Презентация на тему Кадровое делопроизводство и архивное дело. Служебная командировка. (Модуль 7)

Служебная командировка.
Командировочное удостоверение.
Положение о командировках. Оформление направления
работника в служебную командировку.

Модуль № 7.

Рассмотрим вопросы:

Служебная командировка

Отличия командировки от служебной поездки

Оформление командировки

Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении.

Командировочное удостоверение.

Приказ о направлении работника в командировку.

Командировки. Оформление направления работника в командировку .

Положение о командировках

Подготовка Положения о командировках

Основные аспекты Положения о командировках

Оформление Положения о командировках

Оформление направления работника в служебную командировку

Служебная командировка

Служебная командировка - поездка
работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными
командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Командировки. Оформление направления работника в командировку .

Отличия командировки от служебной поездки

КОМАНДИРОВКА

Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения (п. 1 инструкция от 07.04.1988 №62 «О служебных командировках в пределах СССР»).

Командировки. Оформление направления работника в командировку .

Отличия командировки от служебной поездки

Командировки. Оформление направления работника в командировку .

СЛУЖЕБНАЯ ПОЕЗДКА
Постоянная работа, осуществляемая в пути или
носящая разъездной характер (ст. 168.1 ТК РФ).

ПОДВИЖНОЙ
ХАРАКТЕР

РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР:
курьеры; мастера, работающие по вызову (наладчики);

Работа, связанная с частой переменой рабочего места: строители; лесозаготовители; охранники и т.п.

Работа, выполняемая в пути при
движении какого-либо транспортного
средства: проводники пассажирских поездов; стюардессы; экспедиторы; водители-дальнобойщики и т.п.

Оформление командировки

Командировки. Оформление направления работника в командировку .

Перед тем как направить работника в командировку, необходимо оформить:

Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении по
форме № Т-10а.

При направлении работника в командировку заполнять раздел 11 «Краткий отчет о выполнении задания» формы № Т-10а не нужно. Этот раздел заполняется работником после возвращения из командировки

Приказ о направлении работника в командировку по форме № Т-9

Если в командировку направляется один работник или № Т-9а (если в командировку
направляются несколько работников)

Командировочное удостоверение

форма № Т-10

Оформление командировки

Командировки. Оформление направления работника в командировку .

Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Для получения наличных денег на командировку работник должен записать заявление на выдачу подотчетных средств на командировочные расходы. Оно составляется в произвольной форме так же, как на выдачу любой подотчетной суммы. Согласно пункту 4.4 Положения о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации, утвержденного Банком России 12 октября 2011 года № 373-П, заявление должно содержать собственноручную надпись руководителя о сумме выдаваемых под отчет денег, сроке, на который она выдается, подпись руководителя и дату визы.

По возвращении из командировки подотчетное лицо должно представить главному бухгалтеру или бухгалтеру авансовый отчет по форме № АО-1 (утверждена постановлением Госкомстата России от 1 августа 2001 г. № 55).

К авансовому отчету прилагаются все документы, подтверждающие расходы работника во время командировки
(проездные билеты, счета на оплату жилья и т. д.)

Служебное задание для направления
в командировку и отчет о его выполнении.

Командировки. Оформление направления работника в командировку .

В служебном задании (форма № Т-10а) указываются фамилия, имя и отчество работника, направленного в командировку, структурное подразделение, где он работает, его профессия или должность, место командировки (с указанием страны, города и организации), даты начала, окончания и количество календарных дней командировки.

Служебное задание подписывает руководитель структурного подразделения, где работает командированный работник, и утверждает руководитель организации.

После возвращения из командировки работник на том же бланке служебного задания должен заполнить раздел 11 «Краткий отчет о выполнении задания». Отчет должен быть согласован с руководителем структурного подразделения, где работник работает.
Отчет утверждает руководитель организации.

Служебное задание передается в кадровую службу и является основанием издания приказа о командировании работника.

Приказ о направлении работника в командировку.

Командировки. Оформление направления работника в командировку .

