Презентация на тему ЛИДЕР

в значимых для нее ситуациях, умеющий видеть ресурсы других

людей для получения результата

Индивид, который способен играть центральную роль
в организации совместной деятельности и регулировании взаимоотношений в группе

Лицо, способное воздействовать на других
в целях интеграции совместной деятельности, направленной на удовлетворение общих интересов

Член группы, обладающий определенными индивидуально-психологическими и личностными способностями вести
за собой других членов группы, влиять на групповые настроения и формирование ценностных ориентаций в группе

Лидер-харизматик

Лидер
в определённой ситуации

Лидер как ставленник группы

«О практическом уме»


Борис Теплов «Ум полководца»
«Мышление для Аристотеля

направлено на познание всеобщего. Это познание осуществляется с помощью теоретического ума.
Но практическая деятельность "всегда касается частного", в ней перед человеческим интеллектом ставится особая задача: применение знания всеобщего к частным случаям.

Эту задачу решает "практический ум", который "направлен на деятельность" и поэтому "должен иметь оба вида знания", т. е. и знание общего, и знание частного»

люди с высоким IQ отличаются большим умом в житейском

смысле этого слова.

Практический интеллект - это своего рода житейский здравый смысл, обычно ускользающий от оценки традиционными тестами.

Ума полководца - одна из конкретных форм практического ума

что качества лидера являются врожденными и образуют счётное множество.

Составлено множество списков «лидерских» качеств характера. Максимальный состоит из 79 черт.

Теория великих людей

Харизма

Индикаторы лидерского таланта

которыми наделён лидер в представлении своих сторонников, почитателей; эмоционально-психические

способности человека, благодаря которым его оценивают как одарённого особыми качествами и способного оказывать эффективное влияние на людей

своих подчинённых? • Способен ли он убедить людей в

своей правоте? • Обеспечивает ли он защиту своему окружению? • Видят ли окружающие его люди в нём наставника, учителя? • Горят ли у него глаза, когда он говорит о целях своей организации? Каждое «да» из этого списка можно оценить в «20 харизматических процентов». И, если ответы на все вопросы положительны, тогда наш лидер является харизматичным на 100% !

лидерство -
это продукт ситуации;
лидер - это тот,

кто в данной ситуации адекватнее проявил нужную черту (хотя она может быть и у других).

Функция ситуации

Типы лидеров:
организатор,
вдохновитель,
умелец,
интеллектуал и т.д.

лидерство –
это продукт решения группы последователей,
которые выбирают

лидера
согласно каким-то своим целям.
Никаких качеств лидера у него может и не быть (а может и быть!)

Определяющая роль последователей

Полномочия лидера

Управленческое начало

ждет от своего вожака выполнения основных требований:

он сумеет скоординировать

её активность;
он обеспечит безопасность её членов;
он даст им веру в будущее.

лидер

Ложные утверждения о лидерстве

одарённостей, подчиняется общим законам.
Лидерская одаренность характеризуется наличием такого ценного

для общества дарования как безусловная способность устанавливать конструктивные взаимоотношения с другими людьми.

Лидерская одарённость

терпимость к индивидуальности партнера.
Социальный интеллект – способность правильно

понимать поведение людей. Эта способность необходима для эффективного межличностного взаимодействия и успешной социальной адаптации.

Лидерская одарённость

Социальный интеллект является профессионально важным качеством для профессий типа "человек-человек" и позволяет прогнозировать успешность деятельности педагогов, психологов, психотерапевтов, журналистов, менеджеров, юристов, следователей, врачей, политиков, бизнесменов. http://azps.ru/tests/pozn/soci/index.html Методика исследования социального интеллекта

сложные и нестандартные ситуации имеют обыкновение порождать новых лидеров,

- тех, кто раньше и не подозревал о своих способностях принимать смелые решения, объединять людей, вести их за собой и брать ответственность за все происходящее на себя
Хорошие руководители знают, что кризис может заставить блеснуть тех, кого раньше считали середняками.

«Скрытое лидерство»

не становятся,
лидеры – харизматики,
лидерство существует только на

верхушке организации,
лидерство – продукт индивидуализма,
лидерству бесполезно учить,
лидерство невозможно развивать.

(объяснить ситуации), которые делают его лидером
Работу представить в виде

коллажа «Я – лидер!
Защита может быть представлена от от любого лица

Стили лидерства:
авторитарный
демократичный
либеральный


Деловой лидер (на задачу)

Коммуникативный лидер (на подчинённых)

понятий и творческий подход приветствуется