Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Задоволення від роботи як детермінанта лояльності персоналу до організації

Содержание

План:Актуальність дослідженняМета та гіпотеза дослідженняВикористані методикиРезультати дослідженняВисновок
Задоволення від роботи як детермінанта лояльності персоналу до організаціїХарьков АнтонСтудент 4-курсуЗапорізький національний університет План:Актуальність дослідженняМета та гіпотеза дослідженняВикористані методикиРезультати дослідженняВисновок Актуальність дослідженняЗадоволеність працею та лояльність персоналу до організації, є досить важливими питаннями Мета та гіпотеза дослідженняМета дослідження Дослідження задоволеності роботою як детермінанта прихильності персоналу Використані методики«Опитувальник задоволеності роботою» (Job Satisfaction Survey; JSS), розроблений Полом Спектором (1985)Методика Результати дослідженняВибірка 116 респондентівСтать: жінки – 43.1%, чоловіків – 56.9% Базою для дослідження виступило промислове підприємство. «Опитувальник задоволеності роботою» П.СпекторСереднє значення рівня задоволеності роботою знаходиться в межах від «Шкала організаційної лояльності» Дж. Мейєр, Н. Ален Середнє значення рівня організаційної ВисновокКоефіцієнт кореляції задоволеностіроботою з лояльністю персоналу доорганізації високий. Це свідчить про їх взаємозв'язок. R=0.99
Слайды презентации

Слайд 2 План:
Актуальність дослідження
Мета та гіпотеза дослідження
Використані методики
Результати дослідження
Висновок


План:Актуальність дослідженняМета та гіпотеза дослідженняВикористані методикиРезультати дослідженняВисновок

Слайд 3 Актуальність дослідження
Задоволеність працею та лояльність персоналу до організації,

Актуальність дослідженняЗадоволеність працею та лояльність персоналу до організації, є досить важливими

є досить важливими питаннями в структурі управління людськими ресурсами

компанії, особливо в складних соціально- економічних умовах.
Тому розуміння яким чином ці два поняття пов'язані між собою, може допомогти керівництву підприємств ефективніше впливати на своїх працівників.

Слайд 4 Мета та гіпотеза дослідження
Мета дослідження
Дослідження задоволеності роботою

Мета та гіпотеза дослідженняМета дослідження Дослідження задоволеності роботою як детермінанта прихильності

як детермінанта прихильності персоналу до організації.

Гіпотеза
Високий рівень задоволеності

роботою забезпечує високий рівень лояльності персоналу до організації.

Слайд 5 Використані методики
«Опитувальник задоволеності роботою»
(Job Satisfaction Survey; JSS),

Використані методики«Опитувальник задоволеності роботою» (Job Satisfaction Survey; JSS), розроблений Полом Спектором

розроблений
Полом Спектором (1985)

Методика «Шкала організаційної лояльності»
(Organizational commitment

scale), запропонована Джоном Мейєром та Наталі Ален (1990)




Слайд 6 Результати дослідження

Вибірка 116 респондентів

Стать: жінки – 43.1%, чоловіків

Результати дослідженняВибірка 116 респондентівСтать: жінки – 43.1%, чоловіків – 56.9% Базою для дослідження виступило промислове підприємство.

– 56.9%

Базою для дослідження виступило промислове підприємство.

Слайд 7 «Опитувальник задоволеності роботою» П.Спектор

Середнє значення рівня задоволеності роботою знаходиться

«Опитувальник задоволеності роботою» П.СпекторСереднє значення рівня задоволеності роботою знаходиться в межах

в межах від 3,3 до 3,6 балів.
(min=0, max=6).

Загальний

середній бал по шкалам дорівнює 3,8
Тобто у більшості працівників підприємства рівень задоволеності роботою середній або вище середнього.




Слайд 8

Слайд 9 «Шкала організаційної лояльності» Дж. Мейєр, Н. Ален
Середнє

«Шкала організаційної лояльності» Дж. Мейєр, Н. Ален Середнє значення рівня організаційної

значення рівня організаційної лояльності знаходиться в межах від 3,8,

до 4,1 балів.
(min=1, max=7).


Загальний середній бал по шкалам дорівнює 3,8
Тобто у більшості працівників підприємства рівень організаційної лояльності середній.

Слайд 10

  • Имя файла: zadovolennya-vіd-roboti-yak-determіnanta-loyalnostі-personalu-do-organіzatsії.pptx
  • Количество просмотров: 147
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Статистический анализ зависимостей между гидрологическими переменными (лекция 12)
Следующая - Жергілікті жерді бағдарлау. Азимут

Похожие презентации

Туризм индустриясындағы қызметкерлерді басқару Туризм индустриясындағы қызметкерлерді басқару 150
Срочный рынок Forts Срочный рынок Forts 249
Технология перевозочного процесса. Государственное управление в сфере железнодорожного транспорта Технология перевозочного процесса. Государственное управление в сфере железнодорожного транспорта 200
Циклы управления качеством Циклы управления качеством 95
Управление социальной работой Управление социальной работой 224
Категории стратегического менеджмента Категории стратегического менеджмента 118
Как открыть онлайн - магазин Как открыть онлайн - магазин 165
Поняття і визначення у сфері підтвердження відповідності. Сертифікація продукції. Акредитація. (Лекція 4-6) Поняття і визначення у сфері підтвердження відповідності. Сертифікація продукції. Акредитація. (Лекція 4-6) 111
Маркетинговое исследование M&MS Маркетинговое исследование M&MS 143
Управление общественными отношениями Управление общественными отношениями 161
Модели анализа. Модель BCG (Boston Consulting Group) Модели анализа. Модель BCG (Boston Consulting Group) 140
Кейтеринг в системе потребительской кооперации Кейтеринг в системе потребительской кооперации 122
Управление деятельностью структурных подразделений при выполнении строительно-монтажных работ Управление деятельностью структурных подразделений при выполнении строительно-монтажных работ 139
Как сформулировать видение перемен и определить стратегию Как сформулировать видение перемен и определить стратегию 149
Работа с возражениями при приглашении. Oriflame Cosmetics Работа с возражениями при приглашении. Oriflame Cosmetics 148
Мотивация как функция управления Мотивация как функция управления 130
Централизованное управление и унификация управленческой информации Централизованное управление и унификация управленческой информации 131
Метод сетевого планирования и управления (СПУ) Метод сетевого планирования и управления (СПУ) 144
Специфика деятельности и компетенции менеджера Специфика деятельности и компетенции менеджера 151
Основы менеджмента Основы менеджмента 139
Процесс завершения проекта и мониторинг выгод. (Модуль 6) Процесс завершения проекта и мониторинг выгод. (Модуль 6) 301
Основы речевой коммуникации. Коммуникативный акт Основы речевой коммуникации. Коммуникативный акт 145
Управление научными инновационными проектами Управление научными инновационными проектами 166
Церемония - сердце свадьбы Церемония - сердце свадьбы 112
Международный фестиваль рекламы Каннские львы Международный фестиваль рекламы Каннские львы 128
Творческая сторона рекламы Творческая сторона рекламы 130
Концепции маркетинга Концепции маркетинга 154
Школа научного менеджмента Школа научного менеджмента 154
ПАО Мобильные ТелеСистемы (МТС) как объект менеджмента ПАО Мобильные ТелеСистемы (МТС) как объект менеджмента 152
Профессиональный стандарт Специалист по управлению персоналом Профессиональный стандарт Специалист по управлению персоналом 149