (19 juin 2013)La Accord interprofessionnel sur la qualité de vie au travail (19 juin 2013)la Accord interprofessionnel sur la qualité de vie au travail (19 juin 2013)Trois Points de connaissance : quelques données sur la GPEC  source Anact (2008) La connaissance de l’emploi L’intégration La mobilité La mobilité La mobilité Des avancées et des zones d’ombre Enquête de la Dares 2013Accords nationaux interprofessionnels en hausse ANI = compétitivité Enquête de la Dares 2013Nombre d’accords entreprise qui reste stableSalaire Temps de Enquête de la Dares 2013 Enquête de la Dares 2013 Accords d’entreprise Accords d’entreprise Les syndicats en France Les syndicats en France Les syndicats en France Les syndicats en France
Слайды презентации

Слайд 2 Le dialogue social
Le dialogue social est un

Le dialogue social Le dialogue social est un dialogue entre l’Etat,

dialogue entre l’Etat, les entreprises et les salariés
Il peut

se jouer à différents niveaux

Conventions collectives
Accords de branche
Accords d’entreprise

Слайд 3 Différents types d’accords
Conventions collectives
Accords de branches professionnelles
Accords d’entreprise

Différents types d’accordsConventions collectivesAccords de branches professionnellesAccords d’entreprise ( tout les

( tout les 3 ans pour les entreprises de

plus de 300 salariés ou ayant une entité de plus de 150 salariés)
Autres formes de négociation ou de dialogue social ( exemple la mise en place du CPRDFP )

Слайд 4 Les conventions collectives
Traitent des contrats de travail, hygiène,

Les conventions collectivesTraitent des contrats de travail, hygiène, congés, salaires, classification,

congés, salaires, classification, licenciement..
Une majorité des convention collectives sont

nationales
Elles adaptent les dispositions du code du travail aux situations particulières du secteur d'activité concerné.
Elle comporte généralement un texte de base, souvent complété par des avenants, des accords et des annexes.


Слайд 5 Accords de branche
Un accord de branche est un

Accords de brancheUn accord de branche est un accord conclu entre

accord conclu entre un ou plusieurs groupements d’entreprises du

même secteurs d’activité (ex : BTP) ET une ou plusieurs organisations syndicales
L’accord de branche permet d’adapter la loi selon les spécificités des différents secteurs d’activité
Ils portent sur les conditions de travail et d’emploi ainsi que les garanties sociales accordées aux salariés

Слайд 6 Accords d’entreprise
La négociation d’une convention ou d’un accord

Accords d’entrepriseLa négociation d’une convention ou d’un accord d’entreprise permet d’adapter

d’entreprise permet d’adapter les règles du code du travail

aux spécificités et besoins de l’entreprise.

Ce sont, en principe, les délégués syndicaux qui négocient avec l’employeur.

Mais pour favoriser la négociation dans les petites entreprises dépourvues de délégués syndicaux, un accord peut être conclu, sous certaines conditions, par les représentants élus du personnel au comité d’entreprise (ou à défaut par les délégués du personnel) ou, en l’absence de représentants élus, par un salarié spécifiquement mandaté.
La négociation peut être obligatoire (avec des thèmes et un rythme imposés) ou libre. Dans tous les cas, les accords d’entreprise sont soumis à certaines conditions de validité, et au respect de formalités spécifiques.

Слайд 7 Vers une négociation unique = autour de la

Vers une négociation unique = autour de la qualité de vie

qualité de vie au travail
Salaire
Organisation du temps

de travail ( temps partiel, augmentation du temps de travail)
Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes, public handicapé
Insertion professionnelle, maintien dans l’emploi formation et évolution professionnelle
Sécurité et conditions de travail
Intéressement, participation, plan d’épargne entreprise

Слайд 8 Qui peut négocier
Délégués syndicaux - désignés par

Qui peut négocier Délégués syndicaux - désignés par les organisations syndicalesDélégués

les organisations syndicales
Délégués du personnel

Elaboration conjointe du projet d’

accord
Négociation avec les représentants des salariés

Слайд 9 Accord interprofessionnel sur la qualité de vie au

Accord interprofessionnel sur la qualité de vie au travail ( 19

travail ( 19 juin 2013)
« La qualité de vie au

travail vise d’abord le travail, les conditions de travail et la possibilité qu’elles ouvrent ou non de « faire du bon travail » dans une bonne ambiance, dans le cadre de son organisation. Elle est également associée aux attentes fortes d’être pleinement reconnu dans l’entreprise et de mieux équilibrer vie professionnelle et vie personnelle. Même si ces deux attentes sont celles de tous les salariés, elles entretiennent dans les faits un lien particulier avec l’exigence de l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes en matière de salaires et de déroulement de carrière. »


