Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Методическое обеспечения исследования мотивационной восприимчивости человеческих ресурсов

Содержание

Таблица 1 – Эволюция представлений об управлении персоналом и человеческими ресурсами
МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИОННОЙ ВОСПРИИМЧИВОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ Таблица 1 – Эволюция представлений об управлении персоналом и человеческими ресурсами Таблица 2 – Сравнительный анализ управления человеческими ресурсами и традиционной практики «отдела кадров» Рисунок 1 – Иерархия целей управления человеческими ресурсами Рисунок 2 – Стадии системы управления человеческими ресурсами Рисунок 3. Концептуальная модель управления человеческими ресурсами предприятий с учетом трудовой мотивации Таблица 3 – Система индикаторов управления человеческими ресурсамипредприятий Таблица 4 – Оценка управления человеческими ресурсами и трудовой мотивации на исследуемых предприятиях Таблица 5 – Некоторые определения понятия мотивации Рисунок 4 – Мотивационный механизм трудового поведения Рисунок 5 – Зависимость между интенсивностью управленческого воздействия, интенсивностью трудовой мотивации и уровнем удовлетворенности трудом Таблица 6 – Матрица управления человеческими ресурсами с учетом трудовой мотивации где: Продолжение табл. 7 Таблица 7 – Программа совершенствования управления человеческими ресурсами ХК «Металлоинвест» Таблица 8 – Определение стимулирующей доплаты с учетом трудовых достижений работников Рисунок 6 – Формирование стандарта управления человеческими ресурсами предприятия Таблица 9 – Структура стандарта управления человеческими ресурсами предприятия
Слайды презентации

Слайд 2 Таблица 1 – Эволюция представлений об управлении персоналом

Таблица 1 – Эволюция представлений об управлении персоналом и человеческими ресурсами


и человеческими ресурсами

Слайд 3 Таблица 2 – Сравнительный анализ управления человеческими ресурсами

Таблица 2 – Сравнительный анализ управления человеческими ресурсами и традиционной практики «отдела кадров»

и традиционной практики «отдела кадров»

Слайд 4
Рисунок 1 – Иерархия целей управления человеческими ресурсами

Рисунок 1 – Иерархия целей управления человеческими ресурсами

Слайд 5
Рисунок 2 – Стадии системы управления человеческими ресурсами

Рисунок 2 – Стадии системы управления человеческими ресурсами

Слайд 6
Рисунок 3. Концептуальная модель управления человеческими ресурсами предприятий

Рисунок 3. Концептуальная модель управления человеческими ресурсами предприятий с учетом трудовой мотивации

с учетом трудовой мотивации

Слайд 7 Таблица 3 – Система индикаторов управления человеческими ресурсами
предприятий

Таблица 3 – Система индикаторов управления человеческими ресурсамипредприятий

Слайд 8 Таблица 4 – Оценка управления человеческими ресурсами и

Таблица 4 – Оценка управления человеческими ресурсами и трудовой мотивации на исследуемых предприятиях

трудовой
мотивации на исследуемых предприятиях

Слайд 9 Таблица 5 – Некоторые определения понятия мотивации

Таблица 5 – Некоторые определения понятия мотивации

Слайд 10
Рисунок 4 – Мотивационный механизм трудового поведения

Рисунок 4 – Мотивационный механизм трудового поведения

Слайд 11
Рисунок 5 – Зависимость между интенсивностью управленческого
воздействия,

Рисунок 5 – Зависимость между интенсивностью управленческого воздействия, интенсивностью трудовой мотивации и уровнем удовлетворенности трудом

интенсивностью трудовой мотивации и уровнем
удовлетворенности трудом

Слайд 12 Таблица 6 – Матрица управления человеческими ресурсами с

Таблица 6 – Матрица управления человеческими ресурсами с учетом трудовой мотивации где:

учетом
трудовой мотивации
где:

Слайд 13 Продолжение табл. 7

Продолжение табл. 7

Слайд 14 Таблица 7 – Программа совершенствования управления
человеческими ресурсами

Таблица 7 – Программа совершенствования управления человеческими ресурсами ХК «Металлоинвест»

ХК «Металлоинвест»

Слайд 15 Таблица 8 – Определение стимулирующей доплаты с учетом

Таблица 8 – Определение стимулирующей доплаты с учетом трудовых достижений работников

трудовых
достижений работников

Слайд 16
Рисунок 6 – Формирование стандарта управления человеческими ресурсами

Рисунок 6 – Формирование стандарта управления человеческими ресурсами предприятия

предприятия

  • Имя файла: metodicheskoe-obespecheniya-issledovaniya-motivatsionnoy-vospriimchivosti-chelovecheskih-resursov.pptx
  • Количество просмотров: 125
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Античная философия
Следующая - Международный маркетинг

Похожие презентации

Бизнес-идея и ее разработка Бизнес-идея и ее разработка 146
Хлебопекарня Победа Хлебопекарня Победа 118
Отражение в миссии и в стратегических целях организации интересов стейкхолдеров Отражение в миссии и в стратегических целях организации интересов стейкхолдеров 133
Методы исследования в системе управления персоналом Методы исследования в системе управления персоналом 143
Отечественный и зарубежный опыт социологии управления Отечественный и зарубежный опыт социологии управления 119
Основы управления рисками Основы управления рисками 135
Проектный менеджмент. Требования к управлению программой Проектный менеджмент. Требования к управлению программой 136
Тайм-менеджмент в образовательной сфере Тайм-менеджмент в образовательной сфере 161
Тема 8. Успішна співбесіда з працедавцем Тема 8. Успішна співбесіда з працедавцем 115
Маркетингова товарна політика Маркетингова товарна політика 122
Деловая оценка персонала, адаптация, профориентация, обучение персонала Деловая оценка персонала, адаптация, профориентация, обучение персонала 147
Производственный процесс и его организация в пространстве и времени Производственный процесс и его организация в пространстве и времени 283
Особенности оформления основных видов управленческих документов Особенности оформления основных видов управленческих документов 146
Определение целей ЗАО Автосервис Определение целей ЗАО Автосервис 161
Лидерство. Черты эффективного лидерства Лидерство. Черты эффективного лидерства 180
Деятельность организации. Эскизы Деятельность организации. Эскизы 143
Сущность и содержание теории управления Сущность и содержание теории управления 121
Маркетинг Маркетинг 114
Как открыть онлайн - магазин Как открыть онлайн - магазин 164
Целевой маркетинг Целевой маркетинг 114
Выбор направления развития компании Выбор направления развития компании 134
Глядим в прошлое для создания будущего Глядим в прошлое для создания будущего 144
Бизнес - план проекта: Клуб настольных игр Бизнес - план проекта: Клуб настольных игр 225
Материальное и нематериальное стимулирование труда Материальное и нематериальное стимулирование труда 160
Методы планирования Методы планирования 170
Операции по управлению персоналом Операции по управлению персоналом 116
Реклама и ее функции Реклама и ее функции 116
Организация и регистрация предпринимательской фирмы Организация и регистрация предпринимательской фирмы 126
Система обучения в ОЦП ЗАО ЭР - Телеком Холдинг Система обучения в ОЦП ЗАО ЭР - Телеком Холдинг 132
Управление качеством Управление качеством 156