- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Способности и компетенции
Содержание
- 2. 1. Компетентностный подход – методологическая основа развития профессиональных компетенций персонала
- 3. Компетентностный подход – совокупность методов и приемов
- 4. Базовые понятия и определения компетентностного подхода
- 5. Ключевые факторы базовых понятий компетентностного подходаБазовые понятия
- 6. Концепция «6К»
- 7. Типология понятия «компетенции» с учетом сущностных признаков
- 8. Профессиональные компетенции – многофакторное явление, включающее совокупность
- 9. 2. Компетенции современного российского менеджера
- 10. Три различных значения понятия «компетенции»Уникальные характеристики организации,
- 11. Профессиональные компетенции можно разделить на следующие категории:Компетенции,
- 12. Модель развитий компетентности менеджера
- 13. Модели компетенций менеджеров разных уровней управления
- 14. 3. Сущность интеллектуального капитала «Интеллектуальный капитал –
- 15. Соотношение понятий «интеллектуальный капитал», «интеллектуальная собственность» и «нематериальные активы»
- 16. Интеллектуальная собственность определяется Гражданским кодексом РФ (часть
- 18. Структура интеллектуального капитала (Т.Стюарт)
- 19. Интеллектуальный капитал как часть ресурсного портфеля компании
- 20. Декомпозиция интеллектуальных ресурсов организации Критерии идентификации ресурсов
- 21. Декомпозиции отношенческих ресурсов
- 22. Декомпозиции организационных ресурсов
- 23. Скачать презентацию
- 24. Похожие презентации
1. Компетентностный подход – методологическая основа развития профессиональных компетенций персонала
Слайд 2 1. Компетентностный подход – методологическая основа развития профессиональных
компетенций персонала
Слайд 3 Компетентностный подход – совокупность методов и приемов воздействия
на способности личности создавать и обновлять знания, умения развивать
динамические способности для получения экономических выгод от знаний как активов.
Слайд 5
Ключевые факторы базовых понятий компетентностного подхода
Базовые понятия
Компетенции
Компетентность
Квалификация
Креативность
Конкурентоспособность
работника
Фактор
Личности
Способностей
Знаний, умений
и опытаГотовности
Деятельности
Единства
Совокупности
Эффективности
Профессионализма
Нестандартности
Творчества
Трудового потенциала
Удовлетворенности
Потребности
Требований
Слайд 8 Профессиональные компетенции – многофакторное явление, включающее совокупность теоретических
знаний и способы их практического применения в профессиональной деятельности,
ценностные ориентации (система стратегических профессиональных целей и побуждающих мотивов персонала организации), а также коммуникативную культуру, позволяющую осуществлять профессиональные планы.
Слайд 10
Три различных значения понятия «компетенции»
Уникальные характеристики организации, состоящие
из знаний, технологий и процессов, которые можно создавать и
развивать (ключевые компетенции организации).Совокупность знаний, опыта, навыков, ценностей, норм, моделей поведения отдельного сотрудника, которая служит основой его личного успеха и положения в обществе (индивидуальные компетенции).
Совокупность знаний, опыта, навыков, ценностей, норм, моделей поведения, необходимых для выполнения профессиональной деятельности (профессиональные компетенции).
Слайд 11
Профессиональные компетенции можно разделить на следующие категории:
Компетенции, относящиеся
к работе и уровню интеллекта
Компетенции на уровне знаний
Компетенции на
уровне навыковКомпетенции на уровне поведения
Слайд 14
3. Сущность интеллектуального капитала
«Интеллектуальный капитал – это
интеллектуальный материал, включающий в себя знания, опыт, информацию, интеллектуальную
собственность и участвующий в создании ценностей. Это –коллективная умственная энергия. Ее трудно обнаружить, и еще труднее управлять ею. Но уж если Вы ее обнаружили и заставили служить себя, Вы – победитель».Т.Стюарт
Слайд 15 Соотношение понятий «интеллектуальный капитал», «интеллектуальная собственность» и «нематериальные
активы»
Слайд 16 Интеллектуальная собственность определяется Гражданским кодексом РФ (часть 4,
ст.1225) как охраняемые результаты интеллектуальной деятельности (РИД) и приравненными
к ним средства индивидуализации.Нематериальные активы (НМА) - идентифицируемые объекты без материально- вещественной формы, способные приносить организации экономические выгоды в будущем, со сроком полезного использования свыше 12 месяцев.
Слайд 20
Декомпозиция интеллектуальных ресурсов организации
Критерии идентификации ресурсов :
Различимость – определение ресурса должно быть ясным и отличным
от определений всех других ресурсов на соответствующем уровне Полнота – не должно не доставать никаких значимых ресурсов на соответствующем уровне
Независимость – если с другим ресурсом происходят изменения, ни один из других ресурсов не должен автоматически и немедленно изменяться
Адекватность – декомпозиция должна быть произведена до уровня, соответствующего цели управления всего ресурсного портфеля компании
