жоспарлау.
3. Қызметкерлерді іріктеу.
4. Кәсіпорынның кадрлық саясаты.
5. Жұмысқа қабылдау
және бағалау.6. Еңбек күшінің нарығы.
- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Туризм индустриясындағы қызметкерлерді басқару
Содержание
- 2. Жоспар:1. Қызметкерлерді басқару туралы түсінік.2. Қызметкерлерге деген
- 3. Мақсаты:Қызметкерлерді басқару, кадрлық саясат және қызметкерлерге деген
- 4. Қызметкерлерді басқару – бұл кешенді, ұжымдағы әр
- 6. Туристік фирманы басқарудың ең жоғарғы звеносы
- 7. Турфирма қызметкерлерінің құқығы
- 8. Қызметкерлерге деген қажеттілікті жоспарлау - бұл туристік фирманың кадрға қажеттілік үрдісін анықтау.
- 10. Қызметкерлерді іріктеу әдістері
- 11. Уәждеме – бұл өзін және басқаларды жеке
- 12. Қызметкерлерді аттестациялау әдістері:
- 13. Мансап дегеніміз – мақсатты лауазым және кәсіби көтерілу
- 14. Раймон Арон басқару қызметшілерін мынадай категорияға бөледі:1)Қаржыландырушы-
- 15. Американдық менеджерлер мен біздегі шаруашылық басшыларының арасындағы айырмашылық: (С.Ф.Макаровтың “Менеджер жұмыс үстінде”кітабынан-Москва, “Моладая гвардия” 1989ж.)
- 16. Скачать презентацию
- 17. Похожие презентации
Жоспар:1. Қызметкерлерді басқару туралы түсінік.2. Қызметкерлерге деген қажеттілікті жоспарлау.3. Қызметкерлерді іріктеу. 4. Кәсіпорынның кадрлық саясаты.5. Жұмысқа қабылдау және бағалау.6. Еңбек күшінің нарығы.
Слайд 2
Жоспар:
1. Қызметкерлерді басқару туралы түсінік.
2. Қызметкерлерге деген қажеттілікті
жоспарлау.
және бағалау.6. Еңбек күшінің нарығы.
Слайд 3
Мақсаты:
Қызметкерлерді басқару, кадрлық саясат және қызметкерлерге деген қажеттілікті
жоспарлау, еңбек күшінің нарығы туралытеориялық жүзінде алынған білімді нығайтып
және тереңдете түсу болып табылады.Слайд 4 Қызметкерлерді басқару – бұл кешенді, ұжымдағы әр жұмысшының
шығармашылыққа, жігерлікке дайындау мақсатында тиімді жағдай жасау, бұл кәсіпорынның
мақсаттарына жетуге бағытталады.Слайд 8 Қызметкерлерге деген қажеттілікті жоспарлау - бұл туристік фирманың
кадрға қажеттілік үрдісін анықтау.
Слайд 11 Уәждеме – бұл өзін және басқаларды жеке мақсаттарға
немесе ұйымның мақсатына жетуге деген ынталандыру үдерісі.
Уәждеме жағдайы –
ол еңбекке деген ынтаны толығымен ояту.
Слайд 14
Раймон Арон басқару қызметшілерін мынадай категорияға бөледі:
1)Қаржыландырушы- кәсіпорын
қаржысын бақылауды жүзеге асыратын, бірақ оларға басшылық етпейтін адам.
2)Техникалық
басшы немесе инженер, бұлар қажетті ғылымды және арнайы білімді меңгергендер.3)Өнімді өткізетін коммерсанттар.
4)Менеджерлер- басқарушы, ұйымдастырушы, олар жеке кәсіпорында да, мемлекеттік кәсіпорында жетекші тұлға болып саналады.
Слайд 15
Американдық менеджерлер мен біздегі шаруашылық
басшыларының арасындағы айырмашылық:
(С.Ф.Макаровтың “Менеджер
