Презентация на тему Планирование и управление карьерой работников предприятия

нестабильности и смены ориентиров российской экономики вопросы эффективного и

рационального использования кадрового и интеллектуального потенциала личности являются первоочередной задачей любого хозяйствующего субъекта.
Сегодня очень важно разработать такой теоретико-методологический инструментарий, который позволит на практике применять основы организации планирования и управления карьерой с учетом баланса мотивов и карьерных потребностей работника.

ОРГАНИЗАЦИИ

производство;
производство матрасов;
текстильная промышленность;
домашний текстиль и мягкая

игрушка;
автомобилестроение;
строительство;
фильтрующие элементы.

в ООО «Термопол» за 2013–2014 гг.

решены следующие задачи:
Выявлена сущность понятия «трудовая карьера» и определены

особенности ее формирования;
Описан процесс планирования и управления карьерой работников в современной организации;
Проведен анализ процесса планирования и управления карьерой работников в ООО «Термопол»;
Выявлены положительные и отрицательные моменты существующего подхода к планированию и управлению карьерой работников в организации;
Разработаны предложения по модернизации существующего подхода к планированию и управлению карьерой в ООО «Термопол»;
Обоснована эффективность предложенных направлений.