Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Совершенствование системы подбора и отбора персонала в организации

Цель ВКР: ИДЕЯ ВКР : ЗАДАЧИ ВКР: ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ: 2Методы системы подбора и отбора персонала в организации Целью исследования является выявление возможностей, основных способов и условий совершенствования системы подбора и отбора персонала в ООО «Вейп
Совершенствование системы подбора и отбора персонала в организации (на материалах ООО «Вейп Цель ВКР: ИДЕЯ ВКР :  ЗАДАЧИ ВКР: ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ: 2Методы системы Организационная структура управления  ООО «Вейп Форвард»3 Матрица для анализа внутренней среды ООО «Вейп Форвард»4 Матрица SWOT-анализа ООО «Вейп Форвард» 5 Формы мотивации труда существующие  в организации ООО «Вейп Форвард» Основные проблемы, влияющие на мотивационную составляющую персонала ООО «Вейп Форвард»  Анализ Разработка мероприятий, направленных на совершенствование технологии подбора персонала деятельности организации ООО «Вейп Оценка эффективности предложенных мероприятий8Для расчета экономической эффективности мероприятия по совершенствованию системы аттестации персонала воспользуемся исходными данными Расчет эффективности предложенных мероприятий9 Основные результаты ВКРУлучшение психологического комфорта.Рост удовлетворительности трудом.Рост производительности труда.Снижение текучести.Сокращение потерь от Спасибо за внимание!
Слайды презентации

Слайд 2 Цель ВКР:
ИДЕЯ ВКР :
ЗАДАЧИ ВКР:

Цель ВКР: ИДЕЯ ВКР : ЗАДАЧИ ВКР: ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ: 2Методы системы


ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ:
2
Методы системы подбора и отбора персонала в

организации

Целью исследования является выявление возможностей, основных способов и условий совершенствования системы подбора и отбора персонала в ООО «Вейп Форвард».

1. Рассмотреть теоретические аспекты технологии подбора персонала в торговой организации.
2. Проанализировать проблемы подбора персонала на материалах ООО «Вейп Форвард».
3. Предложить мероприятия по совершенствованию технологии подбора высококвалифицированного персонала в ООО «Вейп Форвард».

ООО «Вейп Форвард».


Слайд 3 Организационная структура управления ООО «Вейп Форвард»
3

Организационная структура управления ООО «Вейп Форвард»3

Слайд 4 Матрица для анализа внутренней среды ООО «Вейп Форвард»
4

Матрица для анализа внутренней среды ООО «Вейп Форвард»4

Слайд 5 Матрица SWOT-анализа ООО «Вейп Форвард»
5

Матрица SWOT-анализа ООО «Вейп Форвард» 5

Слайд 6 Формы мотивации труда существующие в организации ООО «Вейп

Формы мотивации труда существующие в организации ООО «Вейп Форвард»

Форвард»


Слайд 7 Основные проблемы, влияющие на мотивационную составляющую персонала ООО

Основные проблемы, влияющие на мотивационную составляющую персонала ООО «Вейп Форвард» Анализ

«Вейп Форвард»
Анализ технологии подбора , отбора и

найма персонала на предприятии показало, что одна из главных проблем в данной организации является высокий уровень текучести персонала , который говорит о необходимости совершенствования работы по адаптации сотрудников.

7


Слайд 8 Разработка мероприятий, направленных на совершенствование технологии подбора персонала

Разработка мероприятий, направленных на совершенствование технологии подбора персонала деятельности организации ООО

деятельности организации ООО «Вейп Форвард»


-Выработка единого стандарта подбора персонала

-Доведение стандарта

подбора персонала от руководителей

-Качественное информирование принимаемых в организацию кандидатов



Слайд 9 Оценка эффективности предложенных мероприятий
8
Для расчета экономической эффективности мероприятия

Оценка эффективности предложенных мероприятий8Для расчета экономической эффективности мероприятия по совершенствованию системы аттестации персонала воспользуемся исходными данными

по совершенствованию системы аттестации персонала воспользуемся исходными данными


Слайд 10 Расчет эффективности предложенных мероприятий
9

Расчет эффективности предложенных мероприятий9

Слайд 11 Основные результаты ВКР
Улучшение психологического комфорта.
Рост удовлетворительности трудом.
Рост производительности

Основные результаты ВКРУлучшение психологического комфорта.Рост удовлетворительности трудом.Рост производительности труда.Снижение текучести.Сокращение потерь

труда.
Снижение текучести.
Сокращение потерь от нетрудоспособности.
Повышение заинтересованности.
Изменение форм ответственности.
Освобождение времени

руководителя для решения стратегических затрат

10


  • Имя файла: sovershenstvovanie-sistemy-podbora-i-otbora-personala-v-organizatsii.pptx
  • Количество просмотров: 159
  • Количество скачиваний: 0