и качества труда требованиям (технологии) производства компании.
Оценка труда
дает возможность решить следующие задачи: оценить потенциал для продвижения сотрудников;
снизить затраты на обучение;
повышать у сотрудников трудовую мотивацию;
организовать обратную связь сотрудникам о качестве их работы;
разрабатывать программы обучения и развития персонала.
Для организации эффективной системы оценки труда работников:
1) установить стандарты результативности труда для каждого рабочего места и критерии ее оценки;
2) выработать регламент оценок труда (когда, как часто и кто);
3) обсудить оценку с работником;
4) принять решение и документировать оценку.
Оценка труда и плата за труд