Презентация на тему Туризм индустриясындағы қызметкерлерді басқару

жоспарлау.
3. Қызметкерлерді іріктеу.
4. Кәсіпорынның кадрлық саясаты.
5. Жұмысқа қабылдау

және бағалау.
6. Еңбек күшінің нарығы.

жоспарлау, еңбек күшінің нарығы туралытеориялық жүзінде алынған білімді нығайтып

және тереңдете түсу болып табылады.

шығармашылыққа, жігерлікке дайындау мақсатында тиімді жағдай жасау, бұл кәсіпорынның

мақсаттарына жетуге бағытталады.

кадрға қажеттілік үрдісін анықтау.

немесе ұйымның мақсатына жетуге деген ынталандыру үдерісі.


Уәждеме жағдайы –

ол еңбекке деген ынтаны толығымен ояту.

қаржысын бақылауды жүзеге асыратын, бірақ оларға басшылық етпейтін адам.
2)Техникалық

басшы немесе инженер, бұлар қажетті ғылымды және арнайы білімді меңгергендер.
3)Өнімді өткізетін коммерсанттар.
4)Менеджерлер- басқарушы, ұйымдастырушы, олар жеке кәсіпорында да, мемлекеттік кәсіпорында жетекші тұлға болып саналады.

жұмыс үстінде”кітабынан-Москва,
 “Моладая гвардия” 1989ж.)