На основании служебного задания составляется приказ о направлении работника в командировку (форма № Т-9 или Т-9а). В приказе обязательно указываются фамилия и инициалы работника, структурное подразделение, где он работает, его профессия (должность), а также цель, время и место
командировки.

Командировочное удостоверение.

Командировки. Оформление направления работника в командировку .

На основании приказа о направлении работника в командировку выписывается командировочное удостоверение.

В каждом пункте назначения делают отметки о времени прибытия и выбытия работника, которые заверяют подписью ответственного лица и печатью той организации, куда работник был направлен.

Командировочное удостоверение лучше выписывать и при однодневной командировке. Все дело в том, что у чиновников нет единого мнения по данному вопросу.

Командировочное удостоверение.

Командировки. Оформление направления работника в командировку .

Минтруд России в своем письме от 14 февраля 2013 года № 14-2-291 высказал мнение, что при однодневной командировке, удостоверение
можно не оформлять. С этим не согласился . Специалисты этого ведомства выпустили письмо, в котором подчеркнули, что не оформлять командировочное удостоверение можно только в том случае, если работник направлен в заграничную командировку (письмо Роструда РФ от 4 марта 2013 г. № 164-6-1).

Поэтому, отправляя сотрудника в однодневную командировку, лучше выписать удостоверение. Это убережет компанию от споров с проверяющими.

Командировочные удостоверения могут не оформлять:

Командировки. Оформление направления работника в командировку .

Филиалы и представительства иностранных фирм

Фирмы, которые направляют сотрудников в загранкомандировки (даты въезда в страну и выезда из нее в этом случае берут из загранпаспорта командированного)

При поездке в страны ближнего и дальнего зарубежья с безвизовым режимом командировочное удостоверение оформляется в установленном порядке.

Все командировочные удостоверения регистрируются в Журнале учета работников, выбывающих в командировки.

Положение о командировках

Командировки. Оформление направления работника в командировку .

Некоторые расходы, которые сотрудники несут во время командировки (оплата оформления визы, страховки для выезда за рубеж и многое другое), могут быть приняты в качестве затрат предприятия, согласно Налоговому кодексу РФ, только если они указаны во внутреннем локальном нормативном акте. В противном случае эти суммы возмещаются из чистой прибыли компании, поэтому правильно составленное Положение о командировках может повлиять на финансовый итог ее деятельности.

Положение о командировках не обязательно должно быть в каждой компании, несмотря на то, что почти везде сотрудников направляют в служебные поездки. Наряду с тем, что данный документ нужен работникам для понимания
порядка возмещения денежных затрат, он еще необходим бухгалтерии для организации учета по авансовым отчетам и расчета зарплаты.

Подготовка Положения о командировках

Командировки. Оформление направления работника в командировку .

При подготовке Положения нужно обратить внимание на два важных момента, имеющих прямое отношение к компенсационному пакету сотрудников и управлению лояльностью:

1. Оплата.

Иногда размер заработка за день в командировке отличается от обычного в большую ли меньшую сторону. Это может произойти по разным причинам (нахождение сотрудника за последние 12 месяцев на больничном, повышение оклада и т.п.). В случае если средний доход в командировке будет меньше, чем в обычные рабочие дни, это может оказаться неприятным сюрпризом для специалиста и не добавит желания к последующим бизнес-поездкам.

Подготовка Положения о командировках

Командировки. Оформление направления работника в командировку .

2. Компенсация расходов

(на проживание, проезд, суточные, мобильную связь и т.п.). Для сотрудников, которые по характеру своей работы много времени проводят вдали от дома, большое значение имеет бытовая сторона поездки. Поэтому иногда повышение класса транспортного средства («СВ» в поезде, бизнес-класс в самолете) или уровня отеля, номера, или размера суточных выплат может оказаться фактором, который снизит дискомфорт от непривычной обстановки и позволит полностью сосредоточиться на выполнении служебного задания.

Основные аспекты Положения о
командировках. Рекомендуемое содержание

Командировки. Оформление направления работника в командировку .

