Презентация на тему Еңбек және еңбекақы есебі

60-70 балл – 4
10-50 балл – 3
0 балл - 2

тұлғалар жұмсамаған ақшасын кассаға қайтарды...

Касса операцияларының есебі.
назад

операцияларының есебі.
назад

кәсіпорындар дебиторлық берешегін кассаға төледі...
3.Қауымдастырылған ұйымдар дебиторлық берешегін кассаға

төледі...
4.Филиалдар дебиторлық берешегін кассаға төледі...

Касса операцияларының есебі.

назад

ақша...

Касса операцияларының есебі.
назад

шыққан кезде толтырылаптын құжат...
Касса операцияларының есебі.
назад

кімдер қол қояды...
Касса операцияларының есебі.
назад

келіп түскен ақша...
Есептесу шоттарындағы операциялар есебі
назад

шоттарындағы операциялар есебі
назад

ұйымдар дебиторлық берешегін есепшотқа төледі,
3.Филиалдар дебиторлық берешегін есепшотқа төледі,
4.Сатып

алушылармен тапсырыс берушілерден есепшотқа түскен ақша...

Есептесу шоттарындағы операциялар есебі

назад

төленді...
2.Корпоративтік табыс салығы есепшоттан төленді...
3.Жеке табыс салығы есепшоттан төленді...
4.Акциздер

есепшоттан төленді...

Есептесу шоттарындағы операциялар есебі

назад

есепшоттан аударылыды,
3. Әлеуметтік сақтандыру төлемдері есепшоттан төленді
Есептесу шоттарындағы операциялар

есебі

назад

кездегі курстың өзгеруіне орай пайда болған айырмашылық,
2. Мысалы

кәсіпорынның валюталық шотында 10 000 доллар болды делік, доллардың курсы 149 теңге болған кезде есепке алынған кезде:
Дт 1032 - Кт1210 10 000x149=1 490 000
Есепті кезеңнің аяғында курс 150 теңге болды, олай болса курстық айырма:
10 000x150=1 500 000 ( 1 500 000 – 1 490 000= 10 000 тенге )
Курстық айырмадан туындаған табыс 10 000 тенге
Праводка беріңіз:

Валюталық шот бойынша операциялар есебі

назад

беруге қолма-қол ақша берілді:
2.Іс-сапарға кетіп бара жатқан қызметкерге (

ұшаққа билет сатып алу үшін, іс-сапар орнына дейінгі және одан кері қарай тұрақты жұмыс орнына дейінгі жол жүру шығындары үшін; тұрғын үй-жайды жалдау шығындарына; ) кассадан ақша берілді -95 000 теңге;
3.Іс-сапардан келген соң қызметкер аванстық есеп тапсырды – 100 000 теңге
4. Қызметкердің іс-сапарда артық жұмсаған ақшасын кәсіпорын кассадан төледі...

Есеп беретін адамдармен есеп айырысудың есебі.

назад

кеңсе жихаздарын сатып әкелуге ақша берілді – 200 000 теңге;
2.Есеп

беретін тұлға кәсіпорынға кеңсе жиһазын сатып әкелді – 192 000 теңге
3. Есеп беретін тұлға кәсіпорын кассасына артық қалған ақшаны қайтарды – 8000

Есеп беретін адамдармен есеп айырысудың есебі.

назад

натуралды немесе ақшалай нысанмен қайтару талабымен және әдетте %

төлеумен уақытша пайдалануға табыстаған кезде қалыптасатын экономикалық қатынастардың сомасы;
2.Қысқа мерзімді несие кәсіпорынның есепшотына кірістелді;
3.Алынған несие арқылы жеткізушілер мен мердігерлерге берешек өтелді:
4.Кәсіпорын несиесін есепшот арқылы қарызын өтеді:

Банк несиелері мен қарыз қаражаттарының есебі;

назад

төлемдер бойынша есептеседі...
2.Қандай салық түрлерін білесіз...
3.Корпоративтік табыс салығы

есептелді...
4.Корпоративтік табыс салығы аударылды...

Бюджетпен есеп айырысудың есебі...

назад

мен көлік құралдарын сақтандыру бойынша міндеттемелерін төледі...
Бюджеттен тыс төлемдер

бойынша есеп айырысудың есебі.

назад

бағалау әдістерін білесіз?
3.2005 жылдан бастап ТМҚ қандай бағалау

әдісін білесіз?

Тауарлы материалдық қорлар есебі...
Материалдық қорлар, оларды есепке алудың міндеті мен жіктемесі...

