Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Методологическая основа теории организации и системный подход

Содержание

Рекомендуемая литератураМильнер, Б. З. Теория организации. - Москва : ИНФРА-М, 2012. - 810 с.Бочарникова, О. В. Теория организации: структуры, интеграция, законы : учеб. пособие / О. В. Бочарникова, Е. А. Кудеева, Е. С. Рубцова. - Новосибирск
ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ8 ЛЕКЦИЙ8 ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙЗАЧЁТ Рекомендуемая литератураМильнер, Б. З. Теория организации. - Москва : ИНФРА-М, 2012. - Тема № 1. Методологическая основа теории организации Теория организации – это межпредметная дисциплина, которая изучает принципы, законы и закономерности .Воздействие – однонаправленное действие по передаче приказа, распоряжения, совета, просьбы от одного Исследование свойств организациикак системыПолучение представления о законах, закономерностях и принципах организации Тео́рия (греч. θεωρία — рассмотрение, исследование) — учение, система идей или принципов. Организация как объект – это искусственное объединение людей, созданное для достижения определенной Система наук об организации Система наук об организации Теория организации ориентирована на социальные организации, сформированные из людей, стремящихся достичь определенной Организации могут быть:правительственные (статус дается официальными органами власти) и неправительственные;Бюджетные (основным источником Кроме того, организации различают по:формам собственности (частная; государственная; муниципальная; общественных организаций; прочая, Тема № 2. Системный подход в теории организации Система - созданное для достижения определенной цели некоторое сложное целое, состоящее из Основные принципы системного подхода:1. Необходимым условием существования системы является наличие связей между 1. Неаддитивность – эффект деятельности системы не постоянен во времени и не 6. Адаптивность – способность приспосабливаться к новым внешним условиям работы, саморегулироваться и Виды систем по происхождениюТехническая (оборудование, станки, компьютеры, снабженные инструкциями для пользователей). Набор Виды систем по характеру связей системы с окружающей средойОткрытые системы – признают Промышленная организация как открытая системаПлатежи поставщикам Объекты внешней среды деловой организации Искусственные - создаются человеком (техника, учреждения культуры).Естественные - возникают в природе (экологические Универсальная теория формирования организаций (теория Гласиер) КОНЦЕПЦИЯ «7С» (модель «7-С» MacKinsey)Авторы: исследователи консультационной фирмы MacKinsey Томас Питерс и
Слайды презентации

Слайд 2 Рекомендуемая литература
Мильнер, Б. З. Теория организации. - Москва

Рекомендуемая литератураМильнер, Б. З. Теория организации. - Москва : ИНФРА-М, 2012.

: ИНФРА-М, 2012. - 810 с.
Бочарникова, О. В. Теория

организации: структуры, интеграция, законы : учеб. пособие / О. В. Бочарникова, Е. А. Кудеева, Е. С. Рубцова. - Новосибирск : НГАСУ (Сибстрин), 2009. - 104 с.
Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. – СПб.: Питер, 2002

Слайд 3 Тема № 1. Методологическая основа теории организации

Тема № 1. Методологическая основа теории организации

Слайд 4 Теория организации – это межпредметная дисциплина, которая изучает

Теория организации – это межпредметная дисциплина, которая изучает принципы, законы и

принципы, законы и закономерности для создания, функционирования, развития и

ликвидации организаций, а также формы их существования и факторы, влияющие на ее деятельность.
Предмет ТО - организационные отношения между организационными объектами.
К организационным объектам относятся люди и образования, в которых они функционируют (государства, фирмы, структурные подразделения организаций, бригады и группы людей и т.д.).
Организационные отношения включают воздействия, взаимодействия и противодействия при создании, функционировании, реорганизации и прекращении деятельности организаций.

Слайд 5 .
Воздействие – однонаправленное действие по передаче приказа, распоряжения,

.Воздействие – однонаправленное действие по передаче приказа, распоряжения, совета, просьбы от

совета, просьбы от одного объекта (субъекта) управления к другому.

Взаимодействие

– это положительное действие обратной связи (положительная реакция) со стороны человека (объекта управления) на воздействие.

Противодействие – это отрицательное действие обратной связи (отрицательная реакция) со стороны человека на воздействие

Слайд 6 Исследование
свойств
организации
как системы

Получение представления о
законах, закономерностях

Исследование свойств организациикак системыПолучение представления о законах, закономерностях и принципах организации

и
принципах организации


Слайд 7 Тео́рия (греч. θεωρία — рассмотрение, исследование) — учение,

Тео́рия (греч. θεωρία — рассмотрение, исследование) — учение, система идей или

система идей или принципов. Является совокупностью обобщённых положений, образующих

науку или её раздел.


