Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Подбор и адаптация персонала

Содержание

Подбор персоналаТехнология закрытия вакансии
Подбор и адаптация персонала Подбор персоналаТехнология закрытия вакансии Подбор и адаптация персонала. Основные этапыАнализ информацииПоиск и привлечениеОценка и отборПринятие решенияПодготовка выхода кандидата на работу Подбор и адаптация персонала. Анализ информацииСобираем информацию о компанииАнализируем потребность в новом Подбор и адаптация персонала. Поиск и привлечениеФормируем портрет «подходящего кандидата»Определяем тип вакансииВыбираем Подбор и адаптация персонала. Оценка и отборОпределяем критерии и методы оценкиОцениваем кандидата Подбор и адаптация персонала. Принятие решенияПредставляем кандидата ЛПРОрганизуем собеседование с ЛПРПолучаем обратную Подбор и адаптация персонала. Подготовка выхода кандидатаОформляем документыПроверяем готовность рабочего местаГотовим куратораАдаптационный курс Адаптация персонала Подбор и адаптация персонала. Цели адаптацииУскорение процесса вхождения нового сотрудника в должностьБыстрее Подбор и адаптация персонала. Аспекты адаптацииКорпоративнаяСоциальнаяОрганизационнаяТехническая, технологическаяПрофессиональнаяПсихофизиологическая Подбор и адаптация персонала. Каналы передачи информацииУвидеть (визуальный: картинка, схема, график)Услышать (аудиальный: Подбор и адаптация персонала. Мероприятия«Welcome! Тренинг», День новичков«Книга сотрудника» (Staff-book)Первый день нового Спасибо за внимание!
Слайды презентации

Слайд 2 Подбор персонала
Технология закрытия вакансии

Подбор персоналаТехнология закрытия вакансии

Слайд 3 Подбор и адаптация персонала.
Основные этапы
Анализ информации
Поиск и

Подбор и адаптация персонала. Основные этапыАнализ информацииПоиск и привлечениеОценка и отборПринятие решенияПодготовка выхода кандидата на работу

привлечение
Оценка и отбор
Принятие решения
Подготовка выхода кандидата на работу

Слайд 4 Подбор и адаптация персонала.
Анализ информации
Собираем информацию о

Подбор и адаптация персонала. Анализ информацииСобираем информацию о компанииАнализируем потребность в

компании
Анализируем потребность в новом сотруднике
Описываем вакансию
Проверяем вакансию на сбалансированность

Слайд 5 Подбор и адаптация персонала.
Поиск и привлечение
Формируем портрет

Подбор и адаптация персонала. Поиск и привлечениеФормируем портрет «подходящего кандидата»Определяем тип

«подходящего кандидата»
Определяем тип вакансии
Выбираем методы поиска и привлечения
Размещаем информацию

о вакансии
Ищем самостоятельно
Организуем прием входящей информации

Слайд 6 Подбор и адаптация персонала.
Оценка и отбор
Определяем критерии

Подбор и адаптация персонала. Оценка и отборОпределяем критерии и методы оценкиОцениваем

и методы оценки
Оцениваем кандидата заочно
Проводим собеседование
Проводим дополнительную оценку
Проверяем рекомендации
Оформляем

карточку кандидата

Слайд 7 Подбор и адаптация персонала.
Принятие решения
Представляем кандидата ЛПР
Организуем

Подбор и адаптация персонала. Принятие решенияПредставляем кандидата ЛПРОрганизуем собеседование с ЛПРПолучаем

собеседование с ЛПР
Получаем обратную связь от ЛПР
Стимулируем принятие решения
Даем

обратную связь кандидатам

Слайд 8 Подбор и адаптация персонала.
Подготовка выхода кандидата
Оформляем документы
Проверяем

Подбор и адаптация персонала. Подготовка выхода кандидатаОформляем документыПроверяем готовность рабочего местаГотовим куратораАдаптационный курс

готовность рабочего места
Готовим куратора
Адаптационный курс

Слайд 9 Адаптация персонала

Адаптация персонала

Слайд 10 Подбор и адаптация персонала.
Цели адаптации
Ускорение процесса вхождения

Подбор и адаптация персонала. Цели адаптацииУскорение процесса вхождения нового сотрудника в

