Презентация на тему Личностные и психологические причины конфликтов

несовместимость
3.Недостаток конфликтологической компетентности
4.Конфликтность личности.

факторы( мотивы, влечения, потребности, природные инстинкты и т.п.).
Данные

факторы являются источником внутриличностного, трудноразрешимого конфликта, приводя к дезинтеграции и дезадаптации личности.

факторы (темперамент, гендерные и возрастные особенности, устойчивые черты характера)
Данные

факторы являются источником многообразных противоречий, которые проявляются в совместной деятельности и профессиональных взаимодействиях, приводя к межличностным конфликтам и конфликтам типа личность-группа.

опыт личности.
Проявляются как различные несовпадения(столкновения) между ожидаемым (или желаемым)

с реальностью ( или реальными возможностями).
Являются источниками внутриличностных, межличностных конфликтов и конфликтов личность-группа.

невозможность осуществлять совместную деятельность или взаимодействие.
Конфликты, вызванные психологической

несовместимостью, считаются очень ложным явлением, их разрешение на объективной и конструктивной основе связано с немалыми трудностями. главная из которых состоит в определении предмета конфликта и самого вида психологической несовместимости.

направленности личности;
2. Конфликты, вызванные совокупностью противоречий, связанной с характерологической

несовместимостью;
3. Конфликты, вызванные противоречиями . связанными с несовместимостью ролевых функций,
4. Конфликты. вызванные противоречиями, связанными с несовместимостью ролевых функций;
5. Конфликты, вызванные психологической профессиональной деформацией личности;
6. Конфликты, вызванные длительным доминированием у субъектов труда негативных функциональных состояний.

о сущностных характеристиках конфликта, умение воздействовать на него и

наличие определенных личностно-профессиональных качеств, позволяющих применять данные знания и умения для управления конфликтом.

причинах появления конфликта, закономерностях его развития и протекания, поведении,

общении и деятельности оппонентов в конфликтном противоборстве, их пси­хических состояниях и пр. Особую группу представляют знания психологических характеристик конфликтной личности

оппонентов, их поведение в ходе конфликта, применяемые приемы конфликтного

противоборства, развитие конфликта, его последствия для организации и оппонентов.

воздействовать на оппонентов, влиять на их отношения, оценки, мотивы

и цели конфликтного противоборства; формировать общественное мнение по отношению к участникам конфликта: умение осуществлять профилактику конфликта и разрешать его на справедливой основе, выступая в качестве «третейского судьи»