Слайд 10 Accord interprofessionnel sur la qualité de vie au

Accord interprofessionnel sur la qualité de vie au travail (19 juin

travail (19 juin 2013)
La promotion de la qualité de

vie au travail suppose :
un dialogue social de qualité qui aboutisse à de bonnes relations sociales et de travail ;
de veiller à écarter tout impact pathogène des modes d’aménagement du travail ;
de promouvoir un choix collectif qui implique les salariés et les dirigeants des entreprises, les partenaires sociaux, l’Etat et les collectivités territoriales à tous les niveaux ;
d’encourager toutes les initiatives qui contribuent au bien-être au travail et au développement des compétences et à l’évolution professionnelle ;
que le travail participe de l’épanouissement physique, psychique et intellectuel des individus ;
que chacun trouve sa place au travail et que le travail garde sa place parmi les autres activités humaines.


Слайд 11 Accord interprofessionnel sur la qualité de vie au

Accord interprofessionnel sur la qualité de vie au travail (19 juin

travail (19 juin 2013)

la qualité de l’engagement de tous

à tous les niveaux de l’entreprise
la qualité de l’information partagée au sein de l’entreprise
la qualité des relations de travail
la qualité des relations sociales, construites sur un dialogue social actif
la qualité des modalités de mise en œuvre de l’organisation du travail
la qualité du contenu du travail
la qualité de l’environnement physique
la possibilité de réalisation et de développement personnel
la possibilité de concilier vie professionnelle et vie personnelle
le respect de l’égalité professionnelle.


Слайд 12 Accord interprofessionnel sur la qualité de vie au

Accord interprofessionnel sur la qualité de vie au travail (19 juin

travail (19 juin 2013)
Trois grands types d’indicateurs peuvent être

retenus :

des indicateurs de perception des salariés
des indicateurs de fonctionnement
des indicateurs de santé au travail.


Слайд 13 Points de connaissance : quelques données sur la

Points de connaissance : quelques données sur la GPEC source Anact (2008)

GPEC source Anact (2008)


Слайд 14 La connaissance de l’emploi

La connaissance de l’emploi

Слайд 15 L’intégration

L’intégration

Слайд 16 La mobilité

La mobilité

Слайд 17 La mobilité

La mobilité

Слайд 18 La mobilité

La mobilité

Слайд 19 Des avancées et des zones d’ombre

Des avancées et des zones d’ombre

Слайд 20 Enquête de la Dares 2013
Accords nationaux interprofessionnels en

Enquête de la Dares 2013Accords nationaux interprofessionnels en hausse ANI =

hausse
ANI = compétitivité et la sécurisation de l’emploi

=) loi sur sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013
ANI sur les retraites complémentaires ( 13 mars 2013)
ANI = vers une politique d’amélioration de la qualité de vie au travail et l’égalité profesionnelle (19 juin 2013)

Слайд 21 Enquête de la Dares 2013
Nombre d’accords entreprise qui

Enquête de la Dares 2013Nombre d’accords entreprise qui reste stableSalaire Temps

reste stable
Salaire
Temps de travail
La participation,
Intéressement et

l’emploi

Activité conventionnelle en baisse ( accord de branche )

le sujet le plus négocié reste les salaires

Les accords portant, en tant que thème principal ou connexe, sur la formation professionnelle et l’apprentissage connaissent également une
baisse puisqu’on dénombre 182 textes en 2013, contre 242 textes en 2012 mais cette thématique reste très présente


Слайд 22 Enquête de la Dares 2013

Enquête de la Dares 2013

Слайд 23 Enquête de la Dares 2013

Enquête de la Dares 2013

Слайд 24 Accords d’entreprise

Accords d’entreprise

Слайд 25 Accords d’entreprise

Accords d’entreprise

Слайд 30 Les syndicats en France

Les syndicats en France

Слайд 31 Les syndicats en France

Les syndicats en France

Слайд 32 Les syndicats en France

Les syndicats en France

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