люди данной культуры относятся к таким ценностям, как настойчивость,
самоуверенность, высокий уровень работы, успех и конкуренция, которые ассоциируются почти везде в большей мере с ролью мужчины.
Эти ценности отличаются от «нежных» ценностей – жизненных удобств, поддержания теплых личных отношений, заботы о слабых и солидарности, ассоциируемых преимущественно с ролью женщины. Речь идет о преобладании в обществе образцов поведения, присущих либо представителям мужского, либо женского пола.
П
3. «Индивидуализм – коллективизм». Индивидуализм – степень, с которой люди данной страны предпочитают действовать как индивиды, а не как члены какой-то группы. Высокая степень этой переменной предполагает, что человек, находясь в условиях свободных социальных связей в обществе, сам заботится о себе и своих близких в семье, ровно как несет за все свои действия полную ответственность. А в коллективистских обществах людям с детства прививают уважение группам, к которым они принадлежат, обычно семье, роду, клану или организации. Разницы между членами группы и теми кто вне ее , не проводится. Члены группы ожидают, что группа защитит их и будет нести за них ответственность, если они пропадут в беду. За это они должны платить лояльностью своей группе в течение всей жизни.
Типология организационной культуры
Г. Хофштеде