нового сотрудника в должность
Быстрее достигается эффективность
Меньше ошибок
Меньше стресса
Сокращение уровня

текучести кадров
Увольнение работодателем
Увольнение по инициативе работника

Слайд 11 Подбор и адаптация персонала.
Аспекты адаптации
Корпоративная
Социальная
Организационная
Техническая, технологическая
Профессиональная
Психофизиологическая

Подбор и адаптация персонала. Аспекты адаптацииКорпоративнаяСоциальнаяОрганизационнаяТехническая, технологическаяПрофессиональнаяПсихофизиологическая

Слайд 12 Подбор и адаптация персонала.
Каналы передачи информации
Увидеть (визуальный:

Подбор и адаптация персонала. Каналы передачи информацииУвидеть (визуальный: картинка, схема, график)Услышать

картинка, схема, график)
Услышать (аудиальный: голос, звук)
Почувствовать (кинестетический: движение, ощущение)
Узнать

(словесно-логический: текст, таблица)

Слайд 13 Подбор и адаптация персонала.
Мероприятия
«Welcome! Тренинг», День новичков
«Книга

Подбор и адаптация персонала. Мероприятия«Welcome! Тренинг», День новичков«Книга сотрудника» (Staff-book)Первый день

сотрудника» (Staff-book)
Первый день нового сотрудника
Информация о новом сотруднике
Обучение в

период адаптации
Обратная связь
  • Имя файла: podbor-i-adaptatsiya-personala.pptx
  • Количество просмотров: 150
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Общие сведения о жизненном цикле технических объектов
Следующая - Гетероскедастичность и ее последствия

Похожие презентации

Международные перевозки Международные перевозки 157
Основы проектного менеджмента (часть 1). Информационные технологии в управлении Основы проектного менеджмента (часть 1). Информационные технологии в управлении 142
Этапы стратегического управления фирмой Этапы стратегического управления фирмой 109
Бизнес - план: Кафе Бизнес - план: Кафе 131
Контроль Контроль 122
Теория поведения потребителя и ее основы Теория поведения потребителя и ее основы 122
Преимущества для сотрудничества ТЭК Росавтотранс Сарапул Преимущества для сотрудничества ТЭК Росавтотранс Сарапул 123
Понятие и процесс коммуникации. (Лекция 16) Понятие и процесс коммуникации. (Лекция 16) 158
Примеры рекламы по моделям иерархии результатов ИМК Примеры рекламы по моделям иерархии результатов ИМК 157
Матрица Бостонской консалтинговой группы (BCG) Матрица Бостонской консалтинговой группы (BCG) 186
Формирование дохода фирмы Формирование дохода фирмы 124
Организация и управление логистикой Организация и управление логистикой 187
Инновационное предпринимательство Инновационное предпринимательство 183
Содержание и значение делопроизводства. Государственный стандарт по документированию Содержание и значение делопроизводства. Государственный стандарт по документированию 151
Совершенствование деятельности службы управления персоналом Совершенствование деятельности службы управления персоналом 128
Административные методы менеджмента Административные методы менеджмента 167
Introduction to logistics & distribution structures Introduction to logistics & distribution structures 149
Управление НТП и роль государства Управление НТП и роль государства 122
Организация закупок и снабжения Организация закупок и снабжения 127
Организация, уровни управления, внутренняя и внешняя среда Организация, уровни управления, внутренняя и внешняя среда 160
Тайм-менеджмент: Делегирование полномочий Тайм-менеджмент: Делегирование полномочий 157
Структура социальной власти в малой группе. Типология стилей руководства Структура социальной власти в малой группе. Типология стилей руководства 147
Как подготовиться к собеседованию Как подготовиться к собеседованию 132
Построение системы оценки при рекрутменте Построение системы оценки при рекрутменте 151
Отечественный и зарубежный опыт социологии управления Отечественный и зарубежный опыт социологии управления 120
Процедура работы с жалобами Процедура работы с жалобами 215
Функции менеджмента. Целеполагание и планирование Функции менеджмента. Целеполагание и планирование 147
Этикет делового общения Этикет делового общения 105
Инновационный процесс Инновационный процесс 130
Осуществление взаимодействия и построения организации Осуществление взаимодействия и построения организации 119