Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Адаптация персонала

Содержание

Трудовая адаптация персонала – взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении работника в процесс производства в новых для него профессиональных, психофизиологических, социально-психологических, организационно-административных, экономических, санитарно-гигиенических и бытовых условиях труда и отдыха.
Адаптация персонала Трудовая адаптация персонала – взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на Цели адаптации уменьшение стартовых издержекснижение степени озабоченности и неопределенности у новых Механизм управления процессом адаптации Задачи подразделения или специалиста по управлению адаптацией организация семинаров, курсов по различным Распределение обязанностей при адаптации Формы адаптацииСоциальная адаптация – это процесс вживания индивида в социальную среду и Формы адаптацииПроизводственная адаптация – процесс включения работника в новую для него производственную Формы адаптацииПрофессиональная адаптация – характеризуется дополнительным освоением возможностей, знаний и навыков, а Формы адаптацииПсихофизиологическая адаптация – приспособление к новым физическим и психическим нагрузкам, физиологическим Формы адаптацииОрганизационная адаптация – сотрудник знакомится с особенностями организационного механизма управления предприятием, Формы адаптацииЭкономическая адаптация. Каждая профессия отличается особыми способами материального стимулирования, а заработная Формы адаптацииСанитарно-гигиеническая адаптация – работник осваивается с новыми требованиями трудовой, производственной и Виды адаптации Стадии адаптационного периода Выгоды работника: Получение полной информации, требуемой для эффективной работы;Снижение уровня неопределенности и Выгоды организации: Создание механизма оценки компетенций сотрудника и его потенциала по итогам
Слайды презентации

Слайд 2

Трудовая адаптация персонала –
взаимное приспособление работника и

Трудовая адаптация персонала – взаимное приспособление работника и организации, основывающееся

организации, основывающееся на постепенном включении работника в процесс производства

в новых для него профессиональных, психофизиологических, социально-психологических, организационно-административных, экономических, санитарно-гигиенических и бытовых условиях труда и отдыха.

Слайд 3 Цели адаптации
уменьшение стартовых издержек
снижение степени озабоченности и

Цели адаптации уменьшение стартовых издержекснижение степени озабоченности и неопределенности у

неопределенности у новых работников
сокращение текучести рабочей силы
экономия времени руководителя

и сотрудников

развитие позитивного отношения к работе, удовлетворенности работой


Слайд 4 Механизм управления процессом адаптации

Механизм управления процессом адаптации

Слайд 5 Задачи подразделения или специалиста по управлению адаптацией
организация

Задачи подразделения или специалиста по управлению адаптацией организация семинаров, курсов по

семинаров, курсов по различным вопросам адаптации;
проведение индивидуальных бесед

руководителя, наставника с новым сотрудником;
прохождение интенсивных краткосрочных курсов для руководителей, вновь вступающих в должность;
прохождение специальных курсов подготовки наставников;
использование метода постепенного усложнения выполняемых новичком заданий;
выполнение разовых общественных поручений для установления контактов нового работника с коллективом;
подготовка замены при ротации кадров;
проведение в коллективе специальных ролевых игр по сплочению сотрудников.


Слайд 6 Распределение обязанностей при адаптации

Распределение обязанностей при адаптации

Слайд 7 Формы адаптации
Социальная адаптация –
это процесс вживания индивида

Формы адаптацииСоциальная адаптация – это процесс вживания индивида в социальную среду

в социальную среду и превращение ее в сферу его

деятельности, что предполагает следующие этапы:
внедрение в среду;
принятие и усвоение норм и ценностей этой среды;
активное отношение субъекта к этой среде с целью наиболее полного удовлетворения обоюдных интересов.



Слайд 8 Формы адаптации

Производственная адаптация –
процесс включения работника в

Формы адаптацииПроизводственная адаптация – процесс включения работника в новую для него

новую для него производственную сферу, усвоения им производственных условий,

норм трудовой деятельности, установления и расширения взаимосвязей между работником и производственной средой.


Слайд 9 Формы адаптации
Профессиональная адаптация –
характеризуется дополнительным освоением возможностей,

Формы адаптацииПрофессиональная адаптация – характеризуется дополнительным освоением возможностей, знаний и навыков,

знаний и навыков, а также формированием профессионально необходимых качеств

личности, положительного отношения к своей работе.


Слайд 10 Формы адаптации
Психофизиологическая адаптация –
приспособление к новым физическим

Формы адаптацииПсихофизиологическая адаптация – приспособление к новым физическим и психическим нагрузкам,

и психическим нагрузкам, физиологическим условиям труда.

Социально-психологическая адаптация – одновременно

с освоением условий труда работник вступает в процесс социально-психологической адаптации к коллективу организации.


Слайд 11 Формы адаптации

Организационная адаптация –
сотрудник знакомится с особенностями

Формы адаптацииОрганизационная адаптация – сотрудник знакомится с особенностями организационного механизма управления

организационного механизма управления предприятием, местом своего подразделения и должности

в общей системе целей и в организационной структуре.
При данной адаптации у сотрудника должно сформироваться понимание собственной роли в производственном процессе.


Слайд 12 Формы адаптации

Экономическая адаптация.
Каждая профессия отличается особыми способами

Формы адаптацииЭкономическая адаптация. Каждая профессия отличается особыми способами материального стимулирования, а

материального стимулирования, а заработная плата связана с его условиями

и организацией. Объектом экономической адаптации является уровень заработной платы и, что стало актуальным в последнее время, своевременность ее выплаты.


Слайд 13 Формы адаптации
Санитарно-гигиеническая адаптация –
работник осваивается с новыми

Формы адаптацииСанитарно-гигиеническая адаптация – работник осваивается с новыми требованиями трудовой, производственной

требованиями трудовой, производственной и технологической дисциплины, правилами трудового распорядка

(подготовка рабочего места к трудовому процессу, придерживаясь гигиенических и санитарных норм, требований техники безопасности и сохранения здоровья)


Слайд 14 Виды адаптации

Виды адаптации

Слайд 15 Стадии адаптационного периода

Стадии адаптационного периода

Слайд 16 Выгоды работника:
Получение полной информации, требуемой для эффективной работы;
Снижение

Выгоды работника: Получение полной информации, требуемой для эффективной работы;Снижение уровня неопределенности

уровня неопределенности и беспокойства;
Повышение удовлетворенности работой и развитие позитивного

отношения к компании в целом;
Освоение основных норм корпоративной культуры и правил поведения;
Выстраивание взаимодействия с коллегами.


  • Имя файла: adaptatsiya-personala.pptx
  • Количество просмотров: 121
  • Количество скачиваний: 0