Презентация на тему Качество рабочей силы — это совокупность человеческих характеристик, которые проявляются в процессе труда и включают у себя квалификацию и личные качества работника: состояние здоровья, умственные (интеллектуальные) способности, способность, адаптироватьс
Слайд 2
Качество труда – это степень сложности, напряженности (интенсивности),
тяжести труда.
Слайд 3
К этим терминам относится и термин "подходящая работа".
Согласно ст. 4 Закона о занятости, определено:
1. Подходящей считается
такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям его последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется соответствующим органом местного самоуправления с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.
3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям законодательства Российской Федерации о труде, считается подходящей для граждан.
Слайд 7
Специальность, профессия – это комплекс приобретённых путём специальной
подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых
для определённого вида деятельности в рамках той или иной профессии.
Слайд 8
Квалификация – это степень и вид профессиональной обученности,
необходимые для выполнения конкретного вида работы.
Слайд 9
Работоспособность – это состояние человека, определяемое возможностью физиологических
и психических функций организма, которое характеризует его способность выполнять
конкретное количество работы заданного качества за требуемый интервал времени.
Слайд 10
Мобильность рабочей силы – это степень готовности работников
переезжать из одного региона страны в другой, менять один
вид занятий на другой.
Слайд 11
Организованное трудоустройство – это система мероприятий, проводимая государственными органами
и общественными организациями в целях содействия населению в подыскании, направлении и
устройстве на работу, в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей. В соответствии с законодательством обязанность обеспечивать трудоустройство граждан возложена на территориальные органы Государственной службы занятости.
Слайд 12
Индивидуальная форма трудоустройства - индивидуально заключенный обучающимся контракт
с работодателем об обеспечении его работой по изучаемой специальности
после окончания обучения. Такие контракты сейчас в основном заключаются между учреждениями, направляющими своих работников для прохождения дополнительного образования в высшие учебные учреждения, и этими работниками.