Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Введение в организационное поведение, основные модели

Содержание

ТЕМА 1. ВВЕДЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ, ОСНОВНЫЕ МОДЕЛИ
НАПРАВЛЕНИЕ «МЕНЕДЖМЕНТ» ДИСЦИПЛИНА «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ» ЗАОЧНАЯ ФОРМА ОБУЧЕНИЯШАРАПОВА ТАТЬЯНА ВАЛЕНТИНОВНАстарший преподаватель кафедры менеджмента, маркетинга и логистикиt.v.sharapova@utmn.ru ТЕМА 1. ВВЕДЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ, ОСНОВНЫЕ МОДЕЛИ ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ СТРУКТУРА ИЗУЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ МОДЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ (Д. Ньюстром, К. Дэвис) ТЕМА 2. ПОВЕДЕНИЕ ИНДИВИДА, ВОСПРИЯТИЕ И АТРИБУЦИЯ, УПРАВЛЕНИЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕМ ПРОЦЕСС ВОСПРИЯТИЯ ФРИЦ ХАЙДЕР - АВТОР ТЕОРИИ ПРИЧИННОЙ (КАУЗАЛЬНОЙ) АТРИБУЦИИ ФУНДАМЕНТАЛЬНАЯ ОШИБКА АТРИБУЦИИ ЭРВИНГ ГОФФМАН - АВТОР ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ ВПЕЧАТЛЕНИЕМ ТЕМА 3. ЛИЧНОСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯ, СОЦИАЛИЗАЦИЯ, ДЕВИАЦИИ, СБОИ ГРУППЫ ТЕОРИЙ И ПОДХОДОВ, ОБЪЯСНЯЮЩИХ ПОНЯТИЕ «ЛИЧНОСТЬ» ЭТАПЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СОЦИАЛИЗАЦИИ ТЕМА 4. НАУЧЕНИЕ ПОВЕДЕНИЮ, МОДИФИКАЦИЯ ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКА И ОРГАНИЗАЦИИ ТИПЫ НАУЧЕНИЯ ПОВЕДЕНИЮ МОДИФИКАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ (ЛЮТЕНС-КРАЙТНЕР) ТЕМА 5. ФОРМИРОВАНИЕ ПОЗИТИВНОГО ОТНОШЕНИЯ К РАБОТЕ И ОРГАНИЗАЦИИ, ЛОЯЛЬНОСТЬ И ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА МОДЕЛЬ РАЗВИТИЯ ПОЗИТИВНОГО ОТНОШЕНИЯ ПЕРСОНАЛА К РАБОТЕ И ОРГАНИЗАЦИИ УРОВНИ НЕЛОЯЛЬНОСТИ/ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА (ПО К. ХАРСКОМУ) ТЕМА 6. ПОВЕДЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ В ОРГАНИЗАЦИИ, ВЛАСТЬ, ВЛИЯНИЕ, ЛИДЕРСТВО ИСТОЧНИКИ ВЛАСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МЕНЕДЖЕРА КАК АДМИНИСТРАТОРА И КАК ЛИДЕРА СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МЕНЕДЖЕРА КАК АДМИНИСТРАТОРА И КАК ЛИДЕРА ЭВОЛЮЦИЯ ТЕОРИЙ ЛИДЕРСТВА ТЕМА 7. ГРУППОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ, КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ ТИПОЛОГИЯ ГРУПП РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РОЛЕЙ В ГРУППЕ ПО М. БЕЛБИН РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РОЛЕЙ В ГРУППЕ ПО М. БЕЛБИН ГРУППОВЫЕ ЭФФЕКТЫ РАЗЛИЧИЯ МЕЖДУ ГРУППАМИ И КОМАНДАМИ ТЕМА 8. УПРАВЛЕНИЕ СТРЕССАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДЕФОРМАЦИЯ И ВЫГОРАНИЕ ЭУСТРЕССДИСТРЕСС ТЕМА 9. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА, ИМИДЖ И РЕПУТАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ТИПОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ (КАМЕРОН-КУИНН) ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ВОПРОСЫ К УЧЕБНОМУ ВИДЕОКЕЙСУ «ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР»
Слайды презентации

Слайд 2 ТЕМА 1. ВВЕДЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ, ОСНОВНЫЕ МОДЕЛИ

ТЕМА 1. ВВЕДЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ, ОСНОВНЫЕ МОДЕЛИ

Слайд 3

Слайд 4 ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ

ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ

Слайд 5 СТРУКТУРА ИЗУЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ

СТРУКТУРА ИЗУЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ

Слайд 6 СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ

СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ

Слайд 7 ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ МОДЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ (Д. Ньюстром, К. Дэвис)

ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ МОДЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ (Д. Ньюстром, К. Дэвис)

Слайд 8 ТЕМА 2. ПОВЕДЕНИЕ ИНДИВИДА, ВОСПРИЯТИЕ И АТРИБУЦИЯ, УПРАВЛЕНИЕ

ТЕМА 2. ПОВЕДЕНИЕ ИНДИВИДА, ВОСПРИЯТИЕ И АТРИБУЦИЯ, УПРАВЛЕНИЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕМ

ВПЕЧАТЛЕНИЕМ

Слайд 9 ПРОЦЕСС ВОСПРИЯТИЯ

ПРОЦЕСС ВОСПРИЯТИЯ

Слайд 10 ФРИЦ ХАЙДЕР - АВТОР ТЕОРИИ ПРИЧИННОЙ (КАУЗАЛЬНОЙ) АТРИБУЦИИ

ФРИЦ ХАЙДЕР - АВТОР ТЕОРИИ ПРИЧИННОЙ (КАУЗАЛЬНОЙ) АТРИБУЦИИ

Слайд 11 ФУНДАМЕНТАЛЬНАЯ ОШИБКА АТРИБУЦИИ


ФУНДАМЕНТАЛЬНАЯ ОШИБКА АТРИБУЦИИ

Слайд 12 ЭРВИНГ ГОФФМАН - АВТОР ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ ВПЕЧАТЛЕНИЕМ

ЭРВИНГ ГОФФМАН - АВТОР ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ ВПЕЧАТЛЕНИЕМ

Слайд 13 ТЕМА 3. ЛИЧНОСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯ, СОЦИАЛИЗАЦИЯ, ДЕВИАЦИИ, СБОИ

ТЕМА 3. ЛИЧНОСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯ, СОЦИАЛИЗАЦИЯ, ДЕВИАЦИИ, СБОИ

Слайд 14 ГРУППЫ ТЕОРИЙ И ПОДХОДОВ, ОБЪЯСНЯЮЩИХ ПОНЯТИЕ «ЛИЧНОСТЬ»

ГРУППЫ ТЕОРИЙ И ПОДХОДОВ, ОБЪЯСНЯЮЩИХ ПОНЯТИЕ «ЛИЧНОСТЬ»

Слайд 15

Слайд 16 ЭТАПЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СОЦИАЛИЗАЦИИ




ЭТАПЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СОЦИАЛИЗАЦИИ

Слайд 17 ТЕМА 4. НАУЧЕНИЕ ПОВЕДЕНИЮ, МОДИФИКАЦИЯ ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКА И

ТЕМА 4. НАУЧЕНИЕ ПОВЕДЕНИЮ, МОДИФИКАЦИЯ ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКА И ОРГАНИЗАЦИИ

ОРГАНИЗАЦИИ

Слайд 18 ТИПЫ НАУЧЕНИЯ ПОВЕДЕНИЮ



ТИПЫ НАУЧЕНИЯ ПОВЕДЕНИЮ

Слайд 19



МОДИФИКАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ (ЛЮТЕНС-КРАЙТНЕР)

МОДИФИКАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ (ЛЮТЕНС-КРАЙТНЕР)

Слайд 20 ТЕМА 5. ФОРМИРОВАНИЕ ПОЗИТИВНОГО ОТНОШЕНИЯ К РАБОТЕ И

ТЕМА 5. ФОРМИРОВАНИЕ ПОЗИТИВНОГО ОТНОШЕНИЯ К РАБОТЕ И ОРГАНИЗАЦИИ, ЛОЯЛЬНОСТЬ И ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА

ОРГАНИЗАЦИИ, ЛОЯЛЬНОСТЬ И ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА

Слайд 21 МОДЕЛЬ РАЗВИТИЯ ПОЗИТИВНОГО ОТНОШЕНИЯ ПЕРСОНАЛА К РАБОТЕ И

МОДЕЛЬ РАЗВИТИЯ ПОЗИТИВНОГО ОТНОШЕНИЯ ПЕРСОНАЛА К РАБОТЕ И ОРГАНИЗАЦИИ

ОРГАНИЗАЦИИ




Слайд 22 УРОВНИ НЕЛОЯЛЬНОСТИ/ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА (ПО К. ХАРСКОМУ)





УРОВНИ НЕЛОЯЛЬНОСТИ/ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА (ПО К. ХАРСКОМУ)

Слайд 23 ТЕМА 6. ПОВЕДЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ В ОРГАНИЗАЦИИ, ВЛАСТЬ, ВЛИЯНИЕ,

ТЕМА 6. ПОВЕДЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ В ОРГАНИЗАЦИИ, ВЛАСТЬ, ВЛИЯНИЕ, ЛИДЕРСТВО

ЛИДЕРСТВО

Слайд 24 ИСТОЧНИКИ ВЛАСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ


ИСТОЧНИКИ ВЛАСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ

Слайд 25 СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МЕНЕДЖЕРА КАК АДМИНИСТРАТОРА И КАК ЛИДЕРА

СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МЕНЕДЖЕРА КАК АДМИНИСТРАТОРА И КАК ЛИДЕРА

Слайд 26 СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МЕНЕДЖЕРА КАК АДМИНИСТРАТОРА И КАК ЛИДЕРА

СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МЕНЕДЖЕРА КАК АДМИНИСТРАТОРА И КАК ЛИДЕРА

Слайд 27 ЭВОЛЮЦИЯ ТЕОРИЙ ЛИДЕРСТВА

ЭВОЛЮЦИЯ ТЕОРИЙ ЛИДЕРСТВА

Слайд 28 ТЕМА 7. ГРУППОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ, КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ

ТЕМА 7. ГРУППОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ, КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ

Слайд 29 ТИПОЛОГИЯ ГРУПП



ТИПОЛОГИЯ ГРУПП

Слайд 30 РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РОЛЕЙ В ГРУППЕ ПО М. БЕЛБИН



РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РОЛЕЙ В ГРУППЕ ПО М. БЕЛБИН

Слайд 31 РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РОЛЕЙ В ГРУППЕ ПО М. БЕЛБИН



РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РОЛЕЙ В ГРУППЕ ПО М. БЕЛБИН

Слайд 32 ГРУППОВЫЕ ЭФФЕКТЫ

ГРУППОВЫЕ ЭФФЕКТЫ

Слайд 33 РАЗЛИЧИЯ МЕЖДУ ГРУППАМИ И КОМАНДАМИ



РАЗЛИЧИЯ МЕЖДУ ГРУППАМИ И КОМАНДАМИ

Слайд 34 ТЕМА 8. УПРАВЛЕНИЕ СТРЕССАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДЕФОРМАЦИЯ

ТЕМА 8. УПРАВЛЕНИЕ СТРЕССАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДЕФОРМАЦИЯ И ВЫГОРАНИЕ

И ВЫГОРАНИЕ

Слайд 35


ЭУСТРЕСС
ДИСТРЕСС

ЭУСТРЕССДИСТРЕСС

Слайд 36 ТЕМА 9. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА, ИМИДЖ И РЕПУТАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

ТЕМА 9. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА, ИМИДЖ И РЕПУТАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Слайд 37 СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

Слайд 38 ТИПОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ (КАМЕРОН-КУИНН)

ТИПОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ (КАМЕРОН-КУИНН)

Слайд 39 ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
  • Имя файла: vvedenie-v-organizatsionnoe-povedenie-osnovnye-modeli.pptx
  • Количество просмотров: 135
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Обмен веществ и энергии в клетке
Следующая - Химический элемент кремний

Похожие презентации

Лекція 3 (частина 1). Персонал на підприємстві Лекція 3 (частина 1). Персонал на підприємстві 171
Организация перевозки грузов Организация перевозки грузов 162
Организационно-распорядительная документация: виды, правила составления и оформления Организационно-распорядительная документация: виды, правила составления и оформления 126
Управление рисками. (Тема 4) Управление рисками. (Тема 4) 156
Управління підприємством в кризовій ситуації Управління підприємством в кризовій ситуації 123
Фактори реалізації стратегії підприємства Фактори реалізації стратегії підприємства 110
Формы организации производства Формы организации производства 130
Лекция 3.1 История подготовки специалистов по документоведению и документационному обеспечению управления Лекция 3.1 История подготовки специалистов по документоведению и документационному обеспечению управления 160
Эстафета качества Эстафета качества 136
Проблема реализации решений в организации Проблема реализации решений в организации 126
Централизованная перевозка муки бестарным способом Централизованная перевозка муки бестарным способом 157
Пирамида потребностей Пирамида потребностей 100
Оцінювання персоналу, мотивація та стимулювання персоналу Оцінювання персоналу, мотивація та стимулювання персоналу 113
Управление качеством подготовки персонала в рамках разработки методики компетентностного развития кадров ОАО НК Роснефть Управление качеством подготовки персонала в рамках разработки методики компетентностного развития кадров ОАО НК Роснефть 153
Управление человеческими ресурсами Управление человеческими ресурсами 188
Гостиничный этикет Гостиничный этикет 137
Евент-менеджмент Евент-менеджмент 134
Прогнозирование и планирование в организации. (Тема 8) Прогнозирование и планирование в организации. (Тема 8) 157
Менеджер в организации Менеджер в организации 129
Основы организации пассажирских перевозок. Оценка качества пассажирских перевозок Основы организации пассажирских перевозок. Оценка качества пассажирских перевозок 164
Структура проекта. Основная часть. (Лекция 3) Структура проекта. Основная часть. (Лекция 3) 102
Внешняя среда организации Внешняя среда организации 114
Конфликты в организациях Конфликты в организациях 131
Лидерство (вызовы и ответственность) Лидерство (вызовы и ответственность) 140
Модели воздействия рекламного обращения на сознание потребителя Модели воздействия рекламного обращения на сознание потребителя 139
Коммуникационный менеджмент Коммуникационный менеджмент 127
Менеджмент проектів некомерційної сфери Менеджмент проектів некомерційної сфери 178
Контроль исполнения документов Контроль исполнения документов 164
Общие, частные и вспомогательные функции управления. Моделирование процессов управления и методы управления в социальной сфере Общие, частные и вспомогательные функции управления. Моделирование процессов управления и методы управления в социальной сфере 110
Time Management. Be Organized Time Management. Be Organized 112