Назад

түрлі тәсілі бар...
Тауарлы материалдық қорлар есебі...
Қоймалардағы және сақтайтын орындардағы

материалдық құндылықтардың есебі...

Назад

өзіндік құнына қандай шығындар кіреді:
Тауарлы материалдық қорлар есебі...
Материалдардың өндірістегі

жұмсалуына бақылау жасау әдістері...

Назад

2.Қойманы түгендеген кезде кем шыққан материалдар:
Тауарлы материалдық қорлар

есебі...
Тауарлы материалдық құндылықтарды түгендеу...

Назад

)
(Дт1010 – Кт1251 )

назад

1030
назад

Кт1220, 2120
Дт1010 – Кт1230,2130
Дт1010 - Кт 1240,2140
назад

шығыс ордері
назад

кассир, Шығыс касса ордеріне басшы,бухгалтер, кассир және ақшаны алған

адам «алдым» деп қол қоюы тиіс)

назад

Кт1240,2140
Дт1030 – Кт1210,2110
назад

– Кт 1030
Дт3140 – Кт1030
назад

жауабы:
Дт 1032 – Кт 6250)
назад

)
Дт 1251 – Кт 1010 – 95 000 )
Дт

7210 – Кт 1251 – 100 000 т
Дт 1251 – Кт 1010 – 5000 );

назад

200 000 теңге )
Дт 2416 – Кт 1251 – 192

000
Дт 1010 – Кт 1251 – 8000 );

назад

Кт3010, 4010);
(Дт3310 – Кт3010, 4010);
(Дт3010,4010 – Кт1030);
назад

Дт3110 – Кт1030)...
назад

Дт 7210 – Кт 3210);
( Дт 3210 – Кт

1030);

назад

өлшенген құн )

3. Дұрыс жауабы:( ЛИФО )
Назад

партия бой/ша есеп жүргізу, инвентарлық тәсіл);
Дұрыс жауабы: ( Дт1310

– Кт 3310 – 30 000 теңге );
Дұрыс жауабы: ( Дт7210 – Кт 1310 – 30 000 теңге );

Назад

бағасы, қажетті жерге тасымалдау, дайындау,өнімді өңдеу шығындары кіреді. )
2.

Дұрыс жауабы: ( Тікелей шығындар, жанама шығындар, қосымша шығындар)

Назад

: (Дт7210–Кт1310 )
Назад

еңбекақыны есептеу мен төлеудің 2 нысаны бар

Мерзімді еңбекақы:
Жай

мерзімді.
Мерзімді сыйлықты

Кесімді еңбекақы:
1.Тікелей кесімді
2.Келісімді сыйақылы;
3.Үдемелі кесімді
4. Аккордтық кесімді
5.Жанама кесімді

жұмыспен өтелген уақыттағы тарифтік ставкалар немесе қызметақылар бойынша жүргізіледі.

Мерзімді еңбекақы жай және мерзімді сыйақылар болып бөлінеді.
Мысалы: 1 . Абдолова Шынардың еңбекақысы – 75 000 теңге қыркүйек айында 2012 жылы 17 кун жұмыс жасады. Қыркүйек айында 21 жұмыс күні бар
Әр жұмыс күніне төленетін 1 жұмыс күні ақшасын тауып алуымыз керек.
1 жұмыс күні ақшасын , жасаған жұмыс күніне көбейтуіміз керек:
Шешімі: 75000/21=3572
3572x17=60724
2.Ахметова Жарқын еңбекақысы – 60 000 теңге қыркүйек айында 2012 жылы 21 кун жұмыс жасады. Қыркүйек айында 21 жұмыс күні бар
Шешімі: 60 000 тенге толықтай алады.
3.Бисембиев Султанбек қыркүйек айында 178 сағат жұмыс істеді Сағаттық тарифтік стафка 250 теңге тұрады.
Шешімі: 178x250=44500

әрбір орындалған немесе өндірілген өнім үшін алдын ала белгіленген

мөлшерде есептеледі.

