Презентация на тему Аэрофлот. Подбор персонала

за счет ресурсов внешней среды.
Внешние источники являются наиболее распространенными, так

как ресурсы компании ограничены. И даже если на вакантную должность находится замещение внутри компании, то освобождается место работника, который занял первую вакансию.

Организация
Подбора персонала

СМИ
Контакты с учебными
заведениями
Биржи труда
Кадровые агентства.

2. Заполнение бланка заявления Ступень 3. Интервью Ступень 4. Тестирование, профессиональное

испытание Ступень 5. Проверка рекомендаций и послужного списка Ступень 6. Медицинский осмотр Ступень 7. Принятие решения

уровне Intermediate
- Наличие документа воинского учета для военнообязанных лиц
-

Наличие свидетельства бортпроводника (только для кандидатов с опытом работы в качестве бортпроводника)
- Желание работать в сфере обслуживания, доброжелательность, коммуникабельность, ответственность, дисциплинированность

Должностные обязанности:

- Обеспечение безопасности пассажиров в полете;
- Обслуживание пассажиров;
- Создание атмосферы гостеприимства и комфорта на борту воздушного судна.

Требования к кандидатам

которыми обладает человек, на предмет соответствия или несоответствия их

профессии.

Профотбор в Аэрофлоте состоит из 2-х частей: общий тест и индивидуальный.

срочный договор, заключенный на срок не более пяти лет;
-

договор на время выполнения определенной работы.

Порядок заключения трудового договора:

1. Предварительные переговоры об условиях трудового договора,
оформление необходимых документов;
2. Оформление достигнутого соглашения;
3. Прохождение предварительного испытания.

увольнение

о дисциплинарном взыскании

организации, в котором зафиксированы ее структура, штатный состав и

штатная численность 2)Личная карточка работника – это основной документ по кадровому учету. Личные карточки заполняются и ведутся на всех работников организации.

3)Табель учета рабочего времени – это документ, который служит для учета времени, фактически отработанного и (или неотработанного) каждым работником организации. 4)График отпусков - составляется по унифицированной форме N Т-7.

каждом работнике, доступный в любое время. Состоит из обложки

личного дела и документов сотрудника, которые содержат сведения о работнике и о его трудовой деятельности.

Личное дело должно быть оформлено в определённом виде:
- на титульном листе личного дела находится вся основная информация о работнике: ФИО, дата заведения личного дела;
- если личные дела находятся в общей папке, необходимо располагать их по алфавиту, чтобы облегчить дальнейшую работу;
- обязательно нужно следить за количеством страниц в личном деле: их должно быть не больше 250.

Личное дело сотрудника

шнуруется, скрепляется печать и заверяется руководителем организации.
2. Листы журнала

нумеруются по порядку и шнуруются. На узел шнуровки листов на последней странице делается наклейка с оттиском печати организации. И на последней странице делается заверительная надпись.
 
Журналы учета являются документами внутреннего пользования и не могут передаваться работникам иных, кроме отдела кадров, подразделений без соответствующего распоряжения начальника отдела кадров.

наиболее полную информацию обо всем, что касается персонала организации. 
Например,

- о кадровой структуре;
- о должностном составе;
- о численности сотрудников;
- об утвержденных окладах и надбавках

Штатное расписание

Основная ценность этого документа состоит в том, что он является удобным инструментом не только учета, но и управления структурой персонала предприятия, так как на основании содержащейся в нем информации очень удобно проводить анализ показателей, характеризующих эффективность труда, а также разрабатывать пути оптимизации использования трудовых ресурсов.

информацию о фактически отработанном времени и количестве неявок за

месяц по каждому сотруднику организации. На его основании производится расчет и начисление заработной платы.
В случае если ведение табеля учета рабочего времени ведется ручным методом, применяют типовую форму Т-12, если контроль явок-неявок осуществляется автоматически (турникет) – используют форму Т-13.

Табель учета рабочего
времени

персоналу, но и предоставлять письменное разъяснение, из каких частей

эта заработная плата сформирована. С этой целью составляется документ, именуемый расчетным листком.

Расчетный листок представляет собой бланк поясняющего характера, в который включается информация:
 - о формирующих зарплату составных частях;
- о различного характера начислениях в пользу работника;
- о величинах удержаний с указанием оснований для их произведения;
- о конечной сумме, подлежащей выплате сотруднику.

Расчетные листы по зарплате должны выдаваться совместно с зарплатой. Чтобы не возникло спорных ситуаций, лучше выдавать расчетный листок по заработной плате под подпись работника.

Расчетный листок

руководители часто сталкиваются с проблемой перераспределения трудовых обязанностей, замещения

временно отсутствующего работника, закрытием открывшихся вакансий, иначе говоря, с переводом работника на другую работу.

временно исполняющего обязанности
Приказ о временном отстранение работника от работы
Приказ

об увеличении объема выполняемых работ
Приказ о совмещении должностей
Приказ о передаче дел

календарного года (то есть в декабре). Как правило, процедурой

формирования данного документа руководит сам директор или уполномоченные им иные сотрудники (члены коллегиального органа).
Готовый отчет акционерного общества представляется в конце декабря каждого календарного года на собрании совета директоров.

возможности для достижения важных целей.

Во-первых, компании, представляющие соци­альный отчёт,

получают возможность узнать ожи­дания своих ключевых партнёров (в первую очередь - государства); обеспечить учёт этих ожиданий при корректировке социальных программ; показать в практической деятельности, что корпорация учи­тывает интересы своих деловых партнёров.
Во-вторых, процедура социальных отчётов даёт возможность корпорациям провести необхо­димые консультации с деловыми партнёрами, поз­воляющие найти компромиссные решения.
В-третьих, практика показывает, что социаль­ные отчёты корпораций создают для них ряд кон­курентных преимуществ, например, в борьбе за клиента.

и реализацию инноваций в целях расширения ассортимента и повышения

качества продукции, совершенствования технологии и организации производства.

Откуда берутся инновационные идеи?
неожиданное событие
несоответствие между реальностью и нашими представлениями о ней;
нововведения;
внезапные изменения в структуре отрасли или рынка.