Организацию можно рассматривать:
как объект;
как процесс;
как воздействие.


Слайд 8 Организация как объект – это искусственное объединение людей,

Организация как объект – это искусственное объединение людей, созданное для достижения

созданное для достижения определенной цели. В таком понимании термин

«организация» относится к предприятиям, фирмам, банкам, органам власти, добровольным союзам и т.п.

Организация как процесс – это вид деятельности, включающий в себя распределение функций между членами коллектива, обеспечение взаимодействия между людьми, контроль за исполнением приказов и распоряжений вышестоящих должностных лиц, распределение материальных и денежных ресурсов. В этом смысле организация представляет собой процесс управления деятельностью людей.

Организация как воздействие – это упорядочение или налаживание действия какого-либо объекта. Применительно к материальному объекту это может быть организация водоснабжения, газоснабжения, тепловой системы и т. д.

Слайд 9 Система наук об организации

Система наук об организации

Слайд 10 Система наук об организации

Система наук об организации

Слайд 11 Теория организации ориентирована на социальные организации, сформированные из

Теория организации ориентирована на социальные организации, сформированные из людей, стремящихся достичь

людей, стремящихся достичь определенной цели.
Социальная организация = Коллектив U

МТБ U Ф U П U ИС

Коллектив (объединение всех работников организации, осуществляющих совместную трудовую деятельность);
МТБ – материально-техническая база организации;
Ф – финансы;
П – производство;
ИС – информационная система обеспечения деятельности.




Слайд 12 Организации могут быть:
правительственные (статус дается официальными органами власти)

Организации могут быть:правительственные (статус дается официальными органами власти) и неправительственные;Бюджетные (основным

и неправительственные;
Бюджетные (основным источником финансирования являются средства государственного или

местного бюджета) и небюджетные (прочие источники финансирования);
коммерческие и некоммерческие;
Формальные (зарегистрированные в установленном порядке органами гос.власти) и неформальные.


Слайд 13 Кроме того, организации различают по:
формам собственности (частная; государственная;

Кроме того, организации различают по:формам собственности (частная; государственная; муниципальная; общественных организаций;

муниципальная; общественных организаций; прочая, в т.ч. смешанная);
численности и объемам

хозяйственного оборота (малые, средние, крупные);
отраслевой принадлежности (промышленные, сельскохозяйственные, строительные, транспортные, торговые и др.);
по форме организационной структуры (простые, бюрократические, дивизиональные, матричные и др.);
по организационно-правовой форме;


Слайд 14 Тема № 2. Системный подход в теории организации

Тема № 2. Системный подход в теории организации

Слайд 15 Система - созданное для достижения определенной цели некоторое

Система - созданное для достижения определенной цели некоторое сложное целое, состоящее

сложное целое, состоящее из взаимодействующих между собой элементов и

обладающее ярко выраженными границами.

Системный подход - методология познания целого через составные части и составных частей через целое.

Основоположники системного подхода:
Герберт Спенсер (1820-1903) – разработал органическую теорию;
А.А. Богданов – создатель тектологии, или всеобщей организационной науки
Людвиг фон Берталанфи – создатель общей теории систем, разработал базовые принципы функционирования системы.



Слайд 16 Основные принципы системного подхода:

1. Необходимым условием существования системы

Основные принципы системного подхода:1. Необходимым условием существования системы является наличие связей

является наличие связей между элеменотами, что позволяет им вступать

во взаимоотношения.
2. Свойства системы в целом отличаются от свойств ее отдельных элементов, но определяются ими.
3. Система как целое может оказывать влияние на свойства элементов, изменяя их в определенном направлении.
4. Существенное изменение свойств элементов системы может привести (после накопления изменений и перехода количества накопленных изменений через определенную грань) к качественному изменению всей системы.
5. Любая система создает границы в отношении собственных системных единиц, отделяясь, таким образом, от внешнего окружения.
6. Любая система иерархична, т.е. в ней существуют системные единицы различных уровней.
7. В отношениях системы и внешнего окружения действует принцип максимизации энтропии, в соответствии с которым система стремится выровнять свое состояние (энергия, ресурсы, информация) с внешним окружением.

Слайд 17 1. Неаддитивность – эффект деятельности системы не постоянен

1. Неаддитивность – эффект деятельности системы не постоянен во времени и

во времени и не всегда равен алгебраической сумме эффектов

входящих в нее частей.
2. Эмерджентность – несовпадение цели организации с целями входящих в нее частей.
3. Синергичность – однонаправленность действий, интеграция усилий в системе, которая приводит к усилению (умножению) конечного результата.
4. Мультпликативность – умножение эффективности системы за счет каких-либо управляющих действий или стихийных процессов (например, за счет внедрения новых технологий, ноу-хау, изменения стиля руководства, системы мотивации и др.).
5. Устойчивость работы системы. Устойчивость может быть нарушена при необоснованном усложнении или упрощении организационной структуры. Существует правило: «любая система в процессе своего функционирования склонна к самоусложнению».

Специфические свойства систем


Слайд 18 6. Адаптивность – способность приспосабливаться к новым внешним

6. Адаптивность – способность приспосабливаться к новым внешним условиям работы, саморегулироваться

условиям работы, саморегулироваться и восстанавливать устойчивость работы.
7. Централизованность

– управляемость системы из единого центра.
8. Обособленность – стремление к автономности, изолированности.
9. Совместимость – свойство взаимной приспособляемости и взаимной адаптивности частей системы. Например, на уровне государства как большой системы возникаю проблемы совместимости национальной экономики с экономиками регионов, отраслей.
10. Свойство «обратной связи» – фундаментальное свойство, сущность которого заключается в том, что информация (ресурсы, энергия) с выхода системы (или входящих в нее подсистем) поступает на вход этой системы (или подсистем входящих в нее).

Специфические свойства систем



Слайд 19 Виды систем по происхождению

Техническая (оборудование, станки, компьютеры, снабженные

Виды систем по происхождениюТехническая (оборудование, станки, компьютеры, снабженные инструкциями для пользователей).

инструкциями для пользователей). Набор решений в технической системе ограничен,

и последствия решений обычно предопределены. Например, управление автомобилем, работа с компьютером.

Биологическая (флора, фауна, человеческий организм и др.) Набор решений также ограничен, но последствия их часто оказываются непредсказуемыми. Например, решение врача о схеме лечения пациента. Решения в таких системах предполагаю разработку альтернативных вариантов решений и выбор лучшего из них.

Социальная (характеризуется наличием человека в совокупности взаимосвязанных элементов). Например, семья, неформальная организация, фирма. Набор решений характеризуется большим динамизмом как в количестве, так и в средствах и методах реализации.

Слайд 20 Виды систем по характеру связей системы с окружающей

Виды систем по характеру связей системы с окружающей средойОткрытые системы –

средой

Открытые системы – признают взаимозависимость между системой и внешней

средой. Изменения во внешней среде влияют на один или несколько атрибутов системы, и наоборот, изменения в системе воздействуют на окружение.
Закрытые системы: главная особенность – игнорируют внешнее воздействие. Какой-либо обмен энергией, веществом и информацией с окружающей средой отсутствует. Любой элемент закрытой системы имеет связи только с элементами самой системы


Слайд 21 Промышленная организация как открытая система
Платежи поставщикам

Промышленная организация как открытая системаПлатежи поставщикам

Слайд 22 Объекты внешней среды деловой организации

Объекты внешней среды деловой организации

Слайд 23 Искусственные - создаются человеком (техника, учреждения культуры).
Естественные -

Искусственные - создаются человеком (техника, учреждения культуры).Естественные - возникают в природе

возникают в природе (экологические системы).

Детерминированные (предсказуемые) - функционируют по

заранее заданным правилам, с заранее определенным результатом (типовое производство, начальное образование).
Стохастические (вероятностные) - характеризуются трудно предсказуемыми входными воздействиями внешней и (или) внутренней среды и выходными результатами (научные исследования, предпринимательство).

Мягкие - характеризуются высокой чувствительностью к внешним воздействиям и слабой устойчивостью (финансовые котировки, слабообученный персонал).
Жесткие – как правило, авторитарные, основанные на высоком профессионализме небольшой группы руководителей, организации (религиозные организации, диктатуры).

Другие подходы к классификации систем


Слайд 24 Универсальная теория формирования организаций (теория Гласиер)

Универсальная теория формирования организаций (теория Гласиер)

  • Имя файла: metodologicheskaya-osnova-teorii-organizatsii-i-sistemnyy-podhod.pptx
  • Количество просмотров: 137
  • Количество скачиваний: 0