- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Методы стимулирования труда
Содержание
- 2. Стимулирование трудаСпособ управления трудовым поведение работникаСовокупность требований
- 3. Мотивы к трудуНегативныеМатериальные денежныеНатуральныеМоральныеОрганизационныеПатернализмУчастие в совладении и управлении
- 4. Методы стимулированияМетодыЭкономическиеЦелевые Метод расширения работМетод обогащения работМетод соучастияМетод взысканий
- 5. Основные требования системы стимулированияКонкурентоспособностьКомплексностьГибкость и оперативностьПростотаДоступностьОщутимостьЦенность вознагражденияПостепенностьМинимизация разрыва между результатом труда и оплатой
- 6. Базовая заработная платаГарантированная компенсация работнику за его
- 7. Методы оценки трудаРанжированиеБалльный методМетод классификации видов труда
- 8. НадбавкиНосят условно-постоянный характер и устанавливаются для учета
- 9. ДоплатыНосят временный характер и устанавливаются в случаях, когда условия труда работника отличаютсяот оговоренных в трудовом договоре
- 10. Дополнительные выплатыДополнительное вознаграждение работника за результаты труда,
- 11. Социальные трансфертыДополнительные блага получаемые от организацииПовышающие их благосостояние и качествоТрудовой жизни
- 12. Скачать презентацию
- 13. Похожие презентации
Стимулирование трудаСпособ управления трудовым поведение работникаСовокупность требований и соответствующая им система поощрений и наказанийВнешнее воздействие со стороны организации на работников
Слайд 2
Стимулирование труда
Способ управления трудовым поведение работника
Совокупность требований и
соответствующая им система поощрений и наказаний
организации на работников
Слайд 3
Мотивы к труду
Негативные
Материальные денежные
Натуральные
Моральные
Организационные
Патернализм
Участие в совладении и управлении
Слайд 4
Методы стимулирования
Методы
Экономические
Целевые
Метод расширения работ
Метод обогащения работ
Метод соучастия
Метод
взысканий
Слайд 5
Основные требования системы стимулирования
Конкурентоспособность
Комплексность
Гибкость и оперативность
Простота
Доступность
Ощутимость
Ценность вознаграждения
Постепенность
Минимизация разрыва
между
результатом труда и оплатой
Слайд 6
Базовая заработная плата
Гарантированная компенсация работнику
за его труд
в организации
или за исполнение обязанностей
на данном рабочем
месте, являетсяпостоянной частью денежного вознаграждения
Слайд 8
Надбавки
Носят условно-постоянный характер
и устанавливаются для учета индивидуальных
способностей работников и придания определённой
Гибкости и управляемости системе
стимулирования
Слайд 9
Доплаты
Носят временный характер и устанавливаются
в случаях, когда
условия труда работника отличаются
от оговоренных в трудовом договоре
Слайд 10
Дополнительные выплаты
Дополнительное вознаграждение работника
за результаты труда, связывающее
уровень денежного
вознаграждения с общей эффективностью работы
организации, структурного подразделения
и
самого работника
Слайд 11
Социальные трансферты
Дополнительные блага получаемые от организации
Повышающие их благосостояние
