ТИПЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
ПАССИВНАЯ
РЕАКТИВНАЯ
ПРЕВЕНТИВНАЯ
АКТИВНАЯ
Пассивная кадровая политика присутствует тогда, когда менеджмент
организации не имеет четких программ действий в отношении собственного персонала, а работа с кадрами сводится к ликвидации негативных последствий по результатам оценки персонала и диагностики кадровой ситуации в целом.
Реактивная кадровая политика соответствует случаю, когда менеджмент организации осуществляет контроль за симптомами отрицательных явлений в работе с персоналом, причинами возникновения конфликтных ситуаций, отсутствия мотивации к высокопроизводительному труду и владеет ситуацией по развитию кризиса.
Превентивная кадровая политика проводится в случаях, когда менеджмент организации имеет обоснованные, прогнозы развития кадровых ситуаций.
Активная кадровая политика осуществляется в тех случаях, когда менеджмент организации располагает не только прогнозными данными, но и средствами воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разрабатывать целевые антикризисные кадровые программы. Активная кадровая политика может быть рациональной и авантюристической.