- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Исследование управления системой отбора и найма персонала
Содержание
- 2. Актуальность темы В России практика профессионального отбора
- 3. теоретическое и практическое исследование управления системой отбора
- 4. Объектом исследования являются система отбора и
- 5. Организационная структура отделения № 8646 ПАО «Сбербанк России»
- 6. Информация о вакантных должностях на сайте ПАО
- 7. Данные о соискателях на должность «менеджер»
- 8. Пример заполнения анкеты соискателем
- 9. Тестирование соискателей на новую должность
- 10. Ответы на вопрос «Сотрудник банка выполнил ваши просьбы по обслуживанию ?»Оценка работы стажеров
- 11. Ответы на вопрос «Удовлетворены ли вы качеством обслуживания?» Оценка работы стажеров
- 12. Ответы на вопрос «Удовлетворены ли вы скоростью обслуживания ?»Оценка работы стажеров
- 13. Соотношение результатов по субшкале «профессиональная эффективность»
- 14. Психоэмоциональное истощение работников и стажеров отделения 8646 ПАО «Сбербанк»
- 15. Профессиональная мотивация сотрудников и стажеров отделения 8646 ПАО «Сбербанк»
- 16. Личностное отдаление сотрудников и стажеров отделения 8646 ПАО «Сбербанк»
- 17. Результаты диагностики уровня эмоционального выгорания»
- 18. Оценка респондентов по основным блокам исследования процедуры отбора и найма персонала
- 19. Источники отбора персонала в отделении 8646 ПАО «Сбербанк России»
- 20. Методы оценки и отбора персонала
- 21. План семинара:1. Дисциплина рабочего и рабочего
- 22. Функции предлагаемого Кодекса:репутация;управление;развитие корпоративной культуры.Административная функция кодекса - регулировать поведение в сложных этических ситуациях.
- 23. Расходы отделения № 8646 ПАО «Сбербанк России» на мероприятия по организации профессионального роста персонала
- 24. вывод предложенные мероприятия по совершенствованию отбора персонала
- 25. Скачать презентацию
- 26. Похожие презентации
Актуальность темы В России практика профессионального отбора персонала находится пока на начальной стадии. Но интерес к вопросам найма персонала в нашей стране достаточно высок. Всё большее число людей разделяет мнение о том, что способность организации эффективно
Слайд 3 теоретическое и практическое исследование управления системой отбора и
найма персонала, разработка практических мероприятий и поиск мер по
совершенствованию процесса отбора и найма персонала на примере предприятия.Цель дипломной работы:
Задачи дипломной работы:
Раскрыть сущность основных элементов системы отбора и найма персонала.
Исследовать механизм формирования требований к компетенциям персонала.
Дать общую характеристику деятельности ПАО «Сбербанк».
Провести анализ критериев и методов оценки сотрудников в ходе найма на работу.
Выявить и оценить проблемы, возникающие в процессе отбора и найма персонала ПАО «Сбербанк».
Разработать рекомендации по решению выявленных недостатков в системе обора и найма персонала.
Слайд 4 Объектом исследования являются система отбора и найма
на работу персонала Сибирского отделения № 8646 ПАО «Сбербанк
России».Предметом исследования выступает реализация процессов отбора и найма персонала, действующих на предприятии.
Слайд 6 Информация о вакантных должностях на сайте ПАО «Сбербанк
России»
Для рассмотрения порядка отбора и найма персонала в отделение
8646 ПАО «Сбербанк России» рассмотрим пример отбора сотрудника на должность менеджера. Слайд 10 Ответы на вопрос «Сотрудник банка выполнил ваши
просьбы по обслуживанию ?»
Оценка работы стажеров
Слайд 21
План семинара:
1. Дисциплина рабочего и рабочего
графика.
2. Правила внутреннего трудового
законодательства. Принимая во внимание требования и специфику конкретной вакантной должности.3. Дисциплинарные санкции. Порядок применения дисциплинарных санкций.
4. Юридическое поведение в общении с коллегами, работодателем, клиентами отделения банка.
Слайд 22
Функции предлагаемого Кодекса:
репутация;
управление;
развитие корпоративной культуры.
Административная функция кодекса -
регулировать поведение в сложных этических ситуациях.
Слайд 23 Расходы отделения № 8646 ПАО «Сбербанк России» на
мероприятия по организации профессионального роста персонала
Слайд 24
вывод
предложенные мероприятия по совершенствованию отбора персонала при
