Презентация на тему Денсаулық сақтауды басқару жүйесіндегі корпоративтік мəдениет

ұйымдардағы корпоративтік мәдениет.
Корпоративті мәдениетті қалыптастыру.
  ІІІ.Қорытынды

ретінде адамдарды басқаруды,әлеуметтік ұйымдар мен құрылымдарды басқаруды,қосатын сәйкес білім

облысы бар адам қызметінің сферасы.

Қызмет

Ғылым және өнер

Адамдар категориясы

Процесс

Басқару органы

басқарумен, экономикамен шұғылданатын, заң және басқа да мәселелерді жақсы

білетін кез келген адам.

Менеджердегі болуға тиіс қабілеттер:
— өзін-өзі меңгере білу;
— жеке басының бағалы қасиеттері;
— жеке өзінің айқын жоспарлары;
— жеке басын үнемі жетілдіріп лтыру;
— проблеммаларды шешуге дағдылану;
— өнертапқыштық және иннновацияға қабілеттілік;
— маңайдағы адамдарға ерекше ықпал ете білетін қабілет;
— қазіргі басқару әдіс-тәсілдерін білу;
— басшылық ету қабілетін;
— қол астындағы адамдарды баулып, жетілдіре білу;
— тиімді жұмысшы топтарын қалыптастыру және дамыту қабілеті.

бағындыру
Әділеттілік
Қызметшілердің тұрақтылығы
Ынта ықылас белсенділік

және реттеу, басқару ғылымы.

Менеджмент мақсаты
қорларда тұрғындардың өлімі және мүгедектігі,қоғамда

аурушаңдықтың деңгейінің жоюлуы

Денсаулық сақтауды басқарудың міндеті

денсаулық сақтаудың қорларын рациональды қолдану және емдік-профилактикалық іс-шаралардың сапасын жақсарту жолымен мақсаттың жетістіктеріне тиімді жету.

олардың тиімділігін көрткен және ұйымның көптеген мүшелерімен бөлісетін мінез-құлық

жиынтығы.

кез келген компанияның заманауи бизнес табысының маңызды элементі

Жалпы Корпоративтік мәдениет туралы түсінік

Мəдениет – бұл жалпыға бірдей ұйым ішінде тіршілік ететін қатынас пен құндылықтың салыстырмалы тұрақты нанымдары

1.Билік мәдениеті-

2. Рөл мәдениеті-

3. тапсырмалар мәдениеті

4.Жеке тұлғаның мәдениеті

бар және қалыптасқан дәстүрлер
компанияның мақсаты,
түсіндім және қабылдадым
негізгі құндылықтар,

мəдениет.
 
2. Мақсаты: Денсаулық сақтауды басқару жүйесіндегі корпоративтік мəдениеттік білімін

меңгерту.
 
3. Тапсырма:
1. Медициналық ұйымдардағы корпоративтік мәдениет.
2. Корпоративті мәдениетті қалыптастыру.
 
4. СӨЖ Орындау түрі: реферат, презентация, интелектуальды карта, тест сұрақтарын құрастыру.

5. Орындау және бағалау критерийлері: №1, №2 үлгіні қараңыз

6. Тапсыру мерзімдері: семестрдің 11-ші аптасында
 
7. Әдебиет:
Негізгі:
негізгі:
1. Биғалиева Р.К. Менеджмент жəне денсаулық сақтауды ұйымдастыру:
оқулық/ Биғалиева Р.К. – Алматы, 2010. - 226 б.2. Шомбалов Н.М. Денсаулық сақтау менеджментi: оқулық/ Шомбалов
Н.М., Кенжебаева И.Б. – Ақтөбе, 2009. - 64 б.
3. Менеджмент негiздерi./ Ахметов К.Г., Сагындыков Е.Н., Байжумартов
У.С., Жунiсов Б.А., Жумаев Ж.Ж. – Актобе-Орал, «А-Полиграфия», 2005.-
519 б.
4. Бердалиев К. Менеджмент. – Алматы: Экономика, 2005-240 б.
 
8. Бақылау:
1. Корпоративтік мәдениет деңгейі қандай?
2. Корпоративтік мәдениет түрлері қандай?
3. Корпоративтік мәдениет типтері қандай?
4. Негізгі корпоративтік мәдениет қандай?

мақсаты мен мағынасын, оның бәсекелестерден айырмашылығын анықтайтын философия
Стратегия

ұйымның даму бағытын айқындайды.
Бұл құндылық мәндер- бұл стратегияны ұстануға және ұйымның миссиясын көрсетуге көмектесетін сенімдер жиынтығы.

әлеуметтік ағзаның құрылуы, ғылыми терминдерде мәдениетті саралау ( жалпы, элементтері

арқылы), өзекті мәселелерді көрсету.

э.ғ.д., профессор Е. Арын - Павлодар: "ЭКО" ҒӨФ. 2006. -

482 б. ISBN 9965-808-85-6
Саяси түсіндірме сөздік. – Алматы, 2007. ISBN 9965-32-491-3
Қаржы-экономика сөздігі. — Алматы: ҚР Білім және ғылым министрлігінің Экономика институты, «Зияткер» ЖШС, 2007. 
http://shava.kz/prezentaciyalar/menedzhment-zhne-marketing/106-menedzhment-mn-men-aidalaryprincipter.html
http://myunivercity.ru/%
http://referaty.kz/node/3628