Презентация на тему Карьера. Деловая карьера

связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей

жизни человека.

Деловая карьера — продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, улучшение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью; продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, достижение известности, славы, обогащения.

рамках одной области, но в разных организациях. Еще такую

карьеру называют диагональной.

Внутриорганизационная карьера - предполагает прохождение всех ступеней карьерного роста (обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию) в рамках одной компании или организации.

своей профессиональной деятельности проходит в рамках одной профессии. При

этом организация может оставаться одной и той же или меняться.

Неспециализированная карьера предполагает, что разные этапы своего профессионального пути работник проходит в качестве специалиста, владеющего разными профессиями, специальностями. Организация при этом может как меняться, так оставаться той же.

иерархии, сопровождающееся повышением уровня оплаты труда.
Горизонтальная - предполагает перемещение

в другую область, расширение и усложнение задач или смену служебной роли в рамках одного уровня структурной иерархии.

Скрытая (центростремительная) карьера - вид карьеры наименее очевидный для окружающих, предполагающий
движение к руководству организации. Скрытая карьера доступна ограниченному кругу работников, как правило, имеющих обширные деловые связи вне организации.

Ступенчатая карьера - вид карьеры — совмещающий элементы вертикальной и горизонтальной карьеры. Ступенчатая карьера
встречается довольно часто и может принимать как
внутриорганизационные, так и межорганизационные формы.

лестнице происходит, когда
занимают более высокие и лучше оплачиваемые

должности.
На определенном этапе работник занимает высшую для него
должность и старается удержаться на ней
в течение длительного времени.
А потом прыжок с «трамплина» — уход на пенсию.

квалификации. Верхней ступеньки он достигает в период максимального потенциала,

и после этого начинается планомерный спуск по служебной лестнице с выполнением менее интенсивной работы.

должности на другую путем назначения с занятием каждой непродолжительное

время, а потом занимает более высокую должность на более высоком уровне.

и по результатам принимается решение о повышении, перемещении или

повышении работника.

трудовой деятельности выбирает понравившуюся ему область и на протяжении

всей жизни поднимается по иерархической лестнице.

СТАТУС

ВРЕМЯ

молодости выбирает область деятельности и до конца остается в

ней. Повышает уровень своего мастерства и имеет высокий доход, но не стремится продвигаться по иерархической лестнице.

и продвигается в своем ранге. При этом через 5-7

лет их интерес затухает, и он уходит на другую работу. Все повторяется заново.

другую. Сюда относятся неквалифицированные и недисциплинированные работники.

навсегда желаемый профессиональный статус и достигнув его не стремиться

к карьерному продвижению даже при наличии возможностей улучшения своего профессионального и материального положения.

неоднократного повышения. При этом в его жизни происходит нечто

непредвиденное (болезнь, злоупотребление алкоголем и т.п.), что снижает его качественный уровень работоспособности.