- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Организационная культура в государственных и муниципальных учреждениях и бизнес-организациях
Содержание
- 2. Элементы организационной культуры
- 3. Типология организационной культуры
- 4. Цель исследования - определить, характерно ли наличие
- 5. 9 организацийОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ
- 6. МЕТОДОЛОГИЯ: ВОПРОСНИК OCAI
- 7. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯСамое большое число в каждой строке
- 8. Профиль организационной культуры государственных и муниципальных организаций
- 9. Профиль организационной культуры крупных бизнес-организаций
- 10. Профиль организационной культуры компаний малого и среднего бизнеса
- 11. ВЫВОДЫ
- 12. Преимущества:Выяснено, от чего зависит организационная культура в
- 13. Скачать презентацию
- 14. Похожие презентации
Элементы организационной культуры
Слайд 7
РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
Самое большое число в каждой строке (выделено
красным) говорит о преобладании данного типа культуры в организации.
Табл. 1 Сводная таблица результатов опроса
Слайд 12
Преимущества:
Выяснено, от чего зависит организационная культура в различных
типах предприятий;
Проведен их сравнительный анализ;
Выявлены слабые места (чего именно?)
и предложены пути их устранения;Исследована тенденция смены типов культуры и ее возможные причины.
Недостатки
Субъективный характер - мнение нескольких сотрудников не может сформировать полную картину сложившейся организационной культуры в компании.
ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ ИССЛЕДОВАНИЯ
