Презентация на тему Персонал как важнейший ресурс организации

управления персоналом в органах государственной и муниципальной власти, а

также в организациях различных форм собственности.
Освоить основные понятия, методы, инструменты современных персонал-технологий.

№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Федеральный закон

РФ от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»
Федеральный закон РФ от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

как система.
Численность и структура персонала.
Кадровые службы: структура, функции.

вид управленческой деятельности, объектом которой является коллектив работников –

персонал.

воздействие на человека как носителя способности к труду с

целью получить больший результат от его деятельности.

совершенствованию
Ресурсы длительного использования.
Двухсторонний характер отношений.
Значимость неденежных аспектов взаимодействия.
Индивидуализация отношений.

разделения труда (управление специализацией сотрудников).
Принцип соблюдения дисциплины.
Принцип профессионализма и

компетенции.
Принцип согласования личных и общественных интересов.
Принцип справедливости и равенства.
Принцип устойчивости состава персонала.
Принцип единения персонала.
Принцип адаптации к новым условиям деятельности.
Принцип эффективности работы.

управления, направленная на привлечение и эффективное использование имеющейся в

организации рабочей силы, основанная на выполнении специфических функций, распределенных среди управленцев организации.

штатов и адаптация новых работников.
Обучение и развитие работников.
Оценка и

контроль.
Активизация потенциала человеческих ресурсов.
Кадровое делопроизводство.

состоящих с организацией как с юридическим лицом в отношениях,

регулируемых договором найма, и обладающих определенными качественными характеристиками, позволяющими обеспечить достижение целей организации.

между группами работников, задаваемое технологической и организационной структурами предприятия,

учреждения.

акт, устанавливающий численность предприятия, состав должностей и размер оплаты

труда. Содержит: перечень структурных подразделений, наименования должностей, сведения и количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

в разрезе категорий и групп должностей.

(советники).
Специалисты.
Обеспечивающие специалисты.

Высшие.
Главные.
Ведущие.
Старшие.
Младшие.

дееспособность коллектива, ресурсные возможности в области труда списочного состава

организации.

и профориентация.
Организация развития трудового потенциала.
Лизинг персонала.
Аутсорсинг персонала.
Аутстаффинг персонала.

кадрового состава для замещения должностей гражданской службы.
Ведение трудовых книжек

гражданских служащих.
Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих.
Консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы.
Обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов.
Организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы, и включение гражданских служащих в кадровый резерв.
Организация проверки сведений о доходах, об имуществе, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных определенными Федеральными законами.

1 тысячу работающих – 10 работников кадровой службы, из

которых 6 должны иметь высшее специальное образование, а 4 – неполное высшее.

деятельности.
Специфика стоящих перед организацией задач.
Финансовое состояние.
Стадия развития.