Презентация на тему Подбор сотрудников. Собеседование на рядовые позиции

методы кейс-интервью и STAR
Система оценки рядовых сотрудников
Система оценки

МНГ
Кадровый резерв: способы формирования
Система наставничества: преимущества и организация
Способы материальной мотивации сотрудников
Способы нематериальной мотивации сотрудников
Эмоциональный интеллект, как качество лидера будущего
Презентация по книге: 5 пороков команды (Патрик Ленсиони)
Презентация по книге: Лидерство и Самооправдание (Институт Арбингера)
Презентация по книге: Открывая организации будущего (Фредерик Лалу)

и позиции
Вопросы кандидату
Завершение беседы

кандидатов, направления на мед. книжку)
Ознакомиться с резюме кандидата
Вспомнить

план проведения собеседований
Вспомнить конкретные ставки для данной должности

компании, ее планы развития (кратко)
Позиция и Стандарты компании
Оклад
Обязанности
График работы
Плюсы

позиции
Трудности, с которыми можно столкнуться
Ученический договор
Внешний вид/ униформа
Оформление трудовой и медицинской книжек
График работы

рассказать о вакансии, а затем задавать вопросы кандидату?
Зачем нужно

рассказывать об истории компании?
Можно ли не рассказывать о компании кандидату на позицию посудомойщицы?
Назовите причины, по которым вам нравится компания, в которой вы работаете
Назовите причины, по которым вам нравится ресторан, в котором вы работаете

4 команды. Команда 1 готовит рассказ об истории компании.

Команды 2, 3, 4 готовят рассказ о преимуществах компании для кандидата в официанты/ бармены/ повара

необходимые для работы в компании на конкретной позиции. Не

нужно ожидать от кандидата на позицию сотрудника ресторана тех же качеств, которыми должен обладать менеджер ресторана

Бланков проведения интервью
Разберите в группе бланки с профилями кандидатов.

не станет нашим сотрудником, но он может стать нашим

постоянным гостем. Его впечатления о компании зависят от вас.

Есть ли у кандидата вопросы?
Каким образом и в какие сроки будет дана обратная связь?
Направление в офис/ на мед.книжку*

интервью с кандидатом согласно доставшемуся сценарию. Примите решение –

возьмете ли вы его в штат

обратную связь?

Соискатель теряет в томительном ожидании драгоценное время.
Сказывается на

имидже компании
Репутация компании на трудовом рынке. 

Способы, как отказать соискателю после собеседования:
телефонный разговор
отправка письма на электронную почту

Пример:
Здравствуйте, Иван Петрович!
16 мая 2016 г. Вы проходили собеседование по конкурсу на вакантную позицию официант в наш ресторан «Иль Патио» София .Благодарим Вас за участие и хотим отметить, что Вы произвели благоприятное впечатление. Но, к сожалению, был выбран другой соискатель, имеющий больший опыт работы в сфере ресторанного и гостиничного бизнеса.
Желаем удачи в дальнейших поисках интересной работы!
С уважением,
Ирина Петрова, менеджер по персоналу ресторан «Иль Патио» София

не выявленными в процессе подбора, можно столкнуться?

стороны?
Ваше самое крупное профессиональное достижение
Расскажите о своих хобби
Рекомендации ваших

прошлых работодателей
Почему вы хотите у нас работать?
Почему вы лучше других кандидатов?
Кем вы видите себя через 5/10/15 лет?
Почему вы ушли с предыдущего места работы?
На какую зарплату вы претендуете?
Как вы относитесь к большим нагрузкам?
Стрессоустойчивы ли вы?