Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Основы управления персоналом

Содержание

ЛитератураМакарова И.К. Управление человеческими ресурсами: уроки эффективного HR-менеджмента: учеб. пособие.- М.: Изд. дом "Дело" РАНХиГС, 2013.- 424с.Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Управление человеческими ресурсами. Модуль IV: учеб.-практич. пособие.- М.: Изд. дом "Дело" РАНХиГС, 2014.- 157
Основы управления персоналомПреподаватель: канд.психол.наук, доцентЕршова Лариса ВладимировнаРАНХиГС, 2016 ЛитератураМакарова И.К. Управление человеческими ресурсами: уроки эффективного HR-менеджмента: учеб. пособие.- М.: Изд. Семинар 1.Стратегия УЧРСодержание понятий «кадровая политика» и «кадровая стратегия». Модель Мак-Кинзи.Процесс разработки Факторы успеха кадрового менеджмента (по Мак-Кинзи)Модель 7 «с»Strategy - стратегияSkills – способности, Стратегия УЧРГенеральный план действий по достижению стратегических целей организации за счет эффективного В чем особенность человеческих ресурсов? Как соотносятся понятия «кадровая стратегия» и «кадровая политика»?Кадровая стратегия – кадровая тактика- Структура стратегического управления Планирование потребностей в ЧРУправленческая деятельность, направленная на своевременное удовлетворение количественного и качественного Виды стратегий Контроль реализации кадровых стратегийЭтапы процедуры бюджетированияСоставление бюджетаИсполнение бюджетаАнализ исполнения бюджетаЭкономическая эффективностьСоциальная эффективность Кейс «Что делать?»Предложите, что должен сделать в данной ситуации Николай Лебедев?Предложите свой Статья «Жесткие правила игры»За счет чего «Пятерочке» удалось быстро увеличить долю присутствия на российском рынке? Семинар 2. Система УЧР в организацииСистемный подход к УЧРОсобенности организационного проектирования кадровых Контрольные вопросыВ чем преимущество системного подхода к УЧР?От чего зависит наличие различных Семинар 2. Система УЧР в организацииПрактические заданияКейс №2 «Построение системы управления»Кейс №3 Спасибо за внимание
Слайды презентации

Слайд 2 Литература
Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: уроки эффективного HR-менеджмента:

ЛитератураМакарова И.К. Управление человеческими ресурсами: уроки эффективного HR-менеджмента: учеб. пособие.- М.:

учеб. пособие.- М.: Изд. дом "Дело" РАНХиГС, 2013.- 424с.
Травин

В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Управление человеческими ресурсами. Модуль IV: учеб.-практич. пособие.- М.: Изд. дом "Дело" РАНХиГС, 2014.- 157 с.- (Модульная программа «Руководитель ХХI века»)

Слайд 3 Семинар 1.Стратегия УЧР
Содержание понятий «кадровая политика» и «кадровая

Семинар 1.Стратегия УЧРСодержание понятий «кадровая политика» и «кадровая стратегия». Модель Мак-Кинзи.Процесс

стратегия». Модель Мак-Кинзи.
Процесс разработки и реализации кадровой стратегии.
Планирование потребностей

в человеческих ресурсах.
Виды кадровых стратегий.
Контроль реализации кадровых стратегий

Задание: подготовить письменный план-конспект ВСЕХ вопросов семинара

Слайд 4 Факторы успеха кадрового менеджмента (по Мак-Кинзи)
Модель 7 «с»
Strategy

Факторы успеха кадрового менеджмента (по Мак-Кинзи)Модель 7 «с»Strategy - стратегияSkills –

- стратегия
Skills – способности, навыки, компетенции
Shared values – совместные

ценности
Structure - структура
Systems – системы, регламенты
Staff - сотрудники
Style – стиль руководства

Слайд 5 Стратегия УЧР
Генеральный план действий по достижению стратегических целей

Стратегия УЧРГенеральный план действий по достижению стратегических целей организации за счет

организации за счет эффективного формирования, освоения и развития ЧР

с учетом изменения состояния внешней среды
Интегрированная составная корпоративной бизнес-стратегии, нацеленная на эффективное формирование, использование и развитие трудового и творческого потенциала для достижения поставленных экономических целей организации и удовлетворения социальных потребностей ее членов

Слайд 6 В чем особенность человеческих ресурсов?

В чем особенность человеческих ресурсов?

Слайд 7 Как соотносятся понятия «кадровая стратегия» и «кадровая политика»?
Кадровая

Как соотносятся понятия «кадровая стратегия» и «кадровая политика»?Кадровая стратегия – кадровая

стратегия – кадровая тактика- кадровая политика
Кадровая стратегия – кадровая

политика- кадровая тактика
Кадровая политика- кадровая стратегия – кадровая тактика

Слайд 8 Структура стратегического управления




Структура стратегического управления

Слайд 9 Планирование потребностей в ЧР
Управленческая деятельность, направленная на своевременное

Планирование потребностей в ЧРУправленческая деятельность, направленная на своевременное удовлетворение количественного и

удовлетворение количественного и качественного спроса на ЧР для эффективного

и динамичного развития организации, достижения ею поставленных бизнес-целей.
Стратегическое
Тактическое
- Почему качественные характеристики ЧР имеют особое значение при планировании потребностей в ЧР? Как они формализуются?

