Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Развитие персонала: Обучение персонала

Содержание

Направления развития персоналаОбучение персоналаУправление карьеройРабота с резервом
Развитие персонала: Обучение персонала Направления развития персоналаОбучение персоналаУправление карьеройРабота с резервом Эффективная система обучения (Джон Фон Эйкен):Имеет четкие, измеримые целиИмеет четкие критерии Согласование потребностей работы, личности и организации Этапы обучения как персонал-технологииВыявление проблем, для решения которых необходимо обучение (анализ потребностей)Планирование Распределение ролей в процессе организации обучения Методы определения потребностей в обученииИтоги регулярных оценочных мероприятийРезультаты собеседования при приеме на Классификация форм обучения Методы обучения персоналаИнструктажНаставничество / коучингРотация«Обучение на инциденте»Предоставление права представлять организацию и поручение Методы развития различных категорий персонала Цикл обучения Колба (1984) и соответствующие стили обучения (Питер Хани и Развитие с учетом стилей обучения Оценка эффективности обучения
Слайды презентации

Слайд 2 Направления развития персонала
Обучение персонала

Управление карьерой

Работа с резервом

Направления развития персоналаОбучение персоналаУправление карьеройРабота с резервом

Слайд 3 Эффективная система обучения (Джон Фон Эйкен):
Имеет четкие, измеримые

Эффективная система обучения (Джон Фон Эйкен):Имеет четкие, измеримые целиИмеет четкие критерии

цели
Имеет четкие критерии измерения эффективности
Соответствует целям и планам компании
Соответствует

реальным потребностям персонала
Адекватно изменяется с течением времени и развитием организации

Слайд 4 Согласование потребностей работы, личности и организации

Согласование потребностей работы, личности и организации

Слайд 5 Этапы обучения как персонал-технологии
Выявление проблем, для решения которых

Этапы обучения как персонал-технологииВыявление проблем, для решения которых необходимо обучение (анализ

необходимо обучение (анализ потребностей)
Планирование обучения (цели, критерии оценки, участники,

форма, провайдер, бюджет)
Разработка учебной программы
Проведение обучения
Оценка результатов обучения

Слайд 6 Распределение ролей в процессе организации обучения

Распределение ролей в процессе организации обучения

Слайд 7 Методы определения потребностей в обучении
Итоги регулярных оценочных мероприятий
Результаты

Методы определения потребностей в обученииИтоги регулярных оценочных мероприятийРезультаты собеседования при приеме

собеседования при приеме на работу
Итоги прохождения испытания
Интервьюирование руководителей подразделений

и топ-менеджеров
Анализ заполненных сотрудниками анкет (wish-list)
Наблюдение за работой сотрудников
Изменения внешней (внутренней) среды

Слайд 8 Классификация форм обучения

Классификация форм обучения

Слайд 9 Методы обучения персонала
Инструктаж
Наставничество / коучинг
Ротация
«Обучение на инциденте»
Предоставление права

Методы обучения персоналаИнструктажНаставничество / коучингРотация«Обучение на инциденте»Предоставление права представлять организацию и

представлять организацию и поручение особых задач
Электронное дистанционное обучение
Семинары, тренинги
Стажировка
Курсы

повышения квалификации
Конкурс по профессии
Долгосрочное внешнее обучение

Слайд 10 Методы развития различных категорий персонала

Методы развития различных категорий персонала

Слайд 11 Цикл обучения Колба (1984) и соответствующие стили обучения

Цикл обучения Колба (1984) и соответствующие стили обучения (Питер Хани и

(Питер Хани и Алан Мамфорд, 1992)


Абстрактное (С)
Активное (Д)
Рефлексивное (В)
Конкретное

(А)

активист

прагматик

созерцатель

теоретик

Слайд 12 Развитие с учетом стилей обучения

Развитие с учетом стилей обучения
  • Имя файла: razvitie-personala-obuchenie-personala.pptx
  • Количество просмотров: 134
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Системы управления базами данных
Следующая - 製造廠家及資訊系統之更新與維護 高壓用電設備試驗作業要點 說明會

Похожие презентации

Предмет и метод управленческого консультирования. Классификация методов консультирования Предмет и метод управленческого консультирования. Классификация методов консультирования 126
Информационный менеджмент Информационный менеджмент 130
Потоки в логистике. Финансовые потоки и потоки услуг Потоки в логистике. Финансовые потоки и потоки услуг 155
Этапы и методы маркетингового исследования Этапы и методы маркетингового исследования 116
Основы публичных выступлений Основы публичных выступлений 130
Процесс завершения проекта и мониторинг выгод. (Модуль 6) Процесс завершения проекта и мониторинг выгод. (Модуль 6) 301
Конфликты в коллективе Конфликты в коллективе 154
Основы управления рисками Основы управления рисками 136
Организационные структуры предприятия Организационные структуры предприятия 118
Особенности разработки модели стратегии фирмы на основе миссии и целей фирмы Особенности разработки модели стратегии фирмы на основе миссии и целей фирмы 134
Фирменные стандарты горничной Фирменные стандарты горничной 174
Методы принятия управленческих решений Методы принятия управленческих решений 124
Экономика управления персоналом Экономика управления персоналом 203
STEP- анализ STEP- анализ 157
Контроль. Основные функции контроля Контроль. Основные функции контроля 133
Управление персоналом государственной гражданской службы РФ Управление персоналом государственной гражданской службы РФ 224
Семинар менеджеров СПО Казахстана Семинар менеджеров СПО Казахстана 137
Логистическая организация обеспечивающих производственных процессов Логистическая организация обеспечивающих производственных процессов 119
Продвижение ВКонтакте Продвижение ВКонтакте 149
Основы товароведения Основы товароведения 152
Реализация программы Рухани жаңғыру в Западно-Казахстанской области Реализация программы Рухани жаңғыру в Западно-Казахстанской области 140
Лидерство и власть. (Тема 5) Лидерство и власть. (Тема 5) 135
Способы размещения заказа Способы размещения заказа 182
Понятие и классификация теорий менеджмента Понятие и классификация теорий менеджмента 165
Kapitał relacyjny Kapitał relacyjny 108
Эффективность труда персонала Эффективность труда персонала 135
Маркетинговые исследования в бизнесе Маркетинговые исследования в бизнесе 131
Роль коммуникационного процесса в системе управления компанией Роль коммуникационного процесса в системе управления компанией 153
Концепция бара Вlaze Концепция бара Вlaze 140
Управление человеческим ресурсом Управление человеческим ресурсом 176