Презентация на тему Разделение и кооперация труда

предполагает расчленения всего производственного процесса на отдельные виды

работ по признаку основной трудовой функции.
Трудовая функция – основа, для формирования функциональных категорий групп и подгрупп работников.

Функциональная категория – объединения работников по наиболее обобщенному роду деятельности.

процесса на его существенные составные фазы в результате которого

работники находятся в неодинаковом отношении к этому процессу. Одни из них непосредственно воздействуют на предметы труда, а другие, лишь, опосредованно участвуют в изготовлении продукции.

дифференциация производственного процесса на технологически однородные работы

В связи с

этим и осуществляется группировка состава работников по специальностям и профессиям. При этом, количественное соотношение зависит от соотношения отдельных групп машин, которое определяется различным технологическим процессом

процесса за отдельными работниками и расстановку их на производстве,

обеспечивающее личное использование рабочего времени и оборудования


Пооперационному разделению труда свойственны недостатки:
- Дробление технологического процесса на простейшие операции, что объединяет содержание и привлекательность труда
- Имеет место монотонность труда, которая приводит к утомляемости работника и увеличению текучести кадров

сложности и точности, такое разделение находит конкретное выражение в

профессиональном разделении труда.
Оно осуществляется с учетом навыков прошлого опыта, теоретических знаний и уровня общего специального образования, необходимых для выполнения определенного круга работ

группы, связанное с неодинаковой сложностью выполняемых работ и, следовательно,

с разными требованиями, предъявляемыми к уровню квалификации работника.
Выражением квалификационного разделения труда служит распределение работ и работников по разрядам, служащих - по должностям

труда является максимальная согласованность в работе отдельных исполнителей или

групп
Кооперация труда – такая форма его организации, при которой определённое число работников совместно участвуют в одном и том же процессе труда

Кооперация труда – объединение деятельности людей в процессе совместного труда

одного процесса труда группой исполнителей

Сложная кооперация – основана

на разделении труда

---осуществляется между различными цехами, образуя межцеховую кооперацию труда

Между различными

участками в тех или иных цехах, образуя межучастковую кооперацию

Между различными исполнителями, образуя внутрибригадную кооперацию труда

По степени разделения труда:
С комплексным разделением труда
С частичной взаимозаменяемостью
С

полной взаимозаменяемостью

В зависимости от способа планирования работы:
в бригаде может быть

установлен план в виде единого наряда с указанием общего объема и ассортимента продукции, т. е. в бригаде установлено плановое задание на расчетный период.
5. По способам начисления заработной платы:
Бригады, которые используют только тарифные системы
Бригады, применяющие бестарифную систему
Бригады, использующие тарифную систему с применением КТВ, КТУ, ККУ
6. По способам учета затрат на выполнение работы:
Хозрасчетные
С элементами хозрасчета
Без хозрасчетные

бригадой:
С полным самоуправлением
С частичным самоуправлением
Без самоуправления, т. е. с

централизованным управлением
8. В зависимости от правового статуса:
Подрядные
Арендные
Не имеющие подрядных и арендных отношений
9. В зависимости от численности работников:
Малочисленные
Со средней численностью
С большой численностью