Презентация на тему Организация работы службы телефонных операторов в гостинице Golden Apple Boutique Hotel. ЗАО Линкус

в себя изучение:
Организации работы службы телефонных операторов;
Организационной структуры службы

телефонных операторов;
Взаимодействия службы телефонных операторов со смежными подразделениями;
Стандартов сервиса и этикет работников службы телефонных операторов;
Общей характеристики ЗАО «Линкус Golden Apple Boutique Hotel»;
Организационной структуры и описания работы службы телефонных операторов;
А также цель исследования включает в себя разработку рекомендаций и проведению мероприятий по улучшению и оптимизации работы телефонных операторов в ЗАО «Линкус Golden Apple Boutique Hotel».

Предметом исследования является служба телефонных операторов в гостинице.

Цель и задачи ВКР

Основной целью исследования является анализ и изучение работы службы телефонных операторов и разработка рекомендаций по усовершенствованию организации и технологии работы службы телефонных операторов.

это отдельное, самостоятельное подразделение. В небольших гостиницах функции телефонной

службы может выполнять служба приема и размещения. Телефонная служба может быть расположена рядом со службой приема и размещения, но скрыта от глаз гостей. А так же служба может быть расположена в офисе гостиницы. Телефонные операторы в гостинице должны быть очень ответственными и внимательными. Такая работа отличается большим потоком информации, которую нужно уметь распределять. Телефонный оператор обеспечивает связь между гостем и службами в гостинице.
В маленьких отелях телефонный оператор может выполнять большое количество работы и разделять обязанности сотрудников службы приема и размещения. Из-за небольшого штата сотрудников в небольших отелях сотрудники часто выполняют обязанности нескольких должностей сразу.

которую входят телефонные операторы

телефонных операторов – это отдельное, самостоятельное подразделение. В небольших

гостиницах функции телефонной службы может выполнять служба приема и размещения.

2. Штат сотрудников телефонной службы зависит от отеля, в котором расположена служба. В больших отелях телефонные операторы, как правило, входят в телефонную службу, состоящую в основном только из: операторов, старших операторов и их непосредственных руководителей. В маленьких отелях телефонный оператор может выполнять большое количество работы и разделять обязанности сотрудников службы приема и размещения. гостиницы не только между гостем и непосредственно отелем, но и между подразделениями гостиницы.

3. Стандарты телефонного этикета разрабатываются с учетом правил международного этикета и специфики каждой конкретной гостиницы. При этом существуют общепринятые правила ведения деловой телефонной беседы в гостиничном бизнесе.

услугам гостей – 92 комфортабельных номеров 6-ти категорий, уютный

Apple bar, спортивный зал, два зала для конференций, а так же сауна с джакузи.

Apple Boutique Hotel» ЗАО «Линкус».




Golden Apple – небольшой отель,

поэтому служба телефонных операторов входит в состав службы приема и размещения.

число сотрудников службы телефонных операторов – 6 человек



Анализ

организации работы службы телефонных операторов

Для анализа деятельности службы телефонных операторов были применены следующие методы исследования:

Анализ документации исследуемой организации (приказы, инструкции, распоряжения, стандарты обслуживания)

Практические методы исследования, связанные со сбором данных об объекте: наблюдение, беседа, интервью.

Статистическая обработка данных, а также анализ результатов исследования

телефонных звонков;
предоставлении информации о гостинице и предоставляемых услугах;
приеме и

оформлении сообщений для гостей;
заказе такси и трансфера;
помощи в регистрации гостей.

сервиса и неправильное отношение к гостям внутри службы.

Некорректное общение телефонных операторов с гостями или с любым позвонившим в отель. У некоторых операторов отсутствует вежливость и знание стандартов обслуживания. Предлагаю вести более усердный контроль над работой телефонных операторов в службе приема и размещения. Так как отель небольшой и нет отдела по обучению персонала предлагаю следующее:

Рекомендации по усовершенствованию организации работы службы телефонных операторов

Предложение:

Проведение тренинга «Безупречный сервис для службы размещения», предоставляемого гостиничной тренинговой компанией «Big Tree»

сервиса» в отеле и его составляющими, разовьют навыки удовлетворения

и предвосхищения потребностей гостей, узнают, как вести себя во внештатных ситуациях, контролировать конфликты внутри службы и разрешать их.

Тренинг разработан для отработки навыков предоставления безупречного сервиса в отеле, удовлетворения и предвосхищения потребностей гостей, соблюдения стандартов отеля в службах бронирования и размещения. Задачей тренинга является устранение следующих недостатков:
Недостаточно высокий уровень сервиса в службах
Несогласованность между отделами бронирования и размещения
Недочеты в работе службы размещения
Жалобы гостей

потенциальными клиентами операторы не нацелены на результат.

Предложение:
Введение техники эффективных продаж, разработанными руководителями службы, опираясь на проблемы и недостатки внутри службы.
Руководителям службы проводить тренинги во время проведения утренних планерок с анализом работы службы, а также в любое свободное время. Руководителям службы советую периодически совершать звонки в службу для анализа работы операторов, а также выявления недостатков работы.

с клиентами по телефону операторам следует быть предельно вежливыми

и внимательными.

Очень важно проверять актуальность специальных предложений и акций, проходящих на размещение в отеле.

Информирование о проходящих акциях и выгодных
предложениях.

Не стоит сразу озвучивать цену на номер в отеле.
Нужно заполучить доверие гостя.

Гость не должен оставаться без ответа.

Не стоит делать так, чтобы гость вернулся в
Интернет для бронирования номера.

телефонного оператора при службе приема и размещения, в бэк-офисе

была постоянная проблема с офисной техникой. В принтерах не было чернил, а телефонах не работали некоторые кнопки, на одном из двух телефонов было сломан экран, и при звонке не отображалась информация о номере позвонившего, был это внутренний или внешний звонок и тому подобное. С таким телефоном было неудобно работать, иногда звонки гостей не переводились на другие службы или не соединялись с другими гостями и людям приходилось перезванивать.

Выявленные недостатки:
Недостатки и неисправность технического оборудования

Рекомендация по улучшению технического оснащения в отеле.

Предложение:

для телефонных операторов при службе приема и размещения. В

связи с необходимыми параметрами для продуктивной и удобной работы операторов предлагаю более новую модель IP телефона, который позволит оптимизировать и упростить работу телефонных операторов.

Если обновить телефонное оснащение в гостинице то работа для операторов станет проще и удобнее. Исчезнет большое количество проблем, связанных с телефонным оснащением отеля на данный момент.