Мысалы: Кесімді ақы алатын жұмысшыға бірлігі 650 тенгеге бағаланатын 90 бөлшекті әзірлеу тапсырылды.
Шешімі: 90x650=58500

кесімді жалақы сомасынан басқа, белгілі бір сандық және сапалық

көрсеткіштерге қол жеткізгені үшін сыйақы есептейді.
Мысалы: Сатыбалдиева Л.К еңбек келісім шартына сәйкес өнімді сатудан түскен түсімнен 3% -ін алады. Қыркүйек айында 1 500 000 теңгенің тауары айналымға түсіп сатылды.
Шешімі: 1 500 000 x 3%=45 000 теңге

туралы » заңының 48,73-баптарына сәйкес сағат 22-ден сағат таңғы

6-ға дейінгі уақыт түнгі уақыт болып табылады. Аяғы ауыр ( жүкті ) әйелдер түнгі уақыттағы жұмысқа тек олардың келісімімен ғана жіберіледі. Түнгі уақыттағы жұмысқа он сегіз жастан кіші тұлғалар және медициналық анықтамасында түнгі уақытта жұмыс істеуге тыйым салынған кейбір тұлғалар жіберілмейді. Түнгі уақытта әр сағат 1,5 мөлшерден кем төленбеуі керек.
Мысалы: Кәсіпорынның шаруашылығымен Батырбаева Айжанат қыркүйек айында 2 күн бойы 3 сағаттан түнгі уақытта жұмыс істеді. Қыркүйек айында 21 жұмыс күні бар 8 сағаттық жұмыс күні. Еңбекақысы - 70000 теңге
Шешімі: 70 000 / 21=3 333
3 333/8=417 теңге
417 x 1,5=625,5
(625,5 x3) x2 күн=3753
70 000 + 3753 =73 753

және мерекелік жұмыс уақыты – әдеттегі еңбекақының екі есе

мөлшерінен кем болмауы керек. Егер жұмысшы демалыс күндері жұмыста тұрғысы келмесе келісімі бойынша басқа қызметкерке ауыстырылуы мүмкін.
Мысаы: Кәсіпорынның шаруашылығымен Имашева Шолпан 1 қаңтарда жұмысқа шақыртылды. Мереке күндері еңбекақы екі есе төленеді. Қаңтар айында 20 жұмыс күні бар. Еңбекақысы – 60000 теңге
Шешімі: 60 000 / 20=3 000 теңге
3 000x 2=6 000 теңге
60 000+ 6 000 = 66 000 теңге

жәрдемақыны есептеу және төлеу тәртібі ҚР-сы Үкіметінің 11.06.1999 ж

№731 « жұмыс берушінің қаражат есебінен әлеуметтік қамтамасыз ету бойынша жәрдемақыны тағайындау және төлеу тәртібі туралы » қаулысымен бекітілген.
Құжаты: Жұмысқа жарамсыздық парағы болып табылады. ( больничный лист )
Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы қызметкердің Орташа еңбекақысы шамасында төленеді. Оның көлемі МРП – ның 15 еселенген мөлшерінен аспауы тиіс.
МРП- 01.01.2012 ж – 1618 теңге құраса,
Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақымөлшері: - 24270 теңгеден аспауы керек.
Мысалы: 12 айда тапқан ақшасы - 875 000 теңге болса
12 айда жасаған күні: - 186 күн
Орташа еңбекақы 875 000/ 186 күнге = 4704 теңге
4704 x неше күн ауырып калды жұмысқа жарамсыздық парағы бойынша 9 күн болса мысалы 4704 x 9 күн = 42 337 теңге
Бірақ заң бойынша 24270 аспауы керек болғандықтан – 24270 теңге төленеді.

істеушіге жұмыс орны мен орташа еңбекақысын сақтайтын жыл сайынғы

төленетін еңбек демалысына байланысты кепілдік беріледі. Еңбек демалысының төлемақысы еңбек демалысы басталғаннан кейін 3 күннен кешікпей төленуі тиісті. ҚР-ның « Еңбек туралы » заңының 60 бабы, 3-тармағына сәйкес еңбек демалысы қызметкерге 24 күннен кем болмайтын уақытқа беріледі.
Мысалы: 12 айда тапқан ақшасы - 875 000 теңге болса
12 айда жасаған күні: - 354 күн
Орташа еңбекақы 875 000/ 354 күнге = 2472 теңге
2472 теңгені x 24 демалыс күніне = 59 322 теңге;

демалысын пайдаланғанына немесе пайдаланбағанына қарамастан жеке еңбек келісім шартын

бұзған кезде оған өтемақы төленеді.
Қатарынан 2 жыл ішінде еңбек демалысы берілмеуге тыйым салынады.
Мысалы: 9 айда тапқан ақшасы - 770 000 теңге болса
9 айда жасаған күні: - 274 күн
770 000 / 274 кұн = 2810 теңге
24 күн еңбек демалысы / бөлеміз 354 кунге барлық 1 жыл ішіндегі жұмыс күні санына x 274 күн барлығы жұмыс жасаған күніне.
Сонымен 18 күн төленеді.
18 күн x 2810 теңге бір күндік еңбекақы =50 580 теңге пайдаланылмаған еңбек демалысына компенсация алуы тиіс