Раздел 1. Общие положения

Данный раздел - вводный, он обычно содержит основные понятия: что признается командировкой, кто может быть командирован, ответственные за принятие решения о направлении сотрудника, распространяется ли данный документ на командировки по территории РФ и/или за рубеж. Здесь можно указать, что командировками не признаются служебные поездки работников, постоянная деятельность которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, если соответствующие условия работы зафиксированы в их должностных инструкциях, либо в трудовых договорах, заключенных с ними.

Основные аспекты Положения о
командировках. Рекомендуемое содержание

Командировки. Оформление направления работника в командировку .

Раздел 2. Продолжительность командировок

В этой части определяется длительность командировки, в том числе:

минимальная продолжительность (обычно один день) и максимальная (как правило, устанавливается руководителем)

процедура продления срока командировки (кто принимает решение, какие документы необходимо оформить, оплата расходов, связанных с продлением)

процедура досрочного возвращения (аналогично процедуре продления)

определение дат выезда и прибытия

определение времени нахождения в пути

необходимость явки сотрудника на работу в день отъезда и/или приезда.

Основные аспекты Положения о
командировках. Рекомендуемое содержание

Командировки. Оформление направления работника в командировку .

Раздел 3. Документооборот при направлении работников в командировки

Это один из основных разделов, в нем указывается:

ответственный за документальное оформление направлений, координацию работ по подготовке сотрудников в командировки (кто конкретно составляет приказ, пишет служебное задание, оформляет командировочное удостоверение, регистрирует в журнале тех, кто выбывает в командировку, и т.п.). Следует обратить внимание, что направление в служебную поездку за пределы территории РФ производится без оформления соответствующего удостоверения, кроме случаев командирования в страны СНГ, с которыми заключены межправительственные соглашения, - на их основании в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении границы (безвизовый режим). В таких случаях при командировании в эти государства работнику можно оформить командировочное удостоверение (унифицированную форму № Т-10), подтверждающее период его пребывания на территории страны

Командировки. Оформление направления работника в командировку .

срок перечисления аванса сотруднику

срок представления работником по возвращении из поездки всех документов (заполненный авансовый отчет, командировочное удостоверение, все подтверждающие расходы первичные документы, пронумерованные в порядке записи в авансовом отчете, служебное задание и отчет о выполненной в командировке работе; для зарубежных поездок необходимо приложить ксерокопию загранпаспорта с отметками о пересечении границы РФ и
иностранных государств, куда был командирован специалист)

ответственный за перевод первичных документов на иностранные языки (в случае командировки за рубеж все бумаги, прилагаемые к авансовому отчету, должны быть переведены на русский язык)

ответственный за правильное оформление документов и утверждение авансового отчета

срок возврата остатка неиспользованного аванса или возмещения денежных средств сотруднику в случае перерасхода

Основные аспекты Положения о командировках. Рекомендуемое содержание

Командировки. Оформление направления работника в командировку .

Раздел 4. Гарантии при направлении в командировку и оплата труда
командированного работника

Ключевой вопрос, связанный с командировками, - оплата труда. В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении специалиста в командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Но последний иногда оказывается меньше, чем была бы оплата по дням, если бы сотрудник не находился в командировке. Некоторые компании в таком случае принимают решение доплачивать и рассматривают это как элемент компенсационного пакета. При подготовке данного Положения необходимо принять решение, будет ли возмещаться разница до полного оклада, или оплата будет осуществляться согласно ст. 167. Если фактически организация станет доплачивать разницу, но не укажет это в Положении о командировках (или в Положении об оплате труда, или ином локальном нормативном акте), то налоговые органы могут посчитать, что данные расходы нельзя включать в состав затрат предприятия и следует выплачивать из чистой прибыли.
В этом разделе необходимо указать, как определяется режим работы и отдыха в командировке.

Основные аспекты Положения о командировках.
Рекомендуемое содержание

Командировки. Оформление направления работника в командировку .

