Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Школы менеджмента

Содержание

– научный менеджмент акцент делался на научно обоснованную организацию производства, рациональность и преподнесение менеджмента в виде промышленного .Основателем классической школы «научного менеджмента» считается Фредерик Тейлор (1856–1915) – инженер-практик и менеджер, решавший в своей повседневной работе проблемы рационализации
Школы менеджмента – научный менеджмент акцент делался на научно обоснованную организацию производства, рациональность и преподнесение – административный менеджмент внимание уделялось организации в целом и таким функциям как планирование, концепция бюрократических организаций предполагала четкое определение должностных обязанностей и ответственности работников, ведение Школа человеческих отношений(гуманистический менеджмент). уделяет внимание психологии отношений, поведению и потребностям людей, Джордж Элтон Мэйо — американский психолог и социолог, исследователь проблем организационного поведения и Большой вклад в развитие школы «человеческих отношений» был сделан в 40–60-е годы, Модель Маслоу  ( пирамида потребностей) (содержательная)Составляющие модели5 категорий потребностей: физиологические – Теория Ф Герцберга  “двухфакторная модель” (содержательная).  Все факторы, влияющие на Теория ERG К. АльдефераСоставляющие моделиПотребности человека составляют иерархию. Она составляет три уровня:1.Потребность Модель Врума  (теория ожидания) (процессуальная)Составляющие моделиОсознание потребностей и через него интенсивности Модель МакКлелланда – Аткинсона  (теория приобретаемых потребностей)  ( содержательная)Составляющие моделиСтруктура Теория справедливости Адамса  ( процессуальная)Составляющие моделиГигиенические факторы, связанные с окружающей работника Модель Портера – Лоулера  ( процессуальная) интегрирует различные теорииСоставляющие моделиЧеловек определяет Теория МакГрегораНа основе отношения человека к труду ( лентяй, не ответственный либо Теория усиления мотивации СкиннераМотивация зависит от прошлого опыта людей. Наличие стимулов вызывает
Слайды презентации

Слайд 2 – научный менеджмент
акцент делался на научно обоснованную организацию

– научный менеджмент акцент делался на научно обоснованную организацию производства, рациональность и

производства, рациональность и преподнесение менеджмента в виде промышленного .
Основателем

классической школы «научного менеджмента» считается Фредерик Тейлор (1856–1915) – инженер-практик и менеджер, решавший в своей повседневной работе проблемы рационализации производства и труда с целью повышения производительности и эффективности. Основные взгляды Тейлора изложены в книгах «Управление предприятием» (1903), «Принципы научного управления» (1911).
Главная идея Тейлора состояла в том, что управление должно стать системой, основанной на определенных научных принципах, должно осуществляться специально разработанными методами и мероприятиями, т.е. что необходимо проектировать, нормировать, стандартизировать не только технику производства, но и труд, его организацию и управление, следует совершенствовать систему оплаты труда. Практическое применение идей Тейлора доказало всю свою важность, обеспечив значительный рост производительности труда.


Слайд 3 – административный менеджмент
внимание уделялось организации в целом и

– административный менеджмент внимание уделялось организации в целом и таким функциям как

таким функциям как планирование, организация, командная цепочка, координация и

контроль .

Анри Файоль (1841–1925), предложил формализованное описание работы управляющих в организациях, выделив характерные для них виды деятельности или функции: планирование, организацию, руководство, координацию и контроль. Им были сформулированы принципы менеджмента, которыми предлагалось руководствоваться при решении управленческих задач и выполнении функций менеджмента.
Файоль считается основателем так называемой классической административной школы управления. Вклад данной школы заключается в том, что она рассматривает управление, как универсальный процесс, состоящий из несколько взаимосвязанных функций. Она сформировала теорию управления всей организацией.


Слайд 4 концепция бюрократических организаций
предполагала четкое определение должностных обязанностей

концепция бюрократических организаций предполагала четкое определение должностных обязанностей и ответственности работников,

и ответственности работников, ведение формальной отчетности, разделение собственности и

управления, что должно было строиться на безличной, рациональной основе.

К классической теории управления близко примыкает теория идеального типа административной организации, названная ее автором, немецким социологом Максом Вебером (1864–1920) «бюрократией». Большинство американских теоретиков управления, высоко оценивая эвристическое значение организационной модели Вебера, подчеркивают вместе с тем, что он интересовался лишь формальной организацией управления, а все отклонения от нее рассматривал как «идиосинкразию», которая не представляет интереса для теоретика.


Слайд 5 Школа человеческих отношений
(гуманистический менеджмент).
уделяет внимание психологии отношений,

Школа человеческих отношений(гуманистический менеджмент). уделяет внимание психологии отношений, поведению и потребностям

поведению и потребностям людей, социальным взаимодействиям и групповым интересам.

Выделяют три области направления: человеческие отношения, человеческие ресурсы и бихевиоризм.

Слайд 6 Джордж Элтон Мэйо — американский психолог и социолог, исследователь

Джордж Элтон Мэйо — американский психолог и социолог, исследователь проблем организационного поведения

проблем организационного поведения и управления в производственных организациях, один

из основоположников американской индустриальной социологии и доктрины «человеческих отношений». Руководил рядом исследовательских проектов и экспериментов, в том числе и Хоторнским. Основал движение «за развитие человеческих отношений» и является одним из основоположников школы человеческих отношений.

