Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Экономическое мышление

Немного об авторах.Авинаш Диксит - профессор Принстонского университета. Преподавал экономику в Массачусетском технологическом университете, в Беркли и в Оксфорде. Член американской академии искусств и наук и национальной академии наук Америки, член-корреспондент Британской академии.Занимается исследованиями теории микроэкономики,
Работу выполнили:  Воронцова Янина   Бунеску Ксения   Группа Немного об авторах.Авинаш Диксит - профессор Принстонского университета. Преподавал экономику в Массачусетском СТИМУЛЫПочему социалистическая модель экономики провалилась?Неадекватная система стимулированияВознаграждение за простое выполнение нормыОтсутствие у Стимулирование усилийПример: Автору книги нужно провести корректуру текста.Для ему нужен кто-то,кто сможет Как составить стимулирующий контрактОплата труда не должна зависеть от трудовых усилий работника Нелинейные системы стимулированияОсобенность-размер оплаты труда не зависит от эффективности трудаБонус может создавать Прицип кнута или принцип пряникаАспекты стимулирующей системыСредняя ставка оплаты трудаРазница между оплатой ЗАДАЧИ КАРЬЕРНОГО РОСТААспекты стимулируюшей оплаты трудаЕсли работник хочет продвижения по карьерной лестнице,то 2. Оплата в зависимости от эффективности работыЦель: смотивировать работника прилагать необходимые усилия при выполнении работы Список использованной литературы:
Слайды презентации

Слайд 2 Немного об авторах.
Авинаш Диксит - профессор Принстонского университета.

Немного об авторах.Авинаш Диксит - профессор Принстонского университета. Преподавал экономику в

Преподавал экономику в Массачусетском технологическом университете, в Беркли и

в Оксфорде. Член американской академии искусств и наук и национальной академии наук Америки, член-корреспондент Британской академии.
Занимается исследованиями теории микроэкономики, теории игр, международной торговли, ростом и развитием теории государственной экономики, политической и новой институциональной экономикой.

Барри Нэлбафф - профессор Йельской школы менеджмента. Эксперт в области теории игры и стратегического мышления.
Преподавал в Гарвардском и Принстонском университетах. Автор 5 книг и множества статей. В том числе - в Forbes, где он ведет популярную колонку.

Слайд 3 СТИМУЛЫ
Почему социалистическая модель экономики провалилась?
Неадекватная система стимулирования
Вознаграждение за

СТИМУЛЫПочему социалистическая модель экономики провалилась?Неадекватная система стимулированияВознаграждение за простое выполнение нормыОтсутствие

простое выполнение нормы

Отсутствие у работников стимула проявлять инициативу, предлагать

новаторские решения

Рыночная экономика

Система стимулирования- стремление получить прибыль


Слайд 4 Стимулирование усилий
Пример: Автору книги нужно провести корректуру текста.Для

Стимулирование усилийПример: Автору книги нужно провести корректуру текста.Для ему нужен кто-то,кто

ему нужен кто-то,кто сможет свежим взглядом обнаружть все ошибки.

Подходящая кандидатура-студент.

У автора есть стимул свести ошибки к минимуму, а у студента такого симула нет. Зато у него есть стимул увиливать от работы!


Студенту недостатоно фиксированной платы

Оптимальный выход- фиксиованная плата + бонус


Слайд 5 Как составить стимулирующий контракт
Оплата труда не должна зависеть

Как составить стимулирующий контрактОплата труда не должна зависеть от трудовых усилий

от трудовых усилий работника
Основа денежного вознаграждения- критерии,поддаюшиеся наблюдению
Пример-

страховая компания.Ее прибыль зависит не только от агентов по продаже страховых полисов, агентоб по страховым требованиям, но и от других факторов(ценообразование и природные условия)

Если присутствует большой элемент случайности,то между оплатой труда и трудовыми усилиями связи нет!


Слайд 6 Нелинейные системы стимулирования
Особенность-размер оплаты труда не зависит от

Нелинейные системы стимулированияОсобенность-размер оплаты труда не зависит от эффективности трудаБонус может

эффективности труда
Бонус может создавать мощный стимул для работника (пример

сагентом по продажам)

Недостатки нелинейных систем оплаты



Стимулы могут оказаться неэффективными

Системами можно манипулировать


Слайд 7 Прицип кнута или принцип пряника
Аспекты стимулирующей системы
Средняя ставка

Прицип кнута или принцип пряникаАспекты стимулирующей системыСредняя ставка оплаты трудаРазница между

оплаты труда
Разница между оплатой за высокие и низкие результаты


Слайд 8 ЗАДАЧИ КАРЬЕРНОГО РОСТА
Аспекты стимулируюшей оплаты труда
Если работник хочет

ЗАДАЧИ КАРЬЕРНОГО РОСТААспекты стимулируюшей оплаты трудаЕсли работник хочет продвижения по карьерной

продвижения по карьерной лестнице,то его мотивация- это стимулы,рассчитанные на

весь год

Слайд 9 2. Оплата в зависимости от эффективности работы
Цель: смотивировать

2. Оплата в зависимости от эффективности работыЦель: смотивировать работника прилагать необходимые усилия при выполнении работы

работника прилагать необходимые усилия при выполнении работы


  • Имя файла: ekonomicheskoe-myshlenie.pptx
  • Количество просмотров: 147
  • Количество скачиваний: 0