Презентация на тему Совершенствование деятельности службы управления персоналом

Содержание

2. АКТУАЛЬНОСТЬАктуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем
3. ЦЕЛЬ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМЗадачи1) Изучить
4. АО «УГЛОВСКИЙ ИЗВЕСТКОВЫЙ КОМБИНАТ»
5. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА АО «УИК»Служба управления персоналом
6. ПОКАЗАТЕЛИ ДИНАМИКИ ИЗМЕНЕНИЯ ОБЪЕМА РЕАЛИЗАЦИИ АО «УИК»
7. ЧИСЛЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА ПО КАТЕГОРИЯМ АО «УИК», ЧЕЛ. 2013–2015 ГГ.
8. ХАРАКТЕРИСТИКА ДВИЖЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА АО «УИК»
9. СТРУКТУРА СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
10. ПРОБЛЕМЫ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ В АО «УИК»
11. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
12. РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЭФФЕКТА ОТ ПРЕДЛАГАЕМЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
13. Скачать презентацию
14. Похожие презентации

АКТУАЛЬНОСТЬАктуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем фактором, что в динамичном современном производстве и обществе управление персоналом должно находиться в состоянии непрерывного развития, которое в настоящее время нереально обеспечить без исследования тенденций и перспектив, без выбора

Главная
Менеджмент
Совершенствование деятельности службы управления персоналом

Совершенствование деятельности службы управления персоналом (на примере ОАО «УИК» Угловский известковый комбинат)Выполнил: Блинова Анна НиколаевнаПроверил:Великий Новгород2017

АКТУАЛЬНОСТЬАктуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем фактором, что в динамичном современном

ЦЕЛЬ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМЗадачи1) Изучить теоретические аспекты организации деятельности службы

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА АО «УИК»Служба управления персоналом

ПОКАЗАТЕЛИ ДИНАМИКИ ИЗМЕНЕНИЯ ОБЪЕМА РЕАЛИЗАЦИИ АО «УИК»

ЧИСЛЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА ПО КАТЕГОРИЯМ АО «УИК», ЧЕЛ. 2013–2015 ГГ.

ХАРАКТЕРИСТИКА ДВИЖЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА АО «УИК»

ПРОБЛЕМЫ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ В АО «УИК»

НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЭФФЕКТА ОТ ПРЕДЛАГАЕМЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

Слайды презентации

Слайд 2 АКТУАЛЬНОСТЬ
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем фактором,

АКТУАЛЬНОСТЬАктуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем фактором, что в динамичном

что в динамичном современном производстве и обществе управление персоналом

должно находиться в состоянии непрерывного развития, которое в настоящее время нереально обеспечить без исследования тенденций и перспектив, без выбора альтернатив и направлений развития. Актуальность и значимость темы выпускной квалификационной работы так же подчеркивается тем количеством работ, затрагивающих вопросы в области системы управления персоналом.

Слайд 3 ЦЕЛЬ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Задачи
1) Изучить теоретические аспекты

ЦЕЛЬ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМЗадачи1) Изучить теоретические аспекты организации деятельности

организации деятельности службы управления персоналом.
2) Определить значение и роль

службы управления персоналом.
3) Проанализировать цели, задачи и функции службы управления персоналом, методы оценки эффективности управления персоналом.
4) Провести анализ деятельности службы управления персоналом в АО «УИК».
5) Разработать мероприятия, направленные на совершенствование деятельности службы управления персоналом.
6) Определить социально-экономическую эффективность предложенных мероприятий.