Слайд 7 Большой вклад в развитие школы «человеческих отношений» был

Большой вклад в развитие школы «человеческих отношений» был сделан в 40–60-е

сделан в 40–60-е годы, когда учеными-бихевиористами (от англ. behaviour

– поведение) было разработано несколько теорий мотивации.

Слайд 8 Модель Маслоу ( пирамида потребностей) (содержательная)
Составляющие модели
5 категорий

Модель Маслоу ( пирамида потребностей) (содержательная)Составляющие модели5 категорий потребностей: физиологические –

потребностей: физиологические – в еде, воде, убежище, отдыхе, сексе;
потребности

в безопасности и уверенности в будущем;
социальные – в принадлежности к чему-либо, в социальном взаимодействии, привязанности, поддержке, принятии другими;
в уважении – в самоуважении, личных достижениях, компетентности, уважении со стороны окружающих;
в самовыражении -  в реализации потенциала и личностном росте.
Основание – физиологические потребности.
 






самовыражение




в уважении


социальные



потребности в безопасности




физиологические

Физиологическая
потребность

потребности в безопасности

Социальная потребность

Потребность в уважении

Само-
уважение


Слайд 9 Теория Ф Герцберга “двухфакторная модель” (содержательная).
Все

Теория Ф Герцберга “двухфакторная модель” (содержательная). Все факторы, влияющие на удовлетворенность

факторы, влияющие на удовлетворенность человека трудом разбиты на 2

группы (внешние, по отношению к труду (гарантии сохранения работы, социальный статус и т.д.) и мотивационные (признание заслуг, процесс труда и т.д.), связанные с процессом труда).


Слайд 10 Теория ERG К. Альдефера
Составляющие модели
Потребности человека составляют иерархию.

Теория ERG К. АльдефераСоставляющие моделиПотребности человека составляют иерархию. Она составляет три

Она составляет три уровня:
1.Потребность существования (Existence). Удовлетворяется такими факторами,

как пища, воздух, вода, зарплата, условия работы.
2. Потребность в отношениях (Relatedness). Потребность в значимых социальных и межличностных связях.
3. Потребность в росте  (Growth). Потребность в условиях для творчества и производительности.
 


Слайд 11 Модель Врума (теория ожидания) (процессуальная)
Составляющие модели
Осознание потребностей и

Модель Врума (теория ожидания) (процессуальная)Составляющие моделиОсознание потребностей и через него интенсивности

через него интенсивности мотивации вызывает поведение человека, которое определяется

оценкой им результатов этого поведения; степенью его удовлетворенности в том, оно приведет к желаемому.
Составляющие модели: связи: затраты труда - результат, результат-вознаграждение; и валентность – степень удовлетворения результатом.
Логическая формула модели: сила мотивации к труду зависит от оценки человеком соотношения результатов труда и затраченных им усилий, скорректированной на справедливость и значимость полученного вознаграждения и уровень удовлетворения от проделанной работы.


Слайд 12 Модель МакКлелланда – Аткинсона (теория приобретаемых потребностей) (

Модель МакКлелланда – Аткинсона (теория приобретаемых потребностей) ( содержательная)Составляющие моделиСтруктура потребностей

содержательная)
Составляющие модели
Структура потребностей высшего уровня сводится к 3 факторам:


-                   Стремлению к успеху (на основе личных достижений. Доведение начатой работы до успешного завершения).
-                   К власти (желание воздействовать на других). Потребность в уважении потребность во власти       потребность в самоуважении.
-                   К признанию (или причастности). Потребность в общении, помощи другим.
 


Слайд 13 Теория справедливости Адамса ( процессуальная)
Составляющие модели
Гигиенические факторы, связанные

Теория справедливости Адамса ( процессуальная)Составляющие моделиГигиенические факторы, связанные с окружающей работника

с окружающей работника средой: политикой фирмы, условиями работы, заработком,

межличностными отношениями с руководством, коллегами и т.д. ;
Мотивационные факторы, связанные с характером и сущностью работы: успехом, продвижением по службе, признанием.


Слайд 14 Модель Портера – Лоулера ( процессуальная) интегрирует различные

Модель Портера – Лоулера ( процессуальная) интегрирует различные теорииСоставляющие моделиЧеловек определяет

теории
Составляющие модели
Человек определяет для себя привлекательность вознаграждения за достижение

цели, оценивает вероятность ее реализации и получение вознаграждения. От этого зависят его усилия. На достижение цели влияют индивидуальные способности, восприятие им его обязанностей. Достижение цели влечет результат - внешний и внутренний. Внешний результат        (оценивается как справедливый или нет). Внутреннее и внешнее вознаграждения , их справедливость определяет удовлетворенность работой, которая оказывает воздействие на оценку значимости нового вознаграждения. Достигнутые результаты влияют на оценку вероятности будущих вознаграждений.


Слайд 15 Теория МакГрегора
На основе отношения человека к труду
(

Теория МакГрегораНа основе отношения человека к труду ( лентяй, не ответственный

лентяй, не ответственный либо желающий трудиться и т.д.) Промежуточный

тип теория Оучи ( тип Z).


  • Имя файла: shkoly-menedzhmenta.pptx
  • Количество просмотров: 98
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая ГСС
Следующая - Кошки в музыке