Презентация на тему Оценка уровней выраженности профессиональных компетенций государственных гражданских служащих

умений паттерн поведения (т.е. набор стереотипных реакций или последовательность

действий), посредством которого возможно достичь стандартных результатов в соответствующем контексте деятельности.

Профиль компетенций - список компетенций с указанием необходимого уровня выраженности по каждой из них, которые определяются должностным регламентом конкретной должности.

требованиям служебной этики;
Владение средствами устного и письменного общения на

русском языке;
Стратегическое планирование;
Принятие решений;
Тайм-менеджмент;
Организационная деятельность;
Ориентация на результат;
Контроль и оценка;
Нормативность;
Владение делопроизводством;
Стремление к развитию;
Эффективная коммуникация;
Лидерство;
Владение информационно коммуникативными технологиями;
Понимание структуры общественных институтов;
Навыки проектного управления;
Понимание финансово-экономических аспектов государственного и муниципального управления;
Креативность, творчество, инновационность;
Знание законодательства по направлению деятельности;
Специальные знания и умения по направлению деятельности.

уровень;
3 – уровень высокой компетентности;
2 – уровень базовой компетентности;
1

– уровень ограниченной компетентности;
0 – уровень некомпетентности.