Презентация на тему Мотивация персонала в органах управления на примере Министерства физической культуры, спорта и туризма по Оренбургской области

Содержание

2. Объектом исследования является Министерство спорта, культуры и
3. Цель - рассмотреть основные аспекты проблемы мотивации
4. Анализ мотивационных профилей сотрудников
5. Корреляционный анализ по результатам опроса
6. Проблемы при управлении мотивацией персонала1) Правовые проблемы
7. Способы немонетарного стимулирования работников- простые слова благодарности;-
8. Дополнительные гарантии в Министерстве физической культуры, спорта
9. Скачать презентацию
10. Похожие презентации

Объектом исследования является Министерство спорта, культуры и туризма Оренбургской области.Предмет исследования – проблемы мотивации персонала в деятельности Министерства спорта, культуры и туризма Оренбургской области как в органе государственного управления

Главная
Менеджмент
Мотивация персонала в органах управления на примере Министерства физической культуры, спорта и туризма по Оренбургской области

Проблема мотивации персонала в органах государственного управления (на примере Министерства физической культуры,

Объектом исследования является Министерство спорта, культуры и туризма Оренбургской области.Предмет исследования –

Цель - рассмотреть основные аспекты проблемы мотивации персонала Министерства спорта, культуры и

Анализ мотивационных профилей сотрудников

Корреляционный анализ по результатам опроса

Проблемы при управлении мотивацией персонала1) Правовые проблемы - тоталитарное воздействие на работника;

Способы немонетарного стимулирования работников- простые слова благодарности;- поздравления сотрудников с днем рождения

Дополнительные гарантии в Министерстве физической культуры, спорта и туризма Оренбургской области- медицинского

Слайды презентации

Слайд 2 Объектом исследования является Министерство спорта, культуры и туризма

Оренбургской области.

Предмет исследования – проблемы мотивации персонала в деятельности

Министерства спорта, культуры и туризма Оренбургской области как в органе государственного управления

Слайд 3 Цель - рассмотреть основные аспекты проблемы мотивации персонала

Цель - рассмотреть основные аспекты проблемы мотивации персонала Министерства спорта, культуры

Министерства спорта, культуры и туризма Оренбургской области как органе

государственного управления
Задачи исследования:
1) рассмотреть теоретические аспекты мотивации персонала в государственном и муниципальном управлении;
2) исследовать механизм управления системой мотивации персонала в органах государственной власти на примере Министерства спорта культуры и туризма Оренбургской области;
3) обозначить пути совершенствования управления системой мотивации персонала в органах государственной власти и дать рекомендации по их оптимизации.

Слайд 4 Анализ мотивационных профилей сотрудников

Слайд 5 Корреляционный анализ по результатам опроса

Слайд 6 Проблемы при управлении мотивацией персонала
1) Правовые проблемы -

Проблемы при управлении мотивацией персонала1) Правовые проблемы - тоталитарное воздействие на

тоталитарное воздействие на работника;
2) Экономические проблемы - низкий

уровень заработной платы, слабая связь результата и оплаты труда, дифференциация организаций по возможностям мотивации работников к труду в зависимости от ресурсов;
3) Социально-психологические проблемы - профессиональная демотивация, особенности российского менталитета;
4) Управленческие проблемы - делегирование работникам функции самоэксплуатации;
5) Проблемы нравственного порядка - воровство на предприятиях.

Слайд 7 Способы немонетарного стимулирования работников
- простые слова благодарности;
- поздравления

Способы немонетарного стимулирования работников- простые слова благодарности;- поздравления сотрудников с днем

сотрудников с днем рождения и вручение подарков;
- организация различных

образовательных процессов, спортивных соревнований, корпоративных праздников с учетом пожеланий персонала;
- официальное поздравление сотрудника с увеличением его стажа государственной службы еще на один год;
- грамотно организованная профессиональная адаптация новых специалистов;
- награждение различными грамотами;
- присвоение званий (например, «Лучший работник года»);
- размещение на доске почета фотографий лучших работников;
- вручение памятных сувениров, ценных подарков и прочее.

Слайд 8 Дополнительные гарантии в Министерстве физической культуры, спорта и

Дополнительные гарантии в Министерстве физической культуры, спорта и туризма Оренбургской области-

туризма Оренбургской области
- медицинского страхования государственных служащих и членов

их семей;

предоставление путевок на санаторно-курортное лечение;

- оплаты стоимости проезда к месту отдыха и обратно государственному служащему и членам его семьи.