Презентация на тему Основные технологии подбора персонала

Содержание

2. Executive Search, head hunting –
3. Selection Recruitment(классический рекрутмент) – «углубленный подбор» с
4. Executive RecruitmentВысококачественный рекрутмент, или проактивный рекрутинг, —
5. «Фабрика» –технология подбора специалистов на линейные позиции
6. Скачать презентацию
7. Похожие презентации

Executive Search, head hunting – это «качественный поиск», «прямой», «целевой» или, как его еще называют, «целенаправленный» подбор. Технология Executive Search применяется для подбора кандидатов на топ-позиции и ключевых специалистов. Еще этот метод подбора называется

Главная
Менеджмент
Основные технологии подбора персонала

1. Executive Search 2. Selection Recruitment3. Executive Recruitment4. «Фабрика»5. Интернет-технологииОсновные технологии подбора персонала

Executive Search, head hunting – это «качественный поиск», «прямой», «целевой»

Selection Recruitment(классический рекрутмент) – «углубленный подбор» с учетом не только профессионального опыта,

Executive RecruitmentВысококачественный рекрутмент, или проактивный рекрутинг, — это новая технология, которая сравнительно

«Фабрика» –технология подбора специалистов на линейные позиции при массовом наборе (типовые вакансии).

Интернет-технологии – технологии, основанные на применении специально разработанных рекрутерских программ, позволяющих быстро

Слайды презентации

Слайд 2 Executive Search, head hunting –
это

«качественный поиск», «прямой», «целевой» или, как его еще называют,

«целенаправленный» подбор.
Технология Executive Search применяется для подбора кандидатов на топ-позиции и ключевых специалистов. Еще этот метод подбора называется head hunting (с английского — «охота за головами»): другое название агентств Executive Search — хедхантинговое агентство, а специалистов, работающих в них, именуют хедхантерами, или «охотниками за головами».

Основные технологии подбора персонала

Слайд 3 Selection Recruitment
(классический рекрутмент) – «углубленный подбор» с учетом

Selection Recruitment(классический рекрутмент) – «углубленный подбор» с учетом не только профессионального

не только профессионального опыта, но и деловых и личностных

качеств кандидата, осуществляемый рекрутинговым агентством по базе кандидатов и откликам на объявления о вакансиях, размещаемые в специализированных СМИ и Интернет-сайтах.

Основные технологии подбора персонала

Слайд 4 Executive Recruitment
Высококачественный рекрутмент, или проактивный рекрутинг, — это

Executive RecruitmentВысококачественный рекрутмент, или проактивный рекрутинг, — это новая технология, которая

новая технология, которая сравнительно недавно начала применяться в России.
Это

использование методов Executive Search для поиска кандидатов высокого качества на различные позиции, в некоторых случаях – даже на линейные (прежде всего это менеджеры по продажам, менеджеры по ведению ключевых клиентов с хорошим знанием соответствующего сегмента рынка и наличием необходимых деловых контактов), то есть прямой поиск.

Основные технологии подбора персонала

Слайд 5 «Фабрика» –
технология подбора специалистов на линейные позиции при

«Фабрика» –технология подбора специалистов на линейные позиции при массовом наборе (типовые

массовом наборе (типовые вакансии). Поиск ведется не только и

не столько по базе кандидатов, сколько по объявлением в специализирующих по этой тематике СМИ, в том числе газетах бесплатных объявлений типа «Работа для Вас», «Из рук в руки», а также на кадровых сайтах Интернета. При этом применительно к различным вакансиям строго отслеживается результативность подачи объявлений в тот или иной источник

Основные технологии подбора персонала