- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Материальное стимулирование труда и пути его совершенствования
Содержание
- 2. Актуальность ДРСвязана с внедрение предложенных мероприятий, что
- 3. Цель дипломной работыРазработка рекомендаций и мероприятий по
- 4. Задачи, возлагаемые на ДР :
- 5. Объект ДРматериальное стимулирование труда в Учреждении образования «Военная академия Республики Беларусь».
- 6. 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.
- 7. Способы начисления заработной платы - почасовая;- помесячная.
- 8. При часовой оплате расчет заработной платы производится
- 9. Если работник полностью отработал все рабочие дни
- 10. 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В УО «ВА РБ»
- 11. В УО «ВА РБ» установлены следующие системы
- 12. Материальное стимулирование трудовой активностиК материальному стимулированию относят:1. Заработную плату,2. Участие в распределении прибыли,3. Премии.
- 13. Виды стимулирования трудовой активности персонала Нематериальное стимулирование Материальное стимулирование трудовой активности
- 14. 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В УО «ВА РБ»
- 15. 1. Мероприятия по совершенствованию материального стимулирования должны
- 16. 2. Применение системы по совершенствованию материального стимулирования
- 17. 3. Применение системы стимулирования должно носить неизбежный
- 18. 4. Система стимулирования должна быть известна всем работникам компании.
- 19. МЕТОДИКА1. Определение политики и целей стимулирования. 2. Исследование
- 20. 5. Закрепление форм стимулирования за основаниями стимулирования.6.
- 21. Вывод по главе 3:Разумеется, оценить предложенную систему
- 22. Скачать презентацию
- 23. Похожие презентации
Актуальность ДРСвязана с внедрение предложенных мероприятий, что позволит совершенствовать материальное стимулирование труда учреждения образования Военная академия Республики Беларусь.
Слайд 3
Цель дипломной работы
Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию
материального стимулирования труда в учреждении образования «Военная академия Республики
Беларусь».
Слайд 5
Объект ДР
материальное стимулирование труда в Учреждении образования «Военная
академия Республики Беларусь».
Слайд 8 При часовой оплате расчет заработной платы производится исходя
из часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работника и фактического
количества, отработанных им за расчетный период часов по формулеЗпов = Тч * Вч,
где Зпов - заработная плата;
Тч - часовая тарифная ставка;
Вч - фактическое количество отработанных рабочим за расчетный период часов.
Слайд 9 Если работник полностью отработал все рабочие дни по
графику в данном месяце, его заработок не будет изменяться
по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном периоде по формулеЗпов = Тм / Вр * Вф,
где Зпов - заработная плата;
Тм - твердый месячный оклад (ставка);
Вр - график работы на данный месяц;
Вф - фактическое количество отработанных в данном месяце дней.
Слайд 11 В УО «ВА РБ» установлены следующие системы и
виды премирования:
текущее (ежеквартальное) премирование за производственные результаты деятельности,
предусматриваемое системой оплаты труда.единовременное премирование (поощрение) работников:
за выполнение отдельных заданий и поручений;
премии, приуроченные к государственным и профессиональным праздникам;
премирование за экономию материальных ресурсов;
премирование за изобретательскую и рационализаторскую деятельности;
вознаграждение по итогам работы за год.
Слайд 12
Материальное стимулирование трудовой активности
К материальному стимулированию относят:
1. Заработную
плату,
2. Участие в распределении прибыли,
3. Премии.
Слайд 13
Виды стимулирования трудовой активности персонала
Нематериальное стимулирование
Материальное стимулирование трудовой активности
Слайд 15 1. Мероприятия по совершенствованию материального стимулирования должны соответствовать
стратегии развития образовательного процесса и организации, а также принятой
политике стимулированияСлайд 16 2. Применение системы по совершенствованию материального стимулирования должно
быть справедливым, т.е. при возникновении основания для стимулирования должны
применяться только те формы, которые указаны в Положении о стимулировании персонала как соответствующие данному основанию. Никакие стимулы не должны применяться без соответствующего основания.
Слайд 17
3. Применение системы стимулирования должно носить неизбежный характер.
Стимулирование
должно производиться всякий раз при возникновении соответствующих оснований стимулирования.
Слайд 19
МЕТОДИКА
1. Определение политики и целей стимулирования.
2. Исследование существующей
в академии системы стимулирования.
3. Проектирование оснований стимулирования.
4. Разработка форм
стимулирования.
Слайд 20
5. Закрепление форм стимулирования за основаниями стимулирования.
6. Разработка
и оформление текста Положения о стимулировании персонала.
7. Утверждение Положения
о стимулировании.
Слайд 21
Вывод по главе 3:
Разумеется, оценить предложенную систему стимулирования
