- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Мотивация персонала. Сочетания мотивационных типов
Содержание
- 2. Мотивация персоналаМотив (лат. movere – приводить в
- 3. Мотивация и активность личностиВид мотивации:Достижитель-ная (стремление достичь успеха)Избегательная (стремление избежать неудачи)
- 4. 5 типов мотивации по В.И. Герчикову
- 5. Инструментальный типИнтересует цена труда, а не его
- 6. Профессиональный типИнтересует содержание работыНе согласен на неинтересные
- 7. Патриотический типНеобходима идея, которая будет им двигатьВажно
- 8. Хозяйский типДобровольно принимает на себя ответственностьХарактеризуется обостренным требованием свободы действийНе терпит контроля
- 9. Избегательный типВсе равно какую работу выполнять, нет
- 10. Скачать презентацию
- 11. Похожие презентации
Мотивация персоналаМотив (лат. movere – приводить в действие) – внутренний побудитель активности Мотивация – процесс формирования, закрепления и поддержания тех или иных мотивов для достижения поставленной цели
Слайд 2
Мотивация персонала
Мотив (лат. movere – приводить в действие)
– внутренний побудитель активности
и поддержания тех или иных мотивов для достижения поставленной цели
Слайд 3
Мотивация и активность личности
Вид мотивации:
Достижитель-ная (стремление достичь успеха)
Избегательная
(стремление избежать неудачи)
Слайд 5
Инструментальный тип
Интересует цена труда, а не его содержание
(инструмент для удовлетворения потребностей)
Важна обоснованность цены, не желает подачек
Важна
способность обеспечить свою жизнь самостоятельно
Слайд 6
Профессиональный тип
Интересует содержание работы
Не согласен на неинтересные для
него работы сколько бы за них не платили
Интересуют трудные
задания – возможность самовыраженияСчитает важной свободу в оперативных действиях
Важно профессиональное признание как лучшего в профессии
Слайд 7
Патриотический тип
Необходима идея, которая будет им двигать
Важно общественное
признание
Главная награда – всеобщее признание незаменимости в фирме
Слайд 8
Хозяйский тип
Добровольно принимает на себя ответственность
Характеризуется обостренным требованием
свободы действий
Не терпит контроля
Слайд 9
Избегательный тип
Все равно какую работу выполнять, нет предпочтений
Согласен
на низкую оплату, при условии, чтобы другие не получали
большеНе стремится повысить квалификацию, противодействует этому
Низкая активность и выступление против активности других
Низкая ответственность, стремление переложить на других
Стремление к минимизации усилий
