Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Балинтовские группы

Балинтовские группы — эффективный метод повышения профессиональных коммуникативных навыков, снижения профессионального стресса и «эмоционального выгорания». В наше время эта технология используется не только в группах врачей и психологов, но и в группах учителей, социальных работников, полицейских, священников
Балинтовские группыВыполнила: Конугурова О. гр.2988 ПиП Балинтовские группы — эффективный метод повышения профессиональных коммуникативных навыков, снижения профессионального стресса и Этот метод групповой тренинговой исследовательской работы получил название по имени своего создателя Целью и задачами балинтовских группявляются повышение компетентности в профессиональном межличностном общении; осознание личностных «слепых Основным принципом формирования группы является добровольность объединения профессионалов, готовых к пересмотру стереотипов В группу могут входить 6–15 человекУчастники группы встречаются 1 – 2 раза Руководитель группы избирается участниками, либо специально приглашается для этой работы. Ведущий Предметом анализа в группе являются обсуждения случаев из практики участников. Это могут  Технология работы балинтовской группы Первый «шаг» - «определение заказчика»Второй Пятый Во время группового обсуждения присутствуют процессы групповой динамики на эмоциональном и когнитивном Спасибо за внимание
Слайды презентации

Слайд 2 Балинтовские группы — эффективный метод повышения профессиональных коммуникативных навыков,

Балинтовские группы — эффективный метод повышения профессиональных коммуникативных навыков, снижения профессионального стресса

снижения профессионального стресса и «эмоционального выгорания». В наше время

эта технология используется не только в группах врачей и психологов, но и в группах учителей, социальных работников, полицейских, священников и других специалистов, основой работы которых является профессиональная коммуникация. Приоритетами в работе Балинтовской группы являются безопасность обсуждения, анализ и эмоциональная поддержка её участников.

Слайд 3 Этот метод групповой тренинговой исследовательской работы получил название

Этот метод групповой тренинговой исследовательской работы получил название по имени своего

по имени своего создателя — Балинта (Balint M.), проводившего

с 1949 г. в клинике Тависток в Лондоне дискуссионные групповые семинары с практикующими врачами и психиатрами.

Слайд 4 Целью и задачами балинтовских групп
являются повышение компетентности в профессиональном межличностном

Целью и задачами балинтовских группявляются повышение компетентности в профессиональном межличностном общении; осознание личностных

общении;
осознание личностных «слепых пятен», блокирующих профессиональные отношения с

пациентом;
расширение представлений о лечебном процессе, в противовес «апостольским» установкам врача; 
психопрофилактика «синдрома сгорания» участников группы, основанная на возможности проработки «неудачных случаев» в ситуации коллегиальной поддержки.


Слайд 5
Основным принципом формирования группы является добровольность объединения профессионалов,

Основным принципом формирования группы является добровольность объединения профессионалов, готовых к пересмотру

готовых к пересмотру стереотипов в своей работе и «апостольских»

установок, заинтересованных в коллегиальной взаимопомощи.


Слайд 6 В группу могут входить 6–15 человек

Участники группы встречаются

В группу могут входить 6–15 человекУчастники группы встречаются 1 – 2

1 – 2 раза в месяц при организации обычной

пролонгированной группы, рассчитанной на совместную работу в течение 2 – 3 лет.
 
Продолжительность одного занятия, посвященного анализу одного случая, 2-2,5 часа  с 10-минутным перерывом перед «завершающими» шагами.


Слайд 7 Руководитель группы избирается участниками, либо специально приглашается

Руководитель группы избирается участниками, либо специально приглашается для этой работы.

для этой работы. Ведущий должен быть опытным специалистом в

области консультирования и психотерапии, знать технологию балинтовской группы, принципы групповой динамики, уметь управлять группой, следить за состоянием рассказчика и блокировать опасные обратные связи в случае неготовности «протагониста» принимать их.

Слайд 8 Предметом анализа в группе являются обсуждения случаев из

Предметом анализа в группе являются обсуждения случаев из практики участников. Это

практики участников. Это могут быть «трудные» или «неудачные» эпизоды

из прошлого, продолжающие беспокоить врача, вызывающие у него дискомфортные воспоминания, остающиеся для него «непонятными».

Слайд 9  Технология работы балинтовской группы
Первый «шаг» - «определение заказчика»
Второй "шаг" -

 Технология работы балинтовской группы Первый «шаг» - «определение заказчика»Второй

рассказ "заказчика»
Третий "шаг"  –   формулирование "заказчиком" вопросов к группе
Четвертый "шаг"  –   вопросы группы

к участнику, представившему случай

Слайд 10 Пятый "шаг"  –   окончательное формулирование "заказчиком" вопросов, которые он хотел

Пятый

бы вынести на обсуждение.
Шестой "шаг"  –   ответы группы на запросы "заказчика"

и свободная дискуссия
Седьмой "шаг« - обратная связь от руководителя группы к "заказчику"
На восьмом "шаге" "заказчик" дает информацию о своих ощущениях


Слайд 11 Во время группового обсуждения присутствуют процессы групповой динамики

Во время группового обсуждения присутствуют процессы групповой динамики на эмоциональном и

на эмоциональном и когнитивном уровнях: поляризация, различные позиции «за»

и «против». Докладчик при этом имеет возможность следить за групповой динамикой и сравнивать происходящее со своими ощущениями без опасения вызвать непосредственную критику


  • Имя файла: balintovskie-gruppy.pptx
  • Количество просмотров: 132
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Лилейные растения
Следующая - Soup