Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Процесс привлечения персонала

Содержание

искать работников?известить об имеющихся вакансиях?ИсточникиКакГдеНеформальный поискСписки квалифицированных сотрудниковРаспространение объявлений в организацииСлужба занятости и частные кадровые агентстваВысшие учебные заведенияИнтернетСамостоятельные обращения в организациюПрофессиональные рекомендации сотрудников
ПерсоналМотор любой организацииИсследование рынка трудаОбеспечение конкурентоспособных условий трудаЦенообразование – разработка системы заработной искать работников?известить об имеющихся вакансиях?ИсточникиКакГдеНеформальный поискСписки квалифицированных сотрудниковРаспространение объявлений в организацииСлужба занятости Методы привлечения персоналаРекламаПрезентацииСпециализированные выставки Разработка кадровой политики и методов отбора персонала Осуществление Стоимость объявления Транспортные расходы вербовщиков и претендентов Оплата услуг фирм, занятых ОбразованиеОпытМедицинские характеристикиПерсональные характеристикиНадежность критерияТребования к критериям отбора Валидность процедур и критериев отбораДостоверность методаХарактеризует его неподверженность систематическим ошибкам при измеренияхОбоснованность Отбор персонала
Слайды презентации

Слайд 2 искать работников?
известить об имеющихся вакансиях?
Источники
Как
Где
Неформальный поиск
Списки квалифицированных сотрудников
Распространение

искать работников?известить об имеющихся вакансиях?ИсточникиКакГдеНеформальный поискСписки квалифицированных сотрудниковРаспространение объявлений в организацииСлужба

объявлений в организации
Служба занятости и частные кадровые агентства
Высшие учебные

заведения

Интернет

Самостоятельные обращения в организацию

Профессиональные рекомендации сотрудников

Слайд 3 Методы привлечения персонала
Реклама
Презентации
Специализированные выставки
Разработка кадровой политики и

Методы привлечения персоналаРекламаПрезентацииСпециализированные выставки Разработка кадровой политики и методов отбора персонала

методов отбора персонала
Осуществление кадровой политики
Высокая текучесть кадров
Плохой морально-психологический

климат

Низкая трудовая и исполнительная дисциплина

Организация процесса отбора персонала

Слайд 4 Стоимость объявления
Транспортные расходы вербовщиков и претендентов

Стоимость объявления Транспортные расходы вербовщиков и претендентов Оплата услуг фирм,

Оплата услуг фирм, занятых поиском кандидатов
Затраты по обустройству

кандидатов

Зарплата лиц, занятых приемом на работу

Затраты по набору сотрудников

+

+

+

+

+

Слайд 5 Образование
Опыт
Медицинские характеристики
Персональные характеристики
Надежность критерия
Требования к критериям отбора

ОбразованиеОпытМедицинские характеристикиПерсональные характеристикиНадежность критерияТребования к критериям отбора

Слайд 6 Валидность процедур и критериев отбора
Достоверность метода
Характеризует его неподверженность

Валидность процедур и критериев отбораДостоверность методаХарактеризует его неподверженность систематическим ошибкам при

систематическим ошибкам при измерениях
Обоснованность критериев отбора
Это степень, в которой

тест или оценка качества работы измеряет навыки, способность выполнять эту работу
  • Имя файла: protsess-privlecheniya-personala.pptx
  • Количество просмотров: 154
  • Количество скачиваний: 1
- Предыдущая Удаление зубовИнструментарий
Следующая - Лидеры консервативного и либерального течения

Похожие презентации

Стандарты управления проектами в мире. IPMA, PMI, PMAJ Стандарты управления проектами в мире. IPMA, PMI, PMAJ 170
Эффективные стандарты работы риелтора. Продаем новостройки Эффективные стандарты работы риелтора. Продаем новостройки 103
Поисковые исследования. Качественные исследования Поисковые исследования. Качественные исследования 121
Фирменный бланк Фирменный бланк 157
Методика СПИН Методика СПИН 129
Этика руководителя Этика руководителя 178
Публичное выступление Публичное выступление 101
Теория менеджмента. Управление конфликтами. (Тема 4.3) Теория менеджмента. Управление конфликтами. (Тема 4.3) 115
Управление командой Управление командой 165
Стили управления Стили управления 134
Технико-экономические особенности отдельных видов транспорта Технико-экономические особенности отдельных видов транспорта 152
Пирамида потребностей по А. Маслоу Пирамида потребностей по А. Маслоу 132
История компании Крынiца История компании Крынiца 129
Консалтинг. (Лекция 2) Консалтинг. (Лекция 2) 111
Мероприятие Мероприятие 103
Набор персонала в организации: понятие, источники, методы Набор персонала в организации: понятие, источники, методы 152
Коммуникации в организации Коммуникации в организации 134
Управление конфликтами - тренинг Управление конфликтами - тренинг 131
Группа компаний Деловая защита Группа компаний Деловая защита 132
Мини-тест. Подбор кандидата на вакансию Начальника службы безопасности Мини-тест. Подбор кандидата на вакансию Начальника службы безопасности 113
Перестройка корпорации EG в рамках эффективной стратегии развития Перестройка корпорации EG в рамках эффективной стратегии развития 153
Основные компоненты логистической стратегии Нор.никеля Основные компоненты логистической стратегии Нор.никеля 122
Слагаемые психологического климата в аптеке Слагаемые психологического климата в аптеке 119
Аналіз екологічних аспектів при виробництві спирту етилового та розроблення елементів системи екологічного менеджменту Аналіз екологічних аспектів при виробництві спирту етилового та розроблення елементів системи екологічного менеджменту 94
Бизес жоспарлау Бизес жоспарлау 178
Оценка эффективности системы управления персоналом (работы HR подразделения) Оценка эффективности системы управления персоналом (работы HR подразделения) 175
Классификация рабочих мест Классификация рабочих мест 150
Научные подходы американской школы управления качеством Научные подходы американской школы управления качеством 122
Определение проблемы и подхода к проведению маркетингового исследования Определение проблемы и подхода к проведению маркетингового исследования 112
Организация реализации: делегирование Организация реализации: делегирование 126