Раздел 5. Возмещение командировочных расходов

Возмещение командировочных расходов - один из ключевых моментов в рассматриваемом документе наряду с оплатой труда. Прежде всего, нужно определить перечень и объем затрат, которые компания компенсирует
направляемому в командировку работнику.

Следует указать, какие расходы и в каком размере могут быть возмещены строго при представлении первичных документов, а какие - при их отсутствии. Данный вопрос необходимо обсудить с финансовой службой предприятия.

Командировки. Оформление направления работника в командировку .

Для начала стоит определить перечень затрат. Важно указать в нем даже такие суммы (которые кажутся либо несущественными, либо само собой разумеющимися), как оплата постельных принадлежностей или же
обязательного страхования. Если они не будут включены в Положение, это может затруднить их отражение в налоговом учете. Стандартный список таков:

Если они находятся за чертой населенного пункта, страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплата услуг по оформлению проездных документов, расходы на постельные принадлежности в поездах, оплата провоза багажа

Расходы, связанные с проездом, в том числе на общественном транспорте, к вокзалу, станции, пристани, аэропорту и соответственно от них

Основные аспекты Положения о командировках.
Рекомендуемое содержание

Командировки. Оформление направления работника в командировку .

Обязательные консульские, аэродромные сборы, сборы за право прохода, въезда, транзита автомобильного и иного транспорта, за пользование морскими каналами, другими подобными сооружениями, прочие обязательные платежи и сборы

Средства на оформление и выдачу виз, загранпаспортов, ваучеров, приглашений и иных аналогичных выездных документов и на медицинскую страховку

Затраты, связанные с оплатой услуг такси, арендой автомобиля, парковкой, ГСМ

Расходы по найму жилого помещения, включая бронирование, дополнительные услуги гостиниц

За исключением средств на обслуживание в барах и ресторанах, в номере,
а также на пользование рекреационно-оздоровительными объектами

Основные аспекты Положения о командировках.
Рекомендуемое содержание

Командировки. Оформление направления работника в командировку .

Важно указать, что если у сотрудника нет корпоративного номера, то после возвращения из командировки он должен приложить к авансовому отчету счета с расшифровкой (с указанием номеров телефонов, по которым велись переговоры), счета-фактуры, чеки ККТ об оплате, иные документы (договоры, информационные письма и т.п.), где указаны соответствующие телефонные номера, и с представлением служебной записки о производственной необходимости данных звонков

Затраты, связанные с оплатой мобильной связи.

Иные расходы (например, приобретение справочной литературы, образцов продукции, материалов, сырья и т.п.)

Представительские расходы

Суточные

Основные аспекты Положения о командировках.
Рекомендуемое содержание

Командировки. Оформление направления работника в командировку .

После определения перечня нужно принять решение о размере возможной компенсации. Для этого применяют один из следующих подходов:

Основные аспекты Положения о командировках.
Рекомендуемое содержание

Компенсировать всем сотрудникам затраты в одинаковом размере (например, только одноместные номера в гостинице и т.п.)

Возместить разные суммы - в зависимости от должности/ грейда и т.п. (например, руководители при поездках по железным дорогам могут заказать «СВ», рядовые сотрудники - места в купе и т.д.)

Выплатить компенсацию, зависящую от дальности командировки (например, при продолжительности полета до пяти часов - эконом-класс, свыше пяти часов - бизнес-класс, если расстояние не превышает определенного значения, то для проезда к месту командировки используется железнодорожный транспорт, при превышении -авиационный)

Компенсировать расходы в зависимости от времени нахождения в командировке

Применить комбинированный подход, при котором учитывается должность/ грейд и расстояние (или любой другой критерий)

Командировки. Оформление направления работника в командировку .

При определении размера суточных нужно помнить, что ежедневную норму каждая организация устанавливает самостоятельно, но с суточных свыше 700 рублей по России и 2500 рублей за рубежом у сотрудника
должен быть удержан НДФЛ.

