Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Сверхурочная работа

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТАРабота, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочихчасов за учетный период
СВЕРХУРОЧНАЯ  			РАБОТАА ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ ЧТО… СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТАРабота, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕИнициатором сверхурочной работы является работодатель (издается приказ или распоряжение) ПРАВИЛА СОГЛАСОВАНИЯ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ С РАБОТНИКОМ* согласия работника не требуется* необходимо получить письменное согласие работника Необходимо согласие работника:При необходимости выполнить (закончить) начатую работу;При производстве временных работ по СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА НЕ ТРЕБУЕТСЯ:при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии ЗАПРЕЩЕНА СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА:Беременным женщинам;Работникам, не достигшим возраста 18 лет, за исключением лиц, Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и инвалиды могут привлекаться ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ ДЛЯ КАЖДОГО РАБОТНИКА 4 ЧАСОВ В СПАСИБО ЗА 		ВНИМАНИЕ
Слайды презентации

Слайд 2 СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТАРабота, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для

пределами установленной для работника продолжительности рабочего
времени:
ежедневной работы (смены),


а при суммированном
учете рабочего
времени – сверх
нормального
числа рабочих
часов за
учетный период

Слайд 3 ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ
Инициатором сверхурочной работы является

ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕИнициатором сверхурочной работы является работодатель (издается приказ или распоряжение)

работодатель
(издается приказ или распоряжение)


Слайд 4 ПРАВИЛА СОГЛАСОВАНИЯ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ С РАБОТНИКОМ

* согласия работника

ПРАВИЛА СОГЛАСОВАНИЯ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ С РАБОТНИКОМ* согласия работника не требуется* необходимо получить письменное согласие работника

не требуется
* необходимо получить письменное согласие работника


Слайд 5 Необходимо согласие работника:
При необходимости выполнить (закончить) начатую работу;

При

Необходимо согласие работника:При необходимости выполнить (закончить) начатую работу;При производстве временных работ

производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или

сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного
числа работников;

Для продолжения работы
при неявки сменяющего
работника, если
работа не допускает
перерыва;

Слайд 6 СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА НЕ ТРЕБУЕТСЯ:
при производстве работ, необходимых
для

СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА НЕ ТРЕБУЕТСЯ:при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной

предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы,
производственной аварии

или стихийного бедствия;

производстве общественно
необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
систем водоснабжения, газоснабжения,
отопления, освещения, канализации,
транспорта, связи;

производстве работ, необходимость
которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного
положения, а также
неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств;


Слайд 7 ЗАПРЕЩЕНА СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА:
Беременным женщинам;
Работникам, не достигшим возраста 18

ЗАПРЕЩЕНА СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА:Беременным женщинам;Работникам, не достигшим возраста 18 лет, за исключением

лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или)

исполнении художественных произведений;

Слайд 8 Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и инвалиды могут

и инвалиды могут привлекаться к сверхурочной работе при соблюдении

трех условий:
С письменного согласия;
Если такая работа не
запрещена им по состоянию
здоровья в соответствии
с медицинским заключением;
Должны в письменной форме
быть ознакомлены со своим
правом отказаться
от сверхурочной работы.

Слайд 9 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ ДЛЯ КАЖДОГО

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ ДЛЯ КАЖДОГО РАБОТНИКА 4 ЧАСОВ

РАБОТНИКА 4 ЧАСОВ В ТЕЧЕНИИ ДВУХ ДНЕЙ ПОДРЯД И

120 ЧАСОВ В ГОД

  • Имя файла: sverhurochnaya-rabota.pptx
  • Количество просмотров: 147
  • Количество скачиваний: 1