Презентация на тему Теории X и Y Дугласа Мак Грегора

(скрытые и явные) относительно наиболее эффективного пути управления людьми.

относительно человеческой природы и человеческого поведения , являющиеся ключевым

моментом, определяющим индивидуальный стиль руководства конкретного меннеджера.

обладает врожденной неприязнью к работе;
Поскольку люди не любят работать,

необходимо принуждать, контролировать, направлять и запугивать большую их часть, что вынудит их внести свой посильный вклад в достижение целей организации;
Средний человек предпочитает, чтобы им управляли, он страшится ответственности, не обладает особыми амбициями и ищет, прежде всего, защищенности.

контроль через власть принуждения, основанием которой является договор о

найме.
Вознаграждение расценивается в первую очередь как награда за лояльность и принятие отношений власти, а уже во вторую очередь — за качественное выполнение порученного задания.
Типичная производственная организация дает крайне мало возможностей для удовлетворения высших потребностей своих работников.

т физических сил в ходе работы столь же естественно,

как игра или отдых;
Работник может осуществлять самоуправление и самоконтроль, служа целям, которым он привержен; приверженность появляется как результат вознаграждения, получаемого за достижение поставленных целей;
Воплощение целей организации или ее подразделений представляет собой функцию вознаграждения, которое тесно связано с достижением результатов;

только принимать, но и искать ответственности;
Способностью проявлять достаточно развитое

воображение, изобретательность и творческое дарование при решение проблем организации обладает весьма широкий круг лиц.
В условиях деятельности современных предприятий и организаций потенциал работника используется лишь частично, поскольку не создаются необходимые условия для его раскрытия.

жизнедеятельности организации, при которых работники могут совмещать достижение собственных

целей с целями организации, они мобилизуют свои силы для решения собственных проблем и в то же время их умственная и физическая энергия обеспечивает процветание фирмы. Руководство же ориентировано на отношения доверия, поощрение личной инициативы работников, на самоконтроль за выполнением производственных заданий. При этом у руководства высвобождается время и усилия на развитие организации и осуществление изменений в соответствии с требованиями рынка.