Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Вплив мотивацій на безпеку життєдіяльності

Безпека життєдіяльності - наука про комфортну й безпечну взаємодію людини із техносферою. Життєдіяльність людини протікає в постійному контакті з середовищем перебування, що оточують предметами, людьми. Середовище проживання може надавати доброчинний чи несприятливий вплив на стан здоров'я
Вплив мотивацій на безпеку життєдіяльності Підготуваластудентка 22 групиЖукова Анастасія Безпека життєдіяльності - наука про комфортну й безпечну взаємодію людини із техносферою. Мотивація – це вид діяльності, який забезпечує процес спонукання себе та інших Головними в трудовій діяльності є наступні п'ять Мотив вигоди полягає в отриманні винагороди за результати праці. У поняття вигоди Мотив безпеки полягає в прагненні уникнути небезпек, що виникають у процесі праці. Мотив задоволеності проявляється в отриманні задоволення від результату і процесу праці. Таке Мотив задоволеності проявляється в отриманні задоволення від результату і процесу праці. Таке Мотив Людям властиво керуватися не окремими, а декількома мотивами, діяти під впливом не Дякую за увагу!
Слайды презентации

Слайд 2 Безпека життєдіяльності - наука про комфортну й безпечну

Безпека життєдіяльності - наука про комфортну й безпечну взаємодію людини із

взаємодію людини із техносферою. Життєдіяльність людини протікає в постійному

контакті з середовищем перебування, що оточують предметами, людьми. Середовище проживання може надавати доброчинний чи несприятливий вплив на стан здоров'я людини, його самопочуття й працездатність.

Слайд 3 Мотивація – це вид діяльності, який забезпечує процес

Мотивація – це вид діяльності, який забезпечує процес спонукання себе та

спонукання себе та інших людей на діяльність, що спрямована

для досягнення особистих цілей чи цілей суспільства.
 Мотивація базується на двох критеріях: потреби (відчуття фізіологічної чи психологічної нестачі чого-небудь) й винагороди (ті, що людина вважає цінними для собі).

Слайд 4 Головними в трудовій діяльності є наступні п'ять

Головними в трудовій діяльності є наступні п'ять


основних мотивів:






вигода

безпека

зручнісь

нівелювання в трудовому колективі.

задоволеність


Слайд 5 Мотив вигоди полягає в отриманні винагороди за результати

Мотив вигоди полягає в отриманні винагороди за результати праці. У поняття

праці. У поняття вигоди включається і матеріальна вигода (заробітна

плата, преміальні)і соціальна вигода (самоствердження, престиж, професійна гордість). Наявність явно вираженого зв'язку між фактичними результатами праці і отриманими при цьому вигодами, як показують дослідження, посилюють силу мотиву вигоди.

Слайд 6 Мотив безпеки полягає в прагненні уникнути небезпек, що

Мотив безпеки полягає в прагненні уникнути небезпек, що виникають у процесі

виникають у процесі праці. Під небезпекою тут розуміється не

тільки можливість фізичних пошкоджень, що загрожують здоров'ю та життю працівника, а й матеріальні небезпеки (пов'язані з позбавленням премії, зменшенням заробітку, пониженням у посаді тощо), а також небезпеку соціального порядку (адміністративне покарання, втрата авторитету, поваги тощо).

Слайд 7 Мотив задоволеності проявляється в отриманні задоволення від результату

Мотив задоволеності проявляється в отриманні задоволення від результату і процесу праці.

і процесу праці. Таке задоволення може виникати безпосередньо від

досягнутого результату, може бути опосередкована тим внеском, який вносить даний результат в досягнення далекої мети. Очевидно, прояв мотиву задоволеності залежатиме від ціннісних критеріїв, схильностей, інтересів робітника.

Слайд 8 Мотив задоволеності проявляється в отриманні задоволення від результату

Мотив задоволеності проявляється в отриманні задоволення від результату і процесу праці.

і процесу праці. Таке задоволення може виникати безпосередньо від

досягнутого результату, може бути опосередкована тим внеском, який вносить даний результат в досягнення далекої мети. Очевидно, прояв мотиву задоволеності залежатиме від ціннісних критеріїв, схильностей, інтересів робітника. Такий мотив особливо сильний тоді, коли професія відповідає спрямованості робочого, представляється йому престижною.

Слайд 9 Мотив "нівелювання" виявляється у прагненні діяти у відповідності

Мотив

з тим, який образ дій прийнятий в даній робочій

групі, - в прагненні бути не гірше інших. Мотив цей принципово відрізняється від мотиву соціальної вигоди або ж мотиву уникнення громадського осуду тим, що у даному випадку людина не чекає ні винагороди, ні покарання. Мотив урахування думки товаришів походить від властивого людям прагнення приєднуватися до думки оточуючих, від усвідомлення, що оточуючі чогось чекають від них, загалом, він є продуктом самого колективної праці

Слайд 10 Людям властиво керуватися не окремими, а декількома мотивами,

Людям властиво керуватися не окремими, а декількома мотивами, діяти під впливом

діяти під впливом не одиничних, а ряду потреб, і

всі ці збудники разом взяті створюють складний комплекс чинників, рушійних і спрямовують діяльність людини

  • Имя файла: vpliv-motivatsіy-na-bezpeku-zhittєdіyalnostі.pptx
  • Количество просмотров: 88
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Movie club
Следующая - Физика в шоколаде