Основные аспекты Положения о командировках.
Рекомендуемое содержание

Важный момент: затраты на питание не могут быть признаны командировочными расходами, а в случае, если компания их компенсирует, это будет признано доходом сотрудника, и с данной суммы должен быть удержан НДФЛ. Некоторые организации решают компенсировать работникам этот удержанный налог или увеличить норму суточных.

Командировки. Оформление направления работника в командировку .

Наряду с вышеуказанными разделами в Положение можно включить главы «Права, обязанности и ответственность командированного работника» и «Заключительные положения», где помимо прав сотрудников, предусмотренных ТК РФ, и обязанностей, установленных компанией, указать следующее: «К работнику в порядке, установленном ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, может быть применено дисциплинарное взыскание:

Основные аспекты Положения о командировках.
Рекомендуемое содержание

За несвоевременную сдачу или оформление документов

За отсутствие в командировочном удостоверении отметок (подписей и печатей) организации (организаций), в которые был
командирован работник

По всем иным вопросам, не урегулированным настоящим Положением,
применяется действующее законодательство РФ».

Командировки. Оформление направления работника в командировку .

После того как Положение подготовлено и согласовано, его необходимо ввести в действие приказом уполномоченного сотрудника. С данным документом можно либо ознакомить весь персонал, либо составить приложение с перечнем должностей, для которых ознакомление обязательно. Также можно приложить образцы типовых форм первичной
документации для оформления направления работников в служебные поездки и учета командировочных расходов

Оформление Положения о командировках

Командировки. Оформление направления работника в командировку .

Направление работника в командировку регистрируется в программе документом Командировки организаций (интерфейс Кадровый учет организации, меню Кадровый учет - Учет невыходов - Командировки
организаций).

Оформление направления работника в
служебную командировку

В шапке документа указываются:

в реквизите Организация - организация, работник которой направляется в командировку (по умолчанию заполняется из настроек текущего пользователя); в реквизите Ответственный - лицо из справочника
Пользователи, ответственное за ввод документа в информационную базу (по умолчанию заполняется из настроек текущего пользователя); в реквизитах Место назначения - страна, город и организация, в которую направляются работники (работник); в реквизите Основание - реквизиты документа,
являющегося основанием командировки (служебного задания или иного документа).

Командировки. Оформление направления работника в командировку .

Табличная часть «Сотрудники» заполняется списком работников, которые направляются в командировку. Табличная часть может быть автоматически заполнена списком сотрудников, отобранных по каким-либо критериям (по кнопке <Заполнить - Списком сотрудников> верхней командной панели документа).

Оформление направления работника в
служебную командировку

В строке табличной части указываются:

в колонке Сотрудник - работник организации, которой направляется в командировку; флажок Освобождать ставку устанавливается, если сотрудник направляется в длительную командировку, и на время его командировки планируется принять на его ставку другого сотрудника; в колонках С, По указываются даты начала и окончания командировки, с учетом времени нахождения в пути; количество дней нахождения в пути указывается в колонке Время нахождения в пути (дни); флажок «Напомнить» устанавливается, если необходимо, чтобы при проведении документа было зарегистрировано «напоминание» (намеченное кадровое событие) оформить возврат на работу после командировки.

Командировки. Оформление направления работника в командировку .

Список намеченных на заданный период времени кадровых событий доступен в обработке Показ намеченных событий по персоналу.

Оформление направления работника в
служебную командировку

Если флажок «Напомнить» не устанавливать, то по окончании срока
командировки работник будет считаться "работающим" без оформления возврата на работу; в колонке «Цель» - виде произвольной текстовой строки указывается цель командировки (содержание служебного
задания); в колонке «Источник финансирования» можно указать источник
финансирования расходов на командировку для вывода этой информации в печатной форме приказа.

Командировки. Оформление направления работника в командировку .

По кнопке «Печать» можно сформировать:

Оформление направления работника в
служебную командировку

печатную форму приказа о направлении работника/работников в командировку по формам Т-9 и Т-9а

печатную форму командировочного удостоверения по форме Т-10

печатную форму служебного задания по форме Т-10а.