Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Направления развития сестринского дела в Росси

Содержание

Концепция развития системы здравоохранения в Российской Федерации до 2020 г. Программа развития сестринского дела в Российской Федерации на 2010-2020 годы
НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ СЕСТРИНСКОГО ДЕЛА В РОССИИ Концепция развития системы здравоохранения в Российской Федерации до 2020 г. Программа развития 6 8 9 Основные проблемы, отмеченные в Концепции:“…Соотношение между численностью врачей и среднего медицинского персонала Обучение пациентов и семьиоценка потребностей человека и его семьиопределение проблем, которые могут Основные проблемы, отмеченные в Концепции:2. Низкая заработная плата сестринского персонала. 3. Уравнительные Основные проблемы, отмеченные в Концепции:6. Несоответствие ФГОСа среднего профессионального и высшего сестринского Укомплектованность - 69,7%  Показатель обеспеченности  на 10 тыс. населения Низкая мотивация работников здравоохраненияНедостаточный уровень оплаты трудаСредняя заработная плата в здравоохранении составила Наиболее Основные приоритеты Программы развития сестринского дела в России до 2020 года развитие Цель развития сестринского дела повышение качества сестринской помощи за счет рационального использования Задачи развития сестринского дела Формирование условий для повышения эффективности и усиления роли Задачи развития сестринского дела совершенствование системы управления сестринской деятельностью путем повышения эффективности Задачи развития сестринского дела совершенствование системы профессиональной подготовки в соответствии с запросами Первый этап: 2010-2015 гг. Подготовка нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность специалистов с различным Первый этап: 2010-2015 гг.завершение разработки профессиональных стандартов и порядков оказания доврачебной медицинской Первый этап: 2010-2015 гг. осуществление мероприятий по переходу на новую систему организации Первый этап: 2010-2015 гг.Продолжение реализации национального проекта «Здоровье» по направлениям:развитие первичной медико-социальной Второй этап: 2016-2020 гг.повышения статуса специалиста со средним медицинским образованием, создание системы Второй этап: 2016-2020 гг.внедрение новых технологий, разработанных с учетом приоритетов инновационного развития Второй этап: 2016-2020 гг.придание приоритета профилактической работе для всех категорий персонала со 1. Повышение удовлетворенности населения качеством медицинской помощи, в том числе сестринской.2. Подготовка 3.Повышение престижа профессии специалистов сестринского дела. Закрепление молодых специалистов со средним медицинским 6. Повышение уровня профессиональной ответственности специалистов сестринского дела и расширение спектра сестринских 8. Формирование информационной инфраструктуры отрасли с использованием систем и технологий, телекоммуникационных сетей.9. Благодарю за внимание!
Слайды презентации

Слайд 2 Концепция развития системы здравоохранения в Российской Федерации до 2020

Концепция развития системы здравоохранения в Российской Федерации до 2020 г. Программа

г.

Программа развития сестринского дела в Российской Федерации на

2010-2020 годы



Слайд 6 Основные проблемы, отмеченные в Концепции:

“…Соотношение между численностью врачей

Основные проблемы, отмеченные в Концепции:“…Соотношение между численностью врачей и среднего медицинского

и среднего медицинского персонала в нашей стране значительно ниже,

чем в большинстве развитых стран мира, что вызывает дисбаланс в системе оказания медицинской помощи, ограничивает возможности развития служб долечивания, патронажа, реабилитации”.

Слайд 7 Обучение пациентов
и семьи
оценка потребностей человека и его

Обучение пациентов и семьиоценка потребностей человека и его семьиопределение проблем, которые

семьи
определение проблем, которые могут быть решены путем сестринских вмешательств
вовлечение

пациента и его ближайшего окружения в профилактику и реабилитацию

Оценка знаний и навыков членов семьи
подготовка и предоставление адекватной информации
помощь пациенту и ближайшему окружению в освоении необходимых навыков

Осуществление сестринского ухода с включением сестринских вмешательств
по профилактике
по реабилитации
по психологической поддержке человека или семьи

Функции сестринского персонала
(бюро ВОЗ по сестринскому делу)


Слайд 8 Основные проблемы, отмеченные в Концепции:
2. Низкая заработная плата

Основные проблемы, отмеченные в Концепции:2. Низкая заработная плата сестринского персонала. 3.

сестринского персонала.
3. Уравнительные подходы к оплате труда.
4.

Низкая социальная защищенность медицинских работников со средним медицинским образованием.
5. Низкий престиж профессии.

Слайд 9 Основные проблемы, отмеченные в Концепции:
6. Несоответствие ФГОСа среднего

Основные проблемы, отмеченные в Концепции:6. Несоответствие ФГОСа среднего профессионального и высшего

профессионального и высшего сестринского образования современным потребностям здравоохранения.
7.

Невысокое качество преподавания.
8. Отсутствие системы непрерывного медицинского образования

Слайд 10
Укомплектованность - 69,7%

Показатель обеспеченности

Укомплектованность - 69,7% Показатель обеспеченности на 10 тыс. населения –

на 10 тыс. населения – 94,9

Соотношение врач

– медицинская
сестра 1:2,2.

В системе здравоохранения работает
более 1 336,1 тыс. специалистов со средним
медицинским образованием


Слайд 11 Низкая мотивация
работников здравоохранения
Недостаточный уровень оплаты труда
Средняя заработная

Низкая мотивация работников здравоохраненияНедостаточный уровень оплаты трудаСредняя заработная плата в здравоохранении

плата в здравоохранении составила
8870 рублей,
Средняя заработная плата среднего

медицинского персонала
4546 рублей
У 38% работников здравоохранения зарплата ниже
прожиточного минимума

Разница в финансировании на уровне субъектов РФ
достигает 12 раз, а на уровне муниципалитетов - 50


Слайд 12

Наиболее важные проблемы в области


Наиболее важные проблемы
в области управления

здравоохранением


низкая заработная плата и уравнительные
подходы к оплате труда сестринского персонала,
низкая социальная защищенность и престиж
профессии,
несоответствие ФГОС среднего медицинского
образования современным потребностям
здравоохранения,
отсутствие системы непрерывного
медицинского образования,
низкая информированность средних
медицинских работников о современных
средствах и методах ухода за больными,
методах диагностики, профилактики и
реабилитации


Слайд 13 Основные приоритеты Программы развития сестринского дела в России

Основные приоритеты Программы развития сестринского дела в России до 2020 года

до 2020 года

развитие государственной и общественной системы


управления сестринской деятельностью,
создание правовых, организационных и экономических
условий развития сестринского дела в России,
повышение качества и доступности сестринской помощи,
мотивация населения к сохранению и укреплению
здоровья, формирование культа здорового образа жизни.

Автор слайда
И.МИСКАРЯН


Слайд 14 Цель развития сестринского дела

повышение качества сестринской
помощи

Цель развития сестринского дела повышение качества сестринской помощи за счет рационального

за счет рационального
использования потенциала сестринского
персонала, обеспечивающего повышение


качества и продолжительности жизни
населения, способствующего
удовлетворенности пациентов качеством
оказания медицинских услуг, их
доступности и экономичности.


Слайд 15
Задачи развития сестринского дела

Формирование условий для повышения

Задачи развития сестринского дела Формирование условий для повышения эффективности и усиления


эффективности и усиления роли сестринского
персонала в оказании медицинской

помощи
населению путем совершенствования
нормативной правовой и материально-
технической базы сестринской деятельности,
использования современных и экономически
приемлемых организационных форм и
ресурсосберегающих технологий в работе
сестринского персонала, обеспечивающих
качество медицинской помощи,
ее профилактическую направленность,
повышение удовлетворенности населения
предоставляемыми медицинскими услугами;


Слайд 16
Задачи развития сестринского дела

совершенствование системы управления
сестринской

Задачи развития сестринского дела совершенствование системы управления сестринской деятельностью путем повышения

деятельностью путем повышения
эффективности использования кадровых и
финансовых ресурсов

в здравоохранении,
информационного обеспечения;

совершенствование системы оплаты труда
специалистов сестринского дела, с учетом
специфики их работы, уровня образования,
а также по результатам труда;


Слайд 17
Задачи развития сестринского дела

совершенствование системы профессиональной
подготовки

Задачи развития сестринского дела совершенствование системы профессиональной подготовки в соответствии с

в соответствии с запросами личности,
с потребностями рынка труда

в каждом регионе,
путем формирования высоко квалифицированного
специалиста сестринского дела, способного к
самостоятельному принятию решения в пределах
своей компетенции;

обеспечение управления сферой научной
деятельности в области сестринского дела,
координация и увеличение объемов мероприятий
по созданию нового поколения методической
литературы для специалистов сестринского дела;


Слайд 18
Первый этап: 2010-2015 гг.

Подготовка нормативно-правовых
актов, регламентирующих

Первый этап: 2010-2015 гг. Подготовка нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность специалистов с

деятельность
специалистов с различным уровнем
сестринского образования в сфере


здравоохранения и определяющих
дифференцированную нагрузку на
сестринский персонал с учетом
контингента пациентов, применения
новых сестринских технологий ухода
и вида сестринской помощи

Слайд 19 Первый этап: 2010-2015 гг.
завершение разработки
профессиональных стандартов и

Первый этап: 2010-2015 гг.завершение разработки профессиональных стандартов и порядков оказания доврачебной


порядков оказания доврачебной
медицинской помощи специалистами
со средним медицинским образованием,


информатизация деятельности
сестринского персонала,
внедрение информационной системы
персонифицированного учета
медицинской помощи.

Слайд 20 Первый этап: 2010-2015 гг.
осуществление мероприятий по переходу

Первый этап: 2010-2015 гг. осуществление мероприятий по переходу на новую систему


на новую систему организации
медицинской помощи,
формирование интегративной системы


непрерывной подготовки кадров,
основанной на единой кадровой политике,
разработка и внедрение программы
технологий профилактики, диагностики
и лечения социально значимых
заболеваний специалистами со
средним медицинским образованием.

Слайд 21 Первый этап: 2010-2015 гг.
Продолжение реализации национального
проекта «Здоровье»

Первый этап: 2010-2015 гг.Продолжение реализации национального проекта «Здоровье» по направлениям:развитие первичной

по направлениям:
развитие первичной медико-социальной
помощи и совершенствование
профилактических мероприятий,
повышение

доступности и качества
специализированной, высокотехнологичной
медицинской помощи,
формирование мотивации здорового образа
жизни у населения Российской Федерации,
снижение заболеваемости и смертности от
социально-значимых заболеваний.

Слайд 22 Второй этап: 2016-2020 гг.
повышения статуса специалиста со
средним

Второй этап: 2016-2020 гг.повышения статуса специалиста со средним медицинским образованием, создание

медицинским образованием,
создание системы социальной защиты
сестринского персонала,


осуществление поэтапного перехода к
саморегулируемой системе организации
оказания медицинской помощи,
проведение повсеместной
компьютеризации рабочих мест,


Слайд 23 Второй этап: 2016-2020 гг.
внедрение новых технологий,
разработанных с

Второй этап: 2016-2020 гг.внедрение новых технологий, разработанных с учетом приоритетов инновационного

учетом приоритетов
инновационного развития
здравоохранения региона,
стандартизация

и информатизация
деятельности персонала со средним
медицинским образованием,
обеспечение преемственности действий
медицинских служб каждого уровня на
всех этапах лечения для достижения
наилучшего результата,

Слайд 24 Второй этап: 2016-2020 гг.
придание приоритета профилактической
работе для

Второй этап: 2016-2020 гг.придание приоритета профилактической работе для всех категорий персонала

всех категорий персонала со
средним медицинским образованием в
системе

первичной медико-санитарной
помощи,
развитие патронажно-реабилитационной
медицинской помощи, включающее создание
сети учреждений восстановительного
лечения, реабилитации, медицинского ухода,
унифицированное оснащение ЛПУ
оборудованием в соответствии со стандартами
и порядками оказания медицинской помощи.

Слайд 25 1. Повышение удовлетворенности населения качеством медицинской помощи, в

1. Повышение удовлетворенности населения качеством медицинской помощи, в том числе сестринской.2.

том числе сестринской.
2. Подготовка нормативно-правовых актов, регламентирующих дифференцированную нагрузку

на средний медицинский персонал, оплату труда специалистов сестринского дела в зависимости от уровня образования, качества и объема выполняемой работы, а также охрану труда и профилактику профессиональных заболеваний специалистов сестринского дела.

ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ


Слайд 26 3.Повышение престижа профессии специалистов сестринского дела. Закрепление молодых

3.Повышение престижа профессии специалистов сестринского дела. Закрепление молодых специалистов со средним

специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в системе

здравоохранения.
4. Формирование модели управления сестринскими службами, что позволит совершенствовать организацию деятельности сестринского персонала.
5. Совершенствование действующей номенклатуры специальностей работников со средним медицинским и фармацевтическим образованием.

ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ


Слайд 27 6. Повышение уровня профессиональной ответственности специалистов сестринского дела

6. Повышение уровня профессиональной ответственности специалистов сестринского дела и расширение спектра

и расширение спектра сестринских услуг за счет рационального распределения

участников оказания медицинской помощи.
7. Создание стандартов профессиональной деятельности сестринского персонала с различным уровнем образования, стандартов сестринских услуг, стандарта оснащения рабочих мест.

ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ


Слайд 28 8. Формирование информационной инфраструктуры отрасли с использованием систем

8. Формирование информационной инфраструктуры отрасли с использованием систем и технологий, телекоммуникационных

и технологий, телекоммуникационных сетей.
9. Создание условий для развития научных

исследований в области сестринского дела, профилактической и клинической медицины.
10. Развитие международного сотрудничества в области сестринской деятельности.

ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ


  • Имя файла: napravleniya-razvitiya-sestrinskogo-dela-v-rossi.pptx
  • Количество просмотров: 126
  • Количество скачиваний: 0
Следующая - Радуга