Презентация на тему Теоретические основы менеджмента

емкое и многогранное явление, охватывающее:

умение человека добиваться поставленных целей,

используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей;
функции, виды деятельности, связанные с управлением людьми в организациях различных типов;
область человеческих знаний, помогающая управлять;
определенную категорию людей, осуществляющих управление.

социальному управлению.

это сознательное воздействие человека на объекты, процессы и

их участников, осуществляемо в целях придания определенной направленности деятельности и получения желаемых результатов.

термины «управление» и «менеджмент»

термин «управление» намного шире, поскольку применяется к различным видам человеческой деятельности

или управление материальным производством;
социально-культурный менеджмент или управление духовным производством.

целью повышения эффективности производства и увеличения прибыли
определение, данное Месконом

М.Х. в книге «Основы менеджмента»

или устного, в котором перед объектом управления будет поставлена

та или иная цель, задача.

по содержанию в аспекте предпринимательской деятельности :
стратегическое - поиск новых возможностей и продуктов
тактическое - предпосылки для известных возможностей и продуктов
оперативное - реализация данной возможности

по сферам функционирования:
производство
маркетинг
НИОКР
финансы

по срокам:
краткосрочное
среднесрочное
долгосрочное

Планирование можно классифицировать по нескольким критериям:

оказаться система в будущем (на 5 -10 и более

лет вперед), вероятность появления этих условий, возможные варианты поведения системы в этих условиях.

между всеми подразделениями организации, определении порядка и условий ее

функционирования. Это процесс объединения людей и средств для достижении поставленных организацией целей.

Организация – это:
- создание системы (проектирование и создание структуры как объекта управления, так и самой управляющей подсистемы);
- обеспечение условий для действия системы, снабжение всем необходимым для работы (материалами, кадрами, финансами и т.д.);
- совершенствование системы.

в организации, и побудить их эффективно трудиться для выполнения

целей, поставленных в планах. Для этого осуществляется их экономическое и моральное стимулирование, обогащается само содержание труда и создаются условия для проявления творческого потенциала работников и их саморазвития.
С конца XVIII по XX век было распространенное мнение, что люди всегда будут работать лучше, если у них есть возможность заработать больше. Считалось, таким образом, что мотивация — это простой вопрос, который сводится к предложению предоставления соответствующих денежных вознаграждений в обмен на усилие.
Менеджмент констатирует, что мотивация — это результат сложной совокупности потребностей, которые постоянно изменяются.

объекта, проверить действительный ход работ.

которое заключается в проведении корректировок, устранении отклонений
Регулирование включает в

себя ряд типовых операций:
анализ возникающих отклонений и вызывающих их причин,
устранение отклонений,
разработка мер по их предупреждению.

фиксации первичной информации о хозяйственных операциях и группировки данных

по строго определенным признакам, направлениям, периодам.

Благодаря учету обеспечивается сохранность ценностей, и вместе с тем субъект управления имеет возможность получать информацию об имеющихся ресурсах.

Виды учёта:
?Оперативный учет
 ? Статистический учет
? Налоговый учет
? Бухгалтерский учет

на менеджмент:

1. На первое место выдвигаются проблемы гибкости и

адаптации к постоянно меняющейся внешней среде (успех организации зависит не только от управления внутренними факторами)
2. Рассмотрение организации в единстве её составных частей, неразрывно связанных с внешним миром (использование в управлении теории систем)
3. Представление организации внутри предприятия как ответные действия на различные внешние факторы.
4.Признание социальной ответственности менеджмента перед обществом в целом и перед отдельными людьми, которые работают в организации.

представители - американские исследователи: Ч.Бернард, П. Друккер, Н.Винер, К.Шеннон.

организация

рассматривается как система – некая целостность, состоящая из взаимозависимых частей, подсистем, каждая из которых, обладая определенной автономией, вносит свой вклад в общую характеристику целого.

что состоит из множества подсистем, элементов, например, различных подразделений,

отделов, служб, уровней управления и внутренних факторов
Открытой, поскольку является частью еще большей системы – внешней среды и находится под воздействием ее прямых и косвенных факторов.
Социально-технической, так как в ней социальный компонент (человек) взаимодействует с техникой, при этом, именно человек является главным и наиболее активным компонентом.

– системы (процессов организации);
4 – штатов;
5 – стиля руководства;
6

– квалификации персонала;
7 – разделенных ценностей.

Наиболее популярная теория системного подхода

Эффективно функционировать и развиваться в современных условиях могут только организации, в которых менеджеры поддерживают в гармоничном состоянии систему, состоящую из семи элементов:

strategy

structure

system

states

style

staff

skills

и вытекает из системного подхода к управлению.

Ситуационный подход предполагает,

что результаты одних и тех же управленческих действий в разных ситуациях могут существенно различаться.

в то или иное конкретное время.

Обстоятельства:

организации, но оказывающих воздействие на цели и результаты ее

деятельности.

в пределах фирмы. Она оказывает постоянное и самое непосредственное

воздействие на функционирование фирмы.

Элементы внутренней среды:
1.производство (объем, структура, темпы производства, номенклатура продукции, обеспеченность сырьем и материалами, уровень запасов, резервные мощности, местонахождение производства и наличие инфраструктуры и т.д.) 
2.персонал (структура, потенциал, квалификация, количественный состав работников, производительность труда, текучесть кадров, стоимость рабочей силы, интересы и потребности работников) 
3.организация управления (организационная структура, система управления, уровень менеджмента, квалификация, способности высшего руководства, фирменная культура, организация системы коммуникации) 
4.маркетинг (товары, их доля на рынке, каналы сбыта, маркетинговые планы, нововведения, имидж, репутация товаров, реклама, ценообразование) 
5.финансы и учет (финан. устойчивость и платежеспособность, прибыльность, собственные и заемные средства и их соотношение, эффективная система учета, в т.ч. учета издержек, формирования бюджета, планирования прибыли)