Презентация на тему Учебные вопросы:

структура.

2. Требования, предъявляемые к кадрам правоохранительных органов.

мне кадровую политику, и я поставлю под свой контроль

всю политику.
Уолтер Гилби
Каждый работодатель получает таких работников, каких заслуживает.
Присцилла Госс
Кадровику необходимо чуткое ухо, доброе сердце и шкура, как у носорога.
«Китайская мудрость»
Не нанимай человека, которому не доверяешь, и доверяй человеку, которого нанял.
«Современная украинская мудрость»
Дураков у нас мало, но как удачно расставлены!
«Народная мудрость»
Взять на работу неподходящего человека — простительная ошибка; не уволить его — роковая слабость.
Выше кадров – только солнце!

которыми обладает организм, живая личность человека и которые пускаются

в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительские стоимости»

(К.Маркс, Ф.Энгельс).

внештатных сотрудников, совместителей, временных работников, объединенных в коллектив для

совместного достижения общих целей организации.

Персонал - весь личный состав работников, включая постоянных и временных, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором о найме.

постоянно или временно в качестве основной профессии или специальности

на возмездной основе выполняют определенные служебные обязанности (функции) в рамках установленной штатной численности в правоохранительных органах

Кадры правоохранительных органов и их признаки

Продолжительность выполнения служебных обязанностей (выполнение их постоянно или временно)

Возмездность (получение за исполнение служебных обязанностей денежного содержания)

Нормативность
(назначение на должность в рамках штатной численности и выполнение нормативно определенных обязанностей

Наличие специального звания
(характерно только для кадров правоохранительных органов)

Функциональность
(необходимость выполнения конкретных служебных обязанностей)

июля 1993 г. N 5473-I "Об учреждениях и органах,

исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" введено понятие «РАБОТНИК УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ».
К работникам УИС относятся лица, имеющие специальные звания сотрудников УИС, рабочие и служащие учреждений, исполняющих наказания, объединений учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности, предприятий учреждений, исполняющих наказания, федерального органа УИС и его территориальных органов, а также следственных изоляторов, предприятий, научно-исследовательских, проектных, лечебных, учебных и иных учреждений, входящих в уголовно-исполнительную систему.
Работники УИС, состоящие в штатах учреждений, исполняющих наказания, объединений учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности, предприятий учреждений, исполняющих наказания, и следственных изоляторов, входящих в УИС, являются персоналом учреждений, исполняющих наказания.

2013 г. УИС насчитывает 36 исправительных колоний; 128 колоний-поселений;

5 ИК для осужденных к пожизненному лишению свободы; 230 следственных изоляторов и 165 помещений, функционирующих в режиме следственных изоляторов при колониях; 7 тюрем; 46 воспитательных колоний для несовершеннолетних; 2459 уголовно-исполнительных инспекций; 53 государственных унитарных предприятий исправительных учреждений.
При исправительных и воспитательных колониях функционируют: 319 вечерних общеобразовательных школ и 549 учебно-консультационных пунктов, 333 профессионально-технических училища и 302 обособленных структурных подразделения.
Медицинское обслуживание личного состава осуществляют 56 учреждений здравоохранения, в том числе 34 центра медицинской и социальной реабилитации, 14 больниц, 5 военно-врачебных комиссий и 3 санатория.
В составе УИС действуют 8 учреждений высшего профессионального образования с 7 филиалами, в том числе Академия права и управления, 74 учебных центра и пункта, институт повышения квалификации, научно-исследовательский институт уголовно-исполнительной системы, научно-исследовательский институт информационных технологий.
Штатная численность персонала УИС составляет 337,6 тыс. человек, в том числе – 246,6 тыс.сотрудников, кроме того переменный состав – 7,2 тыс.человек).

основе объема финансирования и источников финансирования содержания штатов (федеральный

бюджет).

Штатная численность

представляет собой численность личного состава сотрудников по службам и подразделениям для данного органа внутренних дел и объявляется приказом. Штатная численность должна соответствовать лимитной численности и не превышать ее.

6 марта 2007г. №280 «Об установлении предельной численности должностей в уголовно-исполнительной системе, содержащихся за счет средств федерального бюджета» с 01 января 2008г. установлена численность сотрудников УИС в количестве 265031 ед.

Указом Президента Российской Федерации от 20 апреля 2013 г. «Об установлении штатной численности работников уголовно-исполнительной системы» с 01 января 2014г. установлена численность сотрудников УИС в количестве 225276 ед.

требований к служащим и специализации государственных должностей государственной службы
СОСТАВ

ШТАТОВ

Рядовой состав

Младший начальствующий состав

Средний начальствующий состав

Старший начальствующий состав

Высший начальствующий состав

Объективные признаки личности

Должностное положение

Правовое положение в системе управления

Функциональная роль в процессе управления

Юристы

Педагоги

Врачи

Инженеры и др.

Пол

Возраст

Образование

Стаж работы

Начальники

Заместители

Оперуполномоченные

Инспекторы и др.

Должностные лица

Представители власти

Руководители

Специалисты (исполнители)

Обслуживающий персонал

Другие…

правоохранительных органов
ДЕЛОВЫЕ

Определяют общую профессиональную пригодность сотрудника
ЛИЧНЫЕ

Система личностных

характеристик, которые максимально соответствуют выполняемой работе и служат психологической основой для успешного решения стоящих перед сотрудником задач

СПЕЦИАЛЬНЫЕ (профессиональные)
Включают владение специальными знаниями, умениями и навыками, а также определенные личные качества, необходимые для выполнения обязанностей по конкретной должности

Личная дисциплинированность
Добросовестность
Выдержка
Находчивость
Уважение к критике и самокритичность
Готовность

оказать помощь

Принципиальность

Вежливость

Честность

Решительность

Мужество

образования и опыта практической работы
Стабильная работоспособность, инициативность
Знание юридических

и специальных дисциплин

Владение техническими и специальными средствами

Неукоснительное соблюдение действующего законодательства и ведомственных нормативных актов

Знание действующего законодательства, приказов, инструкций и др. нормативных документов

Умение правильно составлять и оформлять служебные документы и др.

Организаторские способности, инициативность, чувство нового

средства
Принимать оптимальные решения
Обладать навыками командования людьми
Знание принципов, форм и

методов воспитательной работы

Наличие педагогического такта, коммуникабельности

Умение находить индивидуальный подход к подчиненным

Реализовывать управленческий цикл

Реализовывать основные формы работы руководителя

Реализовывать коллективные формы работы

Организовывать личную работу руководителя

По интенсификации служебной деятельности личного состава