Слайд 2
Понятийный аппарат
Рис. 1. Схематическая дифференциация понятий
Слайд 3
Человеческие ресурсы
Человеческие ресурсы (ЧР) представляют собой совокупность различных качеств
людей, определяющих их трудоспособность к производству материальных и духовных
благ, и являются обобщающим показателем развития общественного производства.
Население страны = Экономически активное население + Экономически неактивное население.
Экономически активное население = = Занятые + Безработные
Слайд 4
Трудовые ресурсы
Трудовые ресурсы - это часть населения, имеющего
необходимое физическое развитие, здоровье, образование, культуру, способности, квалификацию и
обладающего профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности .
В их состав включают:
А) трудоспособное население в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 59 лет включительно, женщины от 16 до 54 лет включительно за минусом инвалидов);
Б) работающих подростков до 16 лет и лиц старше трудоспособного возраста.
Слайд 5
Рабочая сила
Совокупность умственных и физических способностей
Слайд 6
Персонал предприятия
это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой
как юридическим лицом в отношениях, регулируемых
договором
найма.
Слайд 7
Кадры
Под кадрами обычно понимают штатных квалифицированных работников, прошедших
предварительную профессиональную подготовку и обладающих специальными знаниями, трудовыми навыками
или опытом работы в избранной сфере деятельности
Слайд 8
Оценка персонала
Структурная
Количественная
Качественная
Слайд 10
Категории служащих
Это руководители предприятия (директор и его заместители,
главный инженер, главный бухгалтер, главный экономист, главный энергетик и
т.д.), руководители структурных подразделений (начальник отдела, бюро, сектора), линейные руководители (начальники участков, смен, цехов, производств, мастера).
Специалисты обеспечивают сбор и обработку всей управленческой информации, заняты выполнением экономических, бухгалтерских, технических и научно–исследовательских функций. Это инженеры, экономисты, нормировщики, бухгалтера, технологи, конструкторы.
Другие служащие (технические исполнители) – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся: работники канцелярии, секретари–референты, декларанты, диспетчера, кассиры, табельщики, учетчики, старший кладовщик и др.
Младший обслуживающий персонал (МОП) составляют работники, осуществляющие функции по уходу за служебными помещениями, обслуживанию рабочих, руководящих работников и специалистов. Это уборщики, кладовщики, гардеробщики, операторы копировальных, множительных и вычислительных машин, курьер и т.д.;
Ученики – это работники предприятия, проходящие производственное обучение с целью овладения определенной профессией.
Слайд 11
Определите соответствие категорий группам персонала
Слайд 12
Определить структуру кадров предприятия, численность работников промышленно-производственного персонала
(ППП) и персонала непромышленных подразделений на основе следующих данных:
Слайд 13
Количественная характеристика персонала
Списочная численность;
Среднесписочная численность;
Явочная численность.
Слайд 14
Списочная численность персонала
численность постоянных, сезонных, временных и
других работников, состоящих в списках организации. В списочную численность
включаются фактически работающие и отсутствующие на работе по разным причинам, но не расторгнувшие с организацией трудовых отношений.
Слайд 15
Сезонные и временные работники
Сезонными признаются работы, которые в
силу природных и климатических условий выполняются не круглый год,
а в течение определенного периода. В Трудовом кодексе установлена предельная длительность таких работ - они не должны превышать шести месяцев
Такого термина как «временные работники» в Трудовом кодексе РФ нет. Но по логике закона, временными мы можем назвать тех сотрудников, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев.
Слайд 16
Среднесписочная численность работников
За месяц определяется путем суммирования списочного состава работников за каждый календарный день и деления
полученного итога на число календарных дней месяца (численность в
выходные и праздничные дни принимается по предшествующему рабочему дню).
За год (год, квартал) рассчитывается на основе среднесписочной численности работников за каждый месяц, входящий в этот период и делением полученной суммы на количество месяцев в периоде
Слайд 17
Определите среднесписочную численность работников за 3 квартал
Слайд 18
ЯВОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
численность работников, учитываемая по количеству дней
явок на работу.
В отличие от списочной численности работников
в явочную не включаются работники, которые, будучи в списках предприятия, по различным причинам не выходили на работы (по болезни, в связи с очередным отпуском, в командировках и т. п.)
Слайд 19
Определите списочный состав предприятия и явочную численность на
конец года
Слайд 20
Методика расчета явочной численности работников
Ч я = Тр
/ Т х Д х С х К,
Где Ч
я – явочная численность, чел.
Тр – трудоемкость производственной программы (чел. час.)
Т – Сменный фонд рабочего времени, час.
С – число рабочих смен в сутках
К – плановый коэффициент выполнения норм.
Слайд 21
Рассчитайте явочную численность работников в цехе
если затраты
времени на производстве 1 тонны продукции составили 14 чел.
час. Годовой объем производства 1200 тонн. Продолжительность смены 8 час. Режим работы двухсменный. Количество рабочих дней в год – 250. Коэффициент выполнения норм выработки – 0,98.
Слайд 22
Качественная характеристика персонала
Определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности
его работников для выполнения целей предприятия и производимых ими
работ.
Слайд 23
Показатели производительности труда
Производительность труда - важнейший экономический показатель,
характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного
работника, так и коллектива предприятия в целом.
Способность конкретного труда производить товары и услуги в единицу времени
Слайд 24
Показатели трудоемкости
Технологическая трудоемкость (Тт) определяется затратами труда основных
рабочих сдельщиков и повременщиков.
Трудоемкость обслуживания (То) представляет собой затраты
труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и подразделений, занятых обслуживанием производства.
Производственная трудоемкость (Тпр) слагается из трудоемкости технологической и обслуживания, т.е. это затраты труда основных и вспомогательных рабочих на выполнение единицы работ.
Трудоемкость управления (Ту) складывается из затрат труда руководителей, специалистов, служащих.
Полная трудоемкость продукции (Тп) отражает все затраты труда на изготовление каждого изделия и всей их суммы.