Слайд 10 Виды стратегий



Виды стратегий

Слайд 11 Контроль реализации кадровых стратегий
Этапы процедуры бюджетирования

Составление бюджета
Исполнение бюджета
Анализ

Контроль реализации кадровых стратегийЭтапы процедуры бюджетированияСоставление бюджетаИсполнение бюджетаАнализ исполнения бюджетаЭкономическая эффективностьСоциальная эффективность

исполнения бюджета
Экономическая эффективность
Социальная эффективность

Слайд 12 Кейс «Что делать?»
Предложите, что должен сделать в данной

Кейс «Что делать?»Предложите, что должен сделать в данной ситуации Николай Лебедев?Предложите

ситуации Николай Лебедев?

Предложите свой вариант совершенствования системы управления для

данной организации и план по его внедрению.

Слайд 13 Статья «Жесткие правила игры»
За счет чего «Пятерочке» удалось

Статья «Жесткие правила игры»За счет чего «Пятерочке» удалось быстро увеличить долю присутствия на российском рынке?

быстро увеличить долю присутствия на российском рынке?

Слайд 14 Семинар 2. Система УЧР в организации
Системный подход к

Семинар 2. Система УЧР в организацииСистемный подход к УЧРОсобенности организационного проектирования

УЧР
Особенности организационного проектирования кадровых служб
Модель компетенций и ролевая структура

HR-менеджера



Слайд 15 Контрольные вопросы
В чем преимущество системного подхода к УЧР?
От

Контрольные вопросыВ чем преимущество системного подхода к УЧР?От чего зависит наличие

чего зависит наличие различных подходов к структурированию служб по

УЧР?
Чем вызвано расширение ролевой структуры деятельности менеджера по УЧР?

Слайд 16 Семинар 2. Система УЧР в организации
Практические задания
Кейс №2

Семинар 2. Система УЧР в организацииПрактические заданияКейс №2 «Построение системы управления»Кейс

«Построение системы управления»
Кейс №3 «Реструктуризация кадровой службы ОАО «Совэлектрик»
Статьи

С.Шекшня, В. Чемекова
Интервью Г.Грефа (http://hbr-russia.ru/liderstvo/psikhologiya-liderstva/a17082/)
Интервью С. Галицкого (https://snob.ru/magazine/entry/80633)

  • Имя файла: osnovy-upravleniya-personalom.pptx
  • Количество просмотров: 126
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Механизм оффлайновых взаиморасчетов с партнерами
Следующая - Хімічний елемент Радій

Похожие презентации

Лекции по управлению ИТ проектами Лекции по управлению ИТ проектами 209
Тайм - менеджмент Тайм - менеджмент 125
Эволюция стандартов ИСО серии 9000 Эволюция стандартов ИСО серии 9000 162
Школа поведенческих наук Школа поведенческих наук 179
Деловое общение. Часть 2 Деловое общение. Часть 2 202
Игрофицированные методы Игрофицированные методы 141
Основные методы реструктуризации предприятий Основные методы реструктуризации предприятий 126
Некоторые аспекты деятельности менеджера Некоторые аспекты деятельности менеджера 122
Инновационный процесс Инновационный процесс 129
Формальные каналы коммуникации в организации Формальные каналы коммуникации в организации 158
Основные школы менеджмента Основные школы менеджмента 130
Кризис-менеджер Кризис-менеджер 139
Творческая сторона рекламы Творческая сторона рекламы 129
Понятие и сущность организации Понятие и сущность организации 141
Планирование и управление карьерой работников предприятия Планирование и управление карьерой работников предприятия 146
Мотивация персонала в органах управления на примере Министерства физической культуры, спорта и туризма по Оренбургской области Мотивация персонала в органах управления на примере Министерства физической культуры, спорта и туризма по Оренбургской области 118
Формирование и работа с резервом руководящих кадров Формирование и работа с резервом руководящих кадров 137
Особенности управления персоналом в малых гостиницах (на примере гостиницы Королевский двор) Особенности управления персоналом в малых гостиницах (на примере гостиницы Королевский двор) 133
Модель изменений Дж. Коллинза От хорошего к великому Модель изменений Дж. Коллинза От хорошего к великому 128
Международный менеджмент Международный менеджмент 149
Организация перевозок и управление Организация перевозок и управление 185
Организационная и производственная структура предприятия. Вопрос 2 (продолжение) Организационная и производственная структура предприятия. Вопрос 2 (продолжение) 137
Этапы стратегического управления фирмой Этапы стратегического управления фирмой 109
Анализ работы мебельного салона планы развития на результат Анализ работы мебельного салона планы развития на результат 169
Персонал и оплата труда на предприятии Персонал и оплата труда на предприятии 133
Документационное обеспечение управления Документационное обеспечение управления 124
ERP and CRM systems ERP and CRM systems 142
Процесс управления персоналом Процесс управления персоналом 146
Теоретические основы и содержание организации труда Теоретические основы и содержание организации труда 308
Сущность и процесс разработки управленческих решений. (Темы 1-2) Сущность и процесс разработки управленческих решений. (Темы 1-2) 145