Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Задоволення від роботи як детермінанта лояльності персоналу до організації

Содержание

План:Актуальність дослідженняМета та гіпотеза дослідженняВикористані методикиРезультати дослідженняВисновок
Задоволення від роботи як детермінанта лояльності персоналу до організаціїХарьков АнтонСтудент 4-курсуЗапорізький національний університет План:Актуальність дослідженняМета та гіпотеза дослідженняВикористані методикиРезультати дослідженняВисновок Актуальність дослідженняЗадоволеність працею та лояльність персоналу до організації, є досить важливими питаннями Мета та гіпотеза дослідженняМета дослідження Дослідження задоволеності роботою як детермінанта прихильності персоналу Використані методики«Опитувальник задоволеності роботою» (Job Satisfaction Survey; JSS), розроблений Полом Спектором (1985)Методика Результати дослідженняВибірка 116 респондентівСтать: жінки – 43.1%, чоловіків – 56.9% Базою для дослідження виступило промислове підприємство. «Опитувальник задоволеності роботою» П.СпекторСереднє значення рівня задоволеності роботою знаходиться в межах від «Шкала організаційної лояльності» Дж. Мейєр, Н. Ален Середнє значення рівня організаційної ВисновокКоефіцієнт кореляції задоволеностіроботою з лояльністю персоналу доорганізації високий. Це свідчить про їх взаємозв'язок. R=0.99
Слайды презентации

Слайд 2 План:
Актуальність дослідження
Мета та гіпотеза дослідження
Використані методики
Результати дослідження
Висновок


План:Актуальність дослідженняМета та гіпотеза дослідженняВикористані методикиРезультати дослідженняВисновок

Слайд 3 Актуальність дослідження
Задоволеність працею та лояльність персоналу до організації,

Актуальність дослідженняЗадоволеність працею та лояльність персоналу до організації, є досить важливими

є досить важливими питаннями в структурі управління людськими ресурсами

компанії, особливо в складних соціально- економічних умовах.
Тому розуміння яким чином ці два поняття пов'язані між собою, може допомогти керівництву підприємств ефективніше впливати на своїх працівників.

Слайд 4 Мета та гіпотеза дослідження
Мета дослідження
Дослідження задоволеності роботою

Мета та гіпотеза дослідженняМета дослідження Дослідження задоволеності роботою як детермінанта прихильності

як детермінанта прихильності персоналу до організації.

Гіпотеза
Високий рівень задоволеності

роботою забезпечує високий рівень лояльності персоналу до організації.

Слайд 5 Використані методики
«Опитувальник задоволеності роботою»
(Job Satisfaction Survey; JSS),

Використані методики«Опитувальник задоволеності роботою» (Job Satisfaction Survey; JSS), розроблений Полом Спектором

розроблений
Полом Спектором (1985)

Методика «Шкала організаційної лояльності»
(Organizational commitment

scale), запропонована Джоном Мейєром та Наталі Ален (1990)




Слайд 6 Результати дослідження

Вибірка 116 респондентів

Стать: жінки – 43.1%, чоловіків

Результати дослідженняВибірка 116 респондентівСтать: жінки – 43.1%, чоловіків – 56.9% Базою для дослідження виступило промислове підприємство.

– 56.9%

Базою для дослідження виступило промислове підприємство.

Слайд 7 «Опитувальник задоволеності роботою» П.Спектор

Середнє значення рівня задоволеності роботою знаходиться

«Опитувальник задоволеності роботою» П.СпекторСереднє значення рівня задоволеності роботою знаходиться в межах

в межах від 3,3 до 3,6 балів.
(min=0, max=6).

Загальний

середній бал по шкалам дорівнює 3,8
Тобто у більшості працівників підприємства рівень задоволеності роботою середній або вище середнього.




Слайд 8

Слайд 9 «Шкала організаційної лояльності» Дж. Мейєр, Н. Ален
Середнє

«Шкала організаційної лояльності» Дж. Мейєр, Н. Ален Середнє значення рівня організаційної

значення рівня організаційної лояльності знаходиться в межах від 3,8,

до 4,1 балів.
(min=1, max=7).


Загальний середній бал по шкалам дорівнює 3,8
Тобто у більшості працівників підприємства рівень організаційної лояльності середній.

Слайд 10

  • Имя файла: zadovolennya-vіd-roboti-yak-determіnanta-loyalnostі-personalu-do-organіzatsії.pptx
  • Количество просмотров: 142
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Статистический анализ зависимостей между гидрологическими переменными (лекция 12)
Следующая - Жергілікті жерді бағдарлау. Азимут

Похожие презентации

Операционный менеджмент. Операционная система и операционная деятельность организации. (Лекция 2) Операционный менеджмент. Операционная система и операционная деятельность организации. (Лекция 2) 118
Летний промоушн Летний промоушн 127
Дресс-код официальных мероприятий Дресс-код официальных мероприятий 122
Делигирование полномочий Делигирование полномочий 109
Видение, миссия и цели организации Видение, миссия и цели организации 122
Индустрия гостеприимства. Теоретические аспекты Индустрия гостеприимства. Теоретические аспекты 141
Международный производственный менеджмент Международный производственный менеджмент 386
Управление командами Управление командами 160
Международный менеджмент Международный менеджмент 142
Введение в дебаты Введение в дебаты 166
Формирование конкурсной документации, определение начальной (максимальной) стоимости контракта для мероприятий по информатизации Формирование конкурсной документации, определение начальной (максимальной) стоимости контракта для мероприятий по информатизации 109
Парикмахер Парикмахер 133
История развития науки об организации производства История развития науки об организации производства 137
Анализ туристической фирмы География Анализ туристической фирмы География 174
Заняття 1. Функції управління, їх класифікація та характеристика. Планування та організація взаємодії Заняття 1. Функції управління, їх класифікація та характеристика. Планування та організація взаємодії 125
Профессия - менеджер по продажам Профессия - менеджер по продажам 129
Управление общественным мнением Управление общественным мнением 165
Инновационный менеджмент. Основные понятия. (Лекция 1) Инновационный менеджмент. Основные понятия. (Лекция 1) 126
Организация коммерческой деятельности на торговых предприятиях и оценка её эффективности Организация коммерческой деятельности на торговых предприятиях и оценка её эффективности 157
Определение и сущность менеджмента Определение и сущность менеджмента 125
Основы менеджментаПроф. кафедры экономики и управления Мотышина М.С. Основы менеджментаПроф. кафедры экономики и управления Мотышина М.С. 106
Особенности мотивации труда в системе потребкооперации Особенности мотивации труда в системе потребкооперации 135
Контекстная реклама: Практические советы Контекстная реклама: Практические советы 114
Текущее состояние системы управления логистических подразделений Текущее состояние системы управления логистических подразделений 117
Бренд-стратегии для высокотехнологичных фирм Бренд-стратегии для высокотехнологичных фирм 117
Задание для зачета по дисциплине Информационные технологии управления Задание для зачета по дисциплине Информационные технологии управления 132
Мотивация персонала. Сочетания мотивационных типов Мотивация персонала. Сочетания мотивационных типов 133
Как составить бизнес - план Как составить бизнес - план 156
Использование рабочей силы Использование рабочей силы 317
Business communication and etiquette in chinese Business communication and